Люди, помогите! Я работаю по графику 2/2, но у меня оклад. . В связи с производственной необходимостью заставляют выйти в свой выходной, да еще и в ночную смену. Как должны оплатить эту смену, Работадатель оплачивать эту смену отказывается мотивируя тем, что у меня оклад и поэтому неважно сколько смен я отработаю-сумма одна. Заплатят только за работу в ночную смену-40%. Отгул тоже не дают, потому что типа не кому выйти когда я буду в отгуле. Сказали, что если я откажусь будут решать вопрос о моем увольнении. Только на основании чего, Того, что я отказываюсь выйти на работу в свой выходной бесплатно? Я готова выйти, но только если мне заплатя или предоставят дополнительный выходной. Я права?
Гатчина
Привлечение к работе в выходной день в случае производственной необходимости оформляется приказом по предприятию либо за двойную оплату, либо за предоставление дополнительного дня отдыха.
0
02.02.2016
Ответить
Москва
У нее сменная работа.... нету понятия выходной/не выходной. У нее оплачиваться сверху должны только праздничные и сверхурочные часы.
0
02.02.2016
Ответить
Люберцы
Почему? Я 2 дня работаю, потом у меня 2 дня выходные. И вот в эти мои выходные заставляют выйти н работу не оплатив и без предоставления отгула. Платить все равно не будут, поэтому добиваюсь дополнительного выходного.
0
02.02.2016
Ответить
Гатчина
у неё работа по графику. Выход на работу в день который по графику работника идёт выходным днём оформляется привлечением к работе в выходной день.
0
02.02.2016
Ответить
Москва
Нет. Для работников по графику нет понятия "выходной день", у них просто "нерабочие дни". Для них в ТК есть понятие - сверхурочные.
0
02.02.2016
Ответить
Гатчина
Дайте ссылку на статью ТК, где указано отсутствие у таких работников выходных дней.
0
02.02.2016
Ответить
Москва
Определение дней как рабочих, выходных, нерабочих или праздничных нет в ТК.
0
02.02.2016
Ответить
Гатчина
Для такого работника составляется график работы на предстоящий период, в котором указываются рабочие смены с указанием начала и окончания смены, времени перерыва на обед, и выходные дни, количеством отработанных часов за месяц в соответствии с этим графиком. Работник должен быть ознакомлен с этим графиком под подпись. Или не так?
0
02.02.2016
Ответить
Москва
Если у Вас сменный график, то оплачиваться должны только сверхурочные, т.е. разница между количеством рабочих часов по рабочему графику и фактически отработанными Вами. И не важно, что у вас оклад.
Идти на конфликт с работодателем или нет это Ваше дело. Заставить работать Вас вне графика работодатель не может.
0
02.02.2016
Ответить
Люберцы
Я уже в конфликте))). Я отказываюсь бесплатно работать. Это уже не первый случай и точно не последний. Хочу раз и навсегда разобраться. Готова уже до конца идти и морально гтовлюсь к сокращению))).
0
02.02.2016
Ответить
Москва
Тогда просто не выходите и все.
Сразу дам "вредный совет"..... не надо жаловаться в трудовую или еще куда.... если вас уволят, то проще и выгоднее восстановиться через суд, взыскав с работодателя временный простой и моральный вред.
0
02.02.2016
Ответить
Люберцы
Я жаловаться не хочу. И вообще пыталась все мирно разрулить. Нотут уже начали угрожать увольнением. Если сократят воостанавливаться обратно не собираюсь.
0
02.02.2016
Ответить
Москва
А зря..... почему бы не восстановиться, получить деньги и уволиться по собственному.
0
02.02.2016
Ответить
всмысли оклад и все?у вас оклад за определенное количество смен(часов),все остальное оплачивается сверху
0
02.02.2016
Ответить
Серов
Читайте ваше положение о работе. Должны рабочий день оплатить в2 размере, либо предоставить отгул. Но и смена должна быть оформлена приказом. За отказ уволить не имеют право
0
02.02.2016
Ответить