Помогите с расчетом положенных дней отпуска.
Трудовое (работа, больничный, декрет)Девоньки, кто в теме подскажите...
Муж официально трудоустроен с 5 марта 2014 года.по наст.время.
За это время брал 3 отпуска по 14 дней.
Работал без больничных, пропусков и прогулов.
Вопрос сколько дней ему положено с 15 февраля?
Когда составлялся в прошлом году график отпусков он записывался на отпуск с 16 февраля, а сейчас ему отказывают по причине что ему положено 12 дней( а можно брать по их словам только 7 или 14) и сейчас отправили в отпуск тех , у кого самое большое количество дней.
Если можно с номерами статей из тк.
Надеюсь на вашу помощь.
lapushka
За каждый рабочий год (например, с 5 марта 2015 года по 4 марта 2016 года) положено 28 дней отпуска.
Соответственно, за прошлый год всё отгуляно. За этот год осталось 14 дней.
Никакой нормы про кратно "7 дней" не существует. Можно хоть по 1 дню отпуск брать (единственное, раз в год нужно взять не менее 14 дней)
Более того, мой муж часто берет именно 5 или 12 дней (с понедельника по пятницу), немного теряет в деньгах, зато больше отпуска законного))
09.02.2016
Ответить
Марина
С 6.03.2013 по 05.03.2014 ему положено 28 календарных дней. Тоже самое за период 06.03.2014 -05.03.2015 и с 06.03.2015 по 05.03.2016. Итого 28*3=84 календарных. Отгулял 42 дня Итого ровно половина. Отпуск может быть хоть 28 дней единоразово. Все есть в Трудовом Кодексе
02.02.2016
Ответить
Наталья
Это я потеряла)))) Не проснувшись до конца пост строчила))) С 2014 он на этой работе. А именно если писать с 15 февраля сколько дней? И можно писать на 12 или должно быть кратно 7?
02.02.2016
Ответить
Марина
Соответственно на 28 дней меньше, т.е 56 дней Отгулял 42. Остается 14 дней
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
02.02.2016
Ответить