Трудоустройство на время отпуска по уходу за ребенком

Если вы будете беременны в этот момент вас не уволят, вас уволят в день рождения ребенка.

Вот именно из-за такого договора я в прошлом году осталась безработной. Прихожу на работу в пятницу, а мне шеф на стол ложит заявление декретницы, типа она с понедельника на работу,так и осталась я с голой попой на льдине (((:

В нашей организации принята девушка по срочному ТД на время отсутсвующего сотрудника (отпуск по уходу за ребенком), в данный момент эта сотрудница беремена и срок ее договора истекает в тот период когда она будет находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет имеем ли мы права уволить ее поистечению срочного трудового договора? И второй вопрос нам необходимо принять нового сотрудника на данную должность что указать в договоре вместо какого из отсутсвующего сотрудника 1-го или 2-го? Ответ Да, по истечении срока срочного трудового договора, Вы имеете полное право расторгнуть трудовой договор в соответствии со статьей 77 частью первой пункт 2 Трудового кодекса РФ и ст. 261 Трудового кодекса. Если Вам необходимо принять на данную должность сотрудника, то принимать Вы его будете на место 1-ой отсутствующей сотрудницы, если вторая срочница будет уже уволена, или на место двух если эти два работника и постоянный и первый работник по срочному договору находятся на данной позиции. А ст. 261 Трудового кодекса запрещает прекращать трудовой договор с женщиной с ребенком до 3 лет, по инициативе работодателя (отдельным основаниям). Прекращение трудового договора по окончанию срока действия срочного трудового договора не относится к данному запрету.

да будут иметь право прекратить срочный трудовой договор ,но после ваших родов