Всем привет. Мне почему-то кажется, что здесь найдут ответы на мои вопросы. Предложили вроде хорошую работу, но именно на место сотрудницы, которая ушла в декрет. Чем это хорошо или плохо? Какие подводные камни? Оформление по ТК РФ вроде. Договор срочный... Смогу ли я с этой должности тоже уйти в декрет или как?
Ну, например, договор на 1,5 года... а если я через это время буду тоже беременна, то что? Иметь будут право уволить?
Москва
да будут иметь право прекратить срочный трудовой договор ,но после ваших родов
Москва
А в стаж такой договор будет идти? Выплаты все будут?
Москва
Разве это законно? Разве увольнение наступает не с выходом основной сотрудницы?
Москва
Даже более чем..
Срочный ТД на время отпуска по уходу.И в самом договоре прописано что он прекращает свое действие при выходе основного сотрудника. Но при этом в ТК есть пункт что беременную не допустимо увольнять даже в период срочного ТД . для этого нужно приносить по требованию работодателя справку о беременности и как только ребенок родился с данным сотрудником ТД расторгается.
Москва
То есть, единовременные все эти выплаты, которые большие, я в этом случае получу?
Москва
А вот на основании чего он расторгается когда рождается ребенок? Что это за пункт тк? Ведь он как раз таки по условиям должен расторгаться только когда выйдет основная сотрудница.
Москва
Вы ответ внимательно прочитали???
Москва
Внимательно. Я говорю о ситуации, когда срочница уже родила, а основная сотрудница еще не вышла. Срочницу не имеют право уволить после родов, пока не выйдет основная.
Москва
Вы первым своим комментом вводите в заблуждение.
"да будут иметь право прекратить срочный трудовой договор ,но после ваших родов". Этот договор этот имеют право прекратить ТОЛЬКО когда выйдет сотрудница. Если она выходит, а замещающая девушка будет беременна, с замещающей прекратят трудовой договор не сразу, а когда родит. А по вашему комментарию создается впечатление, что замещающую уволят в любом случае, когда она родит, независимо от выхода основной. И многие действительно так делают и нарушают закон.
Москва
Но она может выйти в любой момент еще ведь, а меня предупредят за 1 день типа... вот думаю, связываться ли
Москва
Да, но там просто зп выше, чем в среднем по рынку, весьма. В ближайший год я все равно не планирую беременность, а вот если о полутора годах речь, то вопрос
Москва
Но вы должны понимать,что вас могут-уволить в любой момент. Представьте ,вас увольняют,а через неделю Вы узнаете что беременны,не. Успев устроиться на новую работу. Довольно неприятно.
Москва
если вы планируете беременность и уход то лучше на постоянной основе искать
Москва
Ну, я уже два с лишним месяца найти не могу ничего подходящего. А здесь все ок, кроме договора такого... но, думаю, лучше не связываться...
Москва
решение ваше вы можете выйти и продолжать искать то что вам нужно_))А можете прсото искать то что нужно..
Москва
В нашей организации принята девушка по срочному ТД на время отсутсвующего сотрудника (отпуск по уходу за ребенком), в данный момент эта сотрудница беремена и срок ее договора истекает в тот период когда она будет находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет имеем ли мы права уволить ее поистечению срочного трудового договора? И второй вопрос нам необходимо принять нового сотрудника на данную должность что указать в договоре вместо какого из отсутсвующего сотрудника 1-го или 2-го?
Ответ
Да, по истечении срока срочного трудового договора, Вы имеете полное право расторгнуть трудовой договор в соответствии со статьей 77 частью первой пункт 2 Трудового кодекса РФ и ст. 261 Трудового кодекса. Если Вам необходимо принять на данную должность сотрудника, то принимать Вы его будете на место 1-ой отсутствующей сотрудницы, если вторая срочница будет уже уволена, или на место двух если эти два работника и постоянный и первый работник по срочному договору находятся на данной позиции.
А ст. 261 Трудового кодекса запрещает прекращать трудовой договор с женщиной с ребенком до 3 лет, по инициативе работодателя (отдельным основаниям). Прекращение трудового договора по окончанию срока действия срочного трудового договора не относится к данному запрету.
Москва
Что-то я не понимаю. Истечение срока срочного трудового договора- это выход основной сотрудницы. Верно? Если срочный трудовой договор истек, значит основная сотрудница вышла. Так? Так о каком приеме нового сотрудника идет речь?
Москва
за основным сотрудником закреплен бессрочный ТД за вторым договор имеет дату.В договоре указывается дата выхода основного сотрудника если вы будет в отпуске по уходу то на сл договор будет считаться расторгнутым..Если то формулировка изменится до выхода основного сотрудника то есть если подписан отпуск до 3 лет то ваш срочный продлится.
Альметьевск
Вот именно из-за такого договора я в прошлом году осталась безработной. Прихожу на работу в пятницу, а мне шеф на стол ложит заявление декретницы, типа она с понедельника на работу,так и осталась я с голой попой на льдине (((:
Альметьевск
Если вы будете беременны в этот момент вас не уволят, вас уволят в день рождения ребенка.
