Добрый день,у меня такой вопрос: можно ли сразу после отпуска по уходу за ребенком взять очередной отпуск,если за время отпуска по уходу за ребенком сменилась организация(было ООО"Магистр",стало ООО "Карнавал" )? Было увольнение из ООО "Магистр" и приём на работу в ООО "Карнавал", при этом в ООО " Магистр" отпуск был использован до декрета, спасибо.
Жуковский
Можно, если не брали дни за время отпуска по БиР. Я так брала. Пока была в отпуске по БиР, организация с оао стала пао. Приехала оформлять отпуск по уходу до полутора лет, а перед ним взяла 10 дней за время отпуска по БиР. Это не аванс, у нас аванс не дают.
0
22.06.2016
Ответить
Москва
Нет, т.к. компенсация за неотгуленный отпуск положена только при увольнении
0
22.06.2016
Ответить
Жуковский
У меня была и такая ситуация, смена названия организации, через увольнение, и сразу приём в новую, нам выплачивали неотгуленые отпуска. Поэтому если перевод, то должны дать отгулять, если через увольнение, то должны выплатить. Третьего не дано. А в долг не каждый работодатель даст отпуск, и за отпуск по уходу дни не начисляются, только по БиР.
0
22.06.2016
Ответить
Москва
Можно, но это будет авансом и ближайшие 2 года Вам предстоит работать без отпуска
0
21.06.2016
Ответить
Жуковский
В первой организации отпуск был использован, а вот со вторым местом работы как разобраться: я туда устроилась уже год назад и сразу в отпуск по уходу за ребенком ушла,если этот год идет в стаж,а отпуск положен после 6 мес стажа, то почему я не могу взять отпуск?
0
22.06.2016
Ответить
Москва
Потому, что на отпуск по уходу отпускные дни не начисляются.
Вы можете уйти в отпуск, но авансом.... потом придется возвращать.
0
22.06.2016
Ответить