Дд, у меня такая ситуация, срок 21 неделя, через два дня заканчивается мой больничный по ицн(лежу на сохранении, бл теперь закрывают в день выписки) и если у меня не получается открыть новый в жк, то встает вопрос о моей работе. Работа по сменам, примерно 2/2 по 12 часов, ассистент стоматолога, все время сидя, считай в вынужденном положении, что даже при здоровой беременности нежелательно. Оформлена официально, на полную ставку. Поток пациентов в частной структуре большой, поэтому зачастую мы работаем без перерыва с 9 до 14 и с 15 до 21, вставая только чтобы пригласить следующего пациента. Рисковать своей беременность я не хочу, хочу перевестись на неполный рабочий день и/или неделю. Точнее, на работу к примеру 3 дня в неделю(пн, ср, пт) по 6 часов(половина смены). С оплатой соответственно отработанному времени по часам. Имею ли я право на такие требования и какие потери(кроме размера зп) я могу нести в данном случае? Могут ли мне отказать в предоставлении такой рабочей недели? Как правильно оформить заявление, может есть какие-либо нюансы?
Перевод на неполный рабочий день и/или неделю до декрета
" Имею ли я право на такие требования и какие потери(кроме размера зп) я могу нести в данном случае?" - имеете. Можете лишиться премии, если она есть
"Могут ли мне отказать в предоставлении такой рабочей недели?" - нет
"Как правильно оформить заявление, может есть какие-либо нюансы?" - нюансов тоже нет
"потеряю ли я в каких-либо выплатах по бир, который наступает уже в августе и по ежемесячным выплатамна ребенка до 1,5 лет?" - нет
Спасибо большое за оперативный ответ. В моем случае получается нет разницы - работа неполный рабочий день или 0,25 ставки, может лишь чуть разниться кол-во отработанных часов, так? В юридических аспектах все одинаково?
Уменьшение ставки ТК РФ не предусмотрено. Только уменьшение рабочего времени. На сколько - решать Вам.
Уточните, пожалуйста, для меня такую вещь. В отделе кадров мне сказали, что при уменьшении количества рабочих часов(в моем случае в два раза), то есть перевод на 0,5 ставки по их словам влечет за собой сокращение выплат по бир и по уходу за ребенком в два раза. Они правы?
Да, для БиР, если речь идет о минимальном социальном размере. Пособие по уходу не снижается ни при каких условиях