Прочитала про установление неполного рабочего времени и в каких случаях это делается по инициативе работника. Написано что при беременности, при тяжелом заболевании члена семьи, которому требуется уход и при наличии детей в возрасте до 14 лет. Не поняла только, работодатель имеет право отказать в этих случаях или не имеет? В ТК я поняла, что он обязан предоставить при наличии подтверждающих документов в вышеуказанных случаях, но на практике слышала что предоставляли только беременным. Кто то может это прокомментировать?
Установление неполной рабочей недели
Москва
В перечисленных Вами случаях: беременной женщине, одному из родителей (опекуну...), имеющих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18), а также лицу осуществляющему уход за больным членом семьи работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени в соответствии с заявлением.
Конечно же, состояние беременности, наличие детей и требующего ухода больного члена семьи необходимо подтвердить соответствующими документами.
0
15.07.2016
Ответить
Москва
То есть отказать мне не имеют право? Либо просто уволить? Просто отдел кадров мне говорит, что устанавливают только в том случае если ребенок инвалид.
0
17.07.2016
Ответить
Москва
лукавят. Но в принципе кадровики не всегда знакомы с законодательством. Если у Вас в компании есть юристы, попросите их посмотреть ст. 93 Трудового кодекса РФ
Отказать не имеют права.
0
18.07.2016
Ответить
Балашиха
Работодатель отказать не имеет права. Я сама так работаю уже два года.
0
17.07.2016
Ответить