Я работаю в организации, которая планирует закрываться. Всех сотрудников будут переводить в новую, но постепенно. Кого сначала, кого позже неизвестно. Я тоже не против уволиться и перевестись. И со мной конкретно 2 варианта:
1)Перевести меня туда до декрета путем обычного увольнения по собственному желанию отсюда и оформлением туда. Я так понимаю, что для оформления декрета на новом месте мне просто нужны будут справки о доходах с прошлых мест за два предыдущих года (2015 и 2014) и собственно все?
2)Сначала отправить меня в декрет в этой организации, а потом в декрете перевести в другую организацию. Вот тут очень большой вопрос, как это правильно сделать? Хочу сама понять, чтоб мне голову не надурили. Как юридически это оформляется? Я понимаю это следующим образом. Я пишу заявление об увольнении в связи с переводом в другую организацию на основании ч.5 ст.77 ТК РФ. В трудовой они мне также пишут, что "уволена в связи с переводом в другую организацию на основании ч.5 ст.77 ТК РФ". Читала, что та организация должна написать запрос в нынешнюю, типа просим Вас уволить в порядке перевода в нашу организацию Иванову И. И. с ___г. Все так или еще что-то? Как в таком случае выплачиваются декретные? Я так понимаю, что нынешняя организация мне их выплачивает полностью, а в новой я должна буду с первого дня написать заявление на обычный отпуск без сохранения з/п на период декрета, т.к. им я больничный не предоставлю, но работать не буду? Как дальше рассчитываются выплаты по пособию по уходу за ребенком?
Прошу прокомментировать, правильно ли я все понимаю по 1 и 2 пункту?
