Работодатель не устает удивлять (дисциплинарное взыскание)
Трудовое (работа, больничный, декрет)Всё таки нашли к чему предраться и влепили мне дисциплинарное взыскание - замечание. Я декларацию по налогу на имущество отдала на проверку своей гб и там не исправила код оквэд. По этому поводу написала объяснительную. И ещё за несоблюдение пункта в моей должностной инструкции : "повышать свой профессиональный уровень путем изучения необходимых материалов , путем посещения семинаров". Тут я "выпала в осадок". На этот пункт не писала объяснительную. Причём самое интересное то, что с февраля я учусь на профбухгалтера, за свой счёт. Но они об этом не знают. Дисциплинарное взыскание по двум пунктам одно.
Вопрос вот в чём. Хочу жалобу написать. Но куда лучше? В трудовую инспекцию что то не хочется, они как то никак особенно не реагируют и отправляют в суд. Может в прокуратуру? Есть смысл? Они этим занимаются?
Ирина
Сейчас вакансий тьма тьмущая. У нас сократили в марте целый департамент. И за месяц почти все нашли работу ( а там порядка 40 человек). И что вы так уцепились за место где вас ненавидят... ладно в регионах тяжко с работой, а в Москве новую работу найти очень легко.
04.05.2017
Ответить
Кетка
Да пусть ненавидят. Мне то что. Я работаю сейчас можно сказать в свое удовольствие. Хочу иду на больничный и не дергаюсь и не переживаю кто же будет за меня работать. Как же они там без меня, что же всех подведу. Сейчас мне просто плевать на это. Мне не надо подходить к руководству и объяснять и унидаться что мне надо к врачу или к ребёнку на утренник. Я пришла, отработала свои 4часа. Захотела осталась и отработала ещё и по совместительству свои 4часа. Захотела и пошла по своим делам. Повторю ещё раз. Меня это устраивает и никак не напрягает. Карьера меня не интересует. Для меня это временное. Конечно же я могла бы уволиться и работать на дому. Но я не хочу сидеть дома. Я не смогу работать дома. Учиться то сейчас с трудом получается.
04.05.2017
Ответить
bru-ussni4ka
Единственный эффективный способ обжалования дисц.взыскания - в суд. Гит и прокуратура максимум проверят процедуру применения взыскания. Обоснованность - только в судебном порядке. Обращение в гит и прокуратуру не приостанавливает для вас срок для обращения в суд. Вам важно не пропустить его. В ваших интересах по тому,что вы описали, прокуратура в суд не пойдет. И это все возвращает нас к первому моему предложению-идти в суд.
03.05.2017
Ответить
Наталья
Трудовая инспекция не имеет право отказать в приеме заявления, проверки проводятся по любой жалобе, и в суд они не отправляют. Вот только вопрос- а Вам это зачем? Дисциплинарное взыскание в Вашем случае возможно только двух видов- замечание или выговор, если оно оно первое, то увольнение применено быть не может. Через год взыскание снимается, если не было повторного.
Сначала стоит разобраться почему эта ситуация у Вас произошла, почему администрация пошла на этот шаг. Разобраться и потом уже принимать решение для себя. Если трудовая инспекция и найдет нарушение в процедуре применения взыскания, что Вам это даст? Только дальнейшее развитие конфликта, и , поверьте, следующее будет наложено по всем правилам. Ваши действия зависят от того , хотите ли Вы продолжать работать в этой организации или нет.
03.05.2017
Ответить
Кетка
Они меня хотят уволить с января. Ищут способы. Но я попадаю под ст. 261. И остаётся только за не исполнение своих обязанностей. Вот и влепили мне дисциплинарное взыскание, чтобы ещё одно и уволить
03.05.2017
Ответить
Una
Я вас и вашу историю помню. Но хотеть то не вредно, вы сейчас хотите затеять гонки на опережение, как в свое время с подписанием ди было. И так же как и тогда - вся суета она ради суеты. Когда дойдет дело до непосредственно дела - тогда и опротестуете увольнение. А сейчас только трата времени.
03.05.2017
Ответить
Кетка
Спасибо. В принципе я тоже думаю, что может и не надо. Пусть увольняют а уж потом и действовать.
P.s. Да, и ди теперь мне только на руку. Спасибо, что помогаете.
03.05.2017
Ответить
Una
На тему пункта с посещением семинаров, кстати - пишите в начале месяца записку начальству "прошу направить меня на семинар в целях повышения квалификации и выполнения требований ди". Пусть у них голова болит куда вам сходить квалификацию повысить. Либо пусть притенении не предъявляют. Не стесняйтесь простить возмещение расходов на проезд до места проведения семинара, если вздумают специально находить мероприятия подальше. Если за городом - просите командировку.
03.05.2017
Ответить
Марина
Под квалификацией понимается уровень знаний по определенной профессии, специальности, должности. Подскажите, по какой причине работодатель обязан направлять бухгалтера на повышение квалификации, чтобы последний соответствовал требованиям?
Работодатель компенсирует расходы, если направлял работника на обучение, добровольное обучение компесации не подлежит.
Автору необходимо обжаловать дисциплинарное взыскание, написав заявление работодателю. Если в карточку организации были внесены оквэд2 и надлежаще произведено обновление, все коды должны были встать сами, в противном случае пишите, кто виноват. Решили идти до последнего, значит учитесь писать нейтральные объяснительные, без признания вины.
03.05.2017
Ответить
Una
Работодатель должен направить бухгалтера на семинар, поскольку вменил ему в обязанности посещать семинары и повышать квалификацию. Не ее личная прихоть.
03.05.2017
Ответить
Марина
Это стандартная формулировка, которая присутствует в любой ди и предполагает самостоятельное обучение.
И потом, есть море бесплатных семинаров, только успевай посещать, зачем платить.
03.05.2017
Ответить
Una
На основании чего вы говорите, что это предполагает самостоятельное обучение? Особенно в условиях автора, когда самообучение еще и подтвердить попросят?
03.05.2017
Ответить
Марина
Где написано, что заставят подтвердить, может в ди учебное заведение указано или норма часов? Автор, будет подтверждать отсутствием ошибок в учете, а также претензий со стороны фнс и фондов.
03.05.2017
Ответить
Una
Ей вот уже сейчас предъявляют притенении по этому пункту. Не гипотетическая ситуация. Жалоба руководству ее не решит, руководство согласно на травлю.
Отсутствие ошибок не равно посещению семинаров, претензии со стороны фсс могут возникнуть даже если проходить курсы ежемесячно и не по вине бухгалтера. Эти вещи воооооообще никак не связаны.
03.05.2017
Ответить
Марина
Зачем жалоба руководству? Если работник не согласен с взысканием, то обжалует его и начинает с обжалования внутри организации. Неверный оквэд- это повод попросить объяснительную, ведь перед нами не рядовой бухгалтер.
03.05.2017
Ответить
Una
Работодатель скажет, что взыскание не снимет, поскольку семинаров автор не посещала, свидетельств повышения квалификации предоставить не может. Дальше что?
А где у нас можно посмотреть перечень причин, по которым начальство может просить объяснительную в общем случае и отдельно в случае "не рядового бухгалтера"? И почему не исправленный оквэд это не повод писать объяснительную? Потому что главбух должна за не рядовыми блох ловить?
03.05.2017
Ответить