На работе тяжелая ситуация в отделе,не выполняем план по закрытию вакансий,причин много,и руководство перешло к активным действиям. Коллега вышла с больничного и ей вручили под роспись приказ о наложении дисциплинарного взыскания(какого именно не уточнила) за ненадлежащее исполнение должностных инструкций в плане отчетности(отчетов много,по согласованию с руководителем некоторые не в срок сдавали,т.к. основная задача это собеседования с кандидатами),она сообщила что беременна ,за 20 минут до этого,на планерке с замом и директором,но приказ вручили тем не менее.
Т.к. я тоже нахожусь в положении волнует вопрос, по сути уволить не могут,но сделать выговор с занесением в трудовую вполне,естественно этого очень хочется избежать, но и выполнить план на 4-х сотрудников вдвоем тоже нереально.Как быть в такой ситуации чтобы избежать проблем с трудовой книжкой?
