помогите с правами беременной сотрудницы

будет много букв, опишу всю ситуацию

работаю в муниципальном учреждении, относимся мы к образованию. 5 месяцев уже работаю на руководящей должности - замдиректора. летом собиралась уходить в отпуск с последующим увольнением, написала заявление, с должности рядового педагога. резко произошла перетурбация - директора сняли, на ее место ставят моего непосредственного начальника, а мне он предлагает занять его место - место зама и не увольняться. уговаривал. я согласилась. вступила в должность и ушла в отпуск. в отпуске узнала, что беременна. вышла из отпуска (у нас он 6 недель), сразу сообщила об этом новоиспеченному директору, не скрывала. он нормально к этому отнесся, еще шутил, что б сына его именем назвала, хотя на тот момент срок был еще небольшой и пол мы не знали.

работала наравне со всеми, отдел мой работает, никаких замечаний нет. если надо, мы и до 8, и до 9 вечера задерживаемся. всю работу выполняем. в последний месяц творится что-то непонятное - постоянно ко мне цепляется, доводит меня, последний раз довел до слез при всем отделе, я понимаю, что гормоны и я близко все принимаю, но там и причина была не причина, просто зацепился до ерунды и стал гнобить. даже девчонки все испугались за меня и не поняли, в чем причина такого его поведения. стал высказывать мне, что я слишком часто отпрашиваюсь в жк, а хожу по факту - раз в 2 недели, как положено, задерживаюсь ну максимум на 2 часа, и сразу еду на работу. а анализы так вообще на самое утро записываюсь сдавать, чтобы на работу успевать и не опаздывать. сейчас я первый раз за всю беременность на больничном, всего неделю, по телефону выслушала недовольство, хотя и из дома работаю и на связи со своим отделом нахожусь.

звонила в трудовую инспекцию, консультировалась, узнала, что мне положен сокращенный на час рабочий день и никаких работ сверх. также на работе сказали, что мне не положен отпуск перед БИР, потому что отпуск я уже отгуляла за этот год. мой трудовой договор действует с 27 декабря, бессрочный. плюс у меня есть совмещение и расширение должности, всего работаю на 1, 75 ставки. вот поэтому, сказали, я не имею право на отпуск, потому что новый период расчета отпуска у меня пойдет только с 28 декабря, а БИР мне выпишут 9 января. вот и получается, что нет отпуска, хотя в интернете прочла, что отпуск беременная может взять независимо от стажа в полном объеме. вопрос - действительно ли так? могу взять отпуск?

потом, пока нахожусь на больничном, узнала, что теперь составили график дежурств для замов, в соответствии с которым 2 раза в неделю каждый зам обязан оставаться до 8 вечера (с 9 утра), чтобы смотреть за порядком в здании. к слову, у нас есть отдельная должность - замдиректора по безопасности, в чьи обязанности это входит, но расписали на всех замов и заставляют подписывать приказ. ни в одном документе и локальном акте нет такого пункта, что мы это обязаны делать. насколько правомерно такое поведение директора и могу ли я на это не соглашаться?

не хочу ругаться с директором и действовать его методами, но как тогда грамотно и спокойно напомнить ему про его ответственность к беременной сотруднице. честно, устала уже слышать "вы в первую очередь руководитель, все остальное на втором плане" или "если вы пришли работать по режиму работы, то мне такие сотрудники не нужны"...

эту позицию не поддерживаю, я в первую очередь мама и беременная женщина и семья для меня всегда на первом месте, а не работа. работа - это приложение, но никак не наоборот.

помогите, как быть?