Выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Трудовое (работа, больничный, декрет)Ситуация не типичная.
Сестра родила ребенка 28.04.2017. Она находится в отпуске по беременности и родам до 16.07.2017. Я с 15.05.2017 нахожусь в отпуске по уходу за ее ребенком и, соответственно хочу получать пособие. При этом, в отпуск я ушла реально и полностью, а не сократив рабочее время. Далее под кат
На работе сначала все приняли и подтвердили. Мы с сестрой и ее мужем работаем в одной организации, поэтому изначально справки от них о неполучении пособия были ненужны. Сегодня мне позвонили из кадров, говорят пособия не будет пока у сестры БиР не закончится. Расчетчица в бухгалтерии ссылается на ФСС, что якобы они отказали в выплате. В итоге, письменного отказа не дают. После долгого и неприятного общения, бухгалтер говорит, что не выплачивает, потому что нет справок с работы с сестры и ее мужа, а их нам не дадут пока у нее БиР не закончится.
У меня кипит мозг. Это как так? Сестра получает совсем другое пособие. На каком основании отказ? БиР платят по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком - лицу фактически осуществляющему уход. По факту я работала до этого отпуска, а сейчас осуществляю уход за ребенком. Не понимаю, в чем задвоение выплат? Помогите, пожалуйста разобраться, кто прав.
Анна (мама октябрёнка)
Сочувствую. У нас немного иная ситуация была, но идиотка-бухгалтер на работе мужа. Я на момент беременности осталась без работы, поэтому отпуск решили оформить на мужа. Так бухгалтер его делала всё, чтобы этого не произошло. Потому что она считала, что мы не имеем права. И законы ей называли, и сами в ФСС ездили и оттуда ей звонили, т.к.сама она не собиралась ни ехать, ни звонить. К слову, когда я сама сначала позвонила в ФСС, то разговаривала с секретарём. Та доказывала, что мы на это не имеем права. Когда начала гонять её по законам, оказалось, она в этом ни бумбум. Так что там, видимо, тоже многие рассуждают по принципу " я думаю, значит так и есть". В общем, пришлось начальнику мужа вмешиваться, на грани истерики бухгалтерша была. Так что тут часто и личные чувства (зависть) часто вмешиваются, типа, "ишь чего захотели!". И плевать на закон.
17.05.2017
Ответить
Татьяна
Присоединяюсь к вышесказанному . Вообще странно, что изначально кадры Вас на работе ввели в заблуждение . Оплачивает то фсс, которому всегда нужны справки! У Вас в кадрах вообще с улице что ли кто-то случайный сидит.. . 70 дней после родов ( находясь в отпуске по Бир) мать как бы априори ухаживает за ребёнком ... этот период ей уже оплачен и невозможно в этот период уйти в отпуск по уходу за ребёнком и получать за него выплату . Даже если уходит другой человек
17.05.2017
Ответить
Nata
Это не так. Отпуск по БиР ни какого отношения к отпуску по уходу не имеет. У меня муж с рождения сына ушел в отпуск по уходу, я была в БиР. Все нормально, ни у кого ни каких вопросов не возникло.
17.05.2017
Ответить
Una
В одной организации не прокатывает. Фсс отказывает. Придется доказывать, что мать ребенка восстанавливается и фактически уход не осуществляет.
17.05.2017
Ответить
Nata
Если упертые, то через суд. тем более, что юридически эти отпуска действительно ни как не связаны.
17.05.2017
Ответить
Una
Организации то не интересно из за спорного момента у рядового сотрудника в суд идти, тем более что 99% случаев то это когда действительно фактически, как того требует тк, уход осуществляет мать ребенка и просто за период хотят 2 пособия получить. Тут сотруднику сначала придется судится с организацией.
17.05.2017
Ответить
Наташа
А судиться же с работодателем? А то мне бухгалтерша сегодня уричала, что бы я с ФСС судилась. По факту мне же все равно на ФСС. Мне не платит работодатель, соответственно и претензии у меня к нему. Так?
17.05.2017
Ответить
Nata
С работодателем, т.к. именно он отказывает в выплате пособия, а как уж они дальше с ФСС будут разбираться это их дело.
17.05.2017
Ответить
Una
На основании решения суда и будут с фсс разбираться и спокойно получат возмещение. Если решение в пользу получателя будет, это не 100%.
17.05.2017
Ответить
Nata
Не всегда так получается. У меня был случай когда пришлось идти в суд на ФСС ибо отказывал в возмещении даже при наличии решения суда в пользу получателя.
Правда после этого с ФСС у нас установились дружеские отношения, но было....
17.05.2017
Ответить
Una
Когда инспектор перестраховщик то бывает, обычно к руководителю филиала обратиться помогает, они то перспективы понимают.
17.05.2017
Ответить
Nata
Обычно такое бывает когда бухгалтер идет с глупыми вопросами к молоденькому инспектору и они вместе креативят.
17.05.2017
Ответить
Наташа
Печаль, что этот глупый вопрос возник именно в нашем случае. И сейчас надо тратить силы и время на доказывание того, что ты не олень.
Спасибо, что придали уверенности, а то после такого общения с кадрами-бухгалтерией начинаешь уже сомневаться в себе))
17.05.2017
Ответить
Наташа
Ну почему же мама априори ухаживает за ребенком? Мама может физически после родов быть не в состоянии. И если в другие дни отпуска по уходу за ребенком мать может его прервать что бы уйти на больничный, а уход за ребенком передать другому лицу, то здесь женщина уже на больничном. И куда ей деваться - не понятно. Понятно, что ситуация нетипичная, но я не нашла в законе ни одной причины считать, что выплаты будут задвоены.
17.05.2017
Ответить
Nata
Это разные выплаты и отказать в оформлении Вам отпуска по уходу за ребенком не имеют права.
По запросу обязаны выдать сестре справку, что она не находится в отпуске по уходу за данным ребенком.
Ни каких задвоений нет.
Все справки запрашивайте письменно и все заявления сдавайте под роспись.
17.05.2017
Ответить
Наташа
Вот именно Вашего ответа ждала. Собственно, у меня такое же видение ситуации. Это два разных события - беременность и роды и уход за ребенком. 70 дней после родов не на уход даются, а, фактически больничный женщины. А уход за ребенком это уход. Не зря же не хотят давать никаких бумаг с отказом. Спасибо. Будем бороться!
17.05.2017
Ответить
Рина
А вот фсс так не считает,тк ребенок один и тот же. Логически связи нет,но государство не допустит выплаты двух пособий сразу по фактически одним родам.
18.05.2017
Ответить
Nata
Прекрасно считает именно так. У меня муж получал пособие по уходу пока я была в отпуске по БиР. Ни каких проблем не возникло.
18.05.2017
Ответить
Рина
я ж написала выше,есть официальный ответ. дан 2 месяца назад.и не попрешь в обход него.
18.05.2017
Ответить
Рина
ага. я уж спросила,родители разведены если,и ребенку определено мж с отцом? да по фигу им! кстати,не вижу своего ответа о переписке с фсс,данного с планшета. завис,походу.
18.05.2017
Ответить
Рина
я Вам написала коммент примерно полчаса назад про общение с фсс на счет отца, не вижу его.
18.05.2017
Ответить
Юлия
Все правильно, пособие по беременности и родам включает в себя оплату 70 до и 70 дней после родов, а уже после этого срока назначается пособие по уходу за ребенком. Справки все предоставить вы обязаны и без разницы запрашивают их или нет
17.05.2017
Ответить
