Девочки, кто разбирается, помогите. За всю беременность 1 раз пропустила рабочий день (плохо себя чувствовала, предупредила начальника утром). В итоге при расчете заработной платы мне не посчитали этот день (поставили прогул) и ещё сократили оплату за несколько дней, в которые я уходила на несколько минут раньше. Как по законодательству отстоять свои деньги? Если что, в день невыхода я была у гинеколога (она, думаю, сможет дать справку), а всю работу выполнила удалённо. Что делать?
Работодатель не оплачивает невыход на работу беременной. Что делать?
Ярославль
Скажу честно, по существу вопроса сказать мне нечего, а вот чисто по-человечески - валить с такой работы с таким отношением руководства!!
0
19.05.2017
Ответить
Москва
Так я уже ушла в отпуск по беременности и родам. И вот пришли деньги на карточку - и тут такой неприятный сюрприз. Самое обидное, что работу я свою в тот день, как и во все остальные, выполняла в полной мере, есть письменные отчёты...
0
19.05.2017
Ответить
Москва
Вы меня простите, но Вы почему-то вспомнили про ТК только когда денег недосчитались, а не тогда когда прогуливали работу потому, что плохо себя чувствовали и ни тогда когда раньше уходили.
Вы уж решите в будущем...... либо находитесь в правовом поле, либо "Вась-Вась", но тогда и от ТК требовать что-либо глупо.
0
19.05.2017
Ответить
Москва
Как я писала выше, я работу не прогуливала, а плохо себя чувствовала и в этот день письменно отпросилась у начальницы. Она дала согласие. Я все равно выполнила свою работу за тот день. Если бы она сразу сказала, что нужен больничный, то без проблем, я бы его принесла, так как в тот день все равно была у гинеколога. Но меня отпустили, а потом молча не начислили деньги. Мне кажется, это не самое справедливое отношение. Если бы я знала, что мне эти дегбги не заплатят, я как минимум бы не парилась и не сидела целый день за компьютером, чтобы выполнить работу за тот день.
0
19.05.2017
Ответить
Москва
Какое это имеет отношение к трудовым отношениям?
Вас ни кто не был обязан ни о чем предупреждать...... есть замечательная поговорка: "Незнание не освобождает от ответственности".
Нет в ТК понятия "просто отпустили". Вам не заплатили за прогул - это справедливо. Принесете справку с временем посещения - пересчитают..... это тоже по ТК.
Вы работали удаленно - это Ваш выбор.
0
19.05.2017
Ответить
Москва
Если бы не скрывали свою беременность от работодателя, наверное бы принесли справку сразу, а не задним числом, быстро вы хорошее забываете.
0
20.05.2017
Ответить
Москва
Вы не правы..... тут история произошла за месяц до БиР..... сложно скрыть
0
20.05.2017
Ответить
Москва
А что, простите, "хорошее" я забываю? Фу, как мерзко вы написали. Злоба и желчь - плохие качества. И, знаете, работодателю я сообщила о беременности до выхода в БиР и до того, как отпрашивалась на день (а ДМС был одной из причин продолжать работать почти до родов, но зарплата все же - основная). Если бы мне сказали принести справку, я бы ее принесла, без проблем. Но мне сказали, что все ок, а потом вот так лицемерно поступили. А вам я бы посоветовала не судить людей, не пройдя их путь. Я не от веселой жизни работала до 9 месяца и вообще работу меняла во время беременности. Работодателю я ничем не навредила, все выплаты в любом случае идут из фонда социального страхования, а не из кармана компании. И работу свою выполняла на 100 процентов, на данный момент мне предложили продолжить ее удаленно, думаю, это тоже о чем-то говорит.
0
22.05.2017
Ответить
Москва
Не надо оправдываться, я вас не обвиняла, но скрыв своё положение от работодателя вы поступили не совсем честно, это мое мнение, и работодатель правильно вам не оплатил, справку вы не предоставили, с работу раньше уходили, все по-честному.
0
22.05.2017
Ответить
Москва
Вы вообще не в курсе ситуации и все себе напридумывали так) ну если вам так будет проще - пожалуйста) Я спрашивала в данной теме совета компетентных людей. А без вашей оценки происходящего как-нибудь обойдусь) проходите мимо, если нечего сказать по конкретному юридическому вопросу.
0
22.05.2017
Ответить
Москва
А я вам желаю когда-нибудь оказаться в моей шкуре, чтобы вы были вынуждены работать вплоть до родов, и также выслушать никому не нужные оценки вот таких "умных", как вы) может быть, тогда мозгов прибавится, что вряд ли.
0
22.05.2017
Ответить
Москва
Я работала до родов, в чем проблема? Я вас не оскорбляла, попейте успокоительных, вам нервничать нельзя.
0
22.05.2017
Ответить
Москва
Выплаты не из фонда ФСС, а только компенсируются ими, т.е. у работодателя из-за Вас есть кассовый разрыв в 2 месяца минимум.
0
22.05.2017
Ответить
Москва
Мой работодатель - крупнейшая международная компания, для которой такие суммы и разрывы в 2 месяца - просто пшик.
0
22.05.2017
Ответить
Москва
Не важно.
Кассовый разрыв даже в копейку (увеличение ФЗП) это уже минус бонуса начальства.
0
22.05.2017
Ответить
Москва
Ой, такая смешная Елена))) ещё и блокировку поставила 😂😂😂
0
22.05.2017
Ответить
Москва
Елена, о каких оскорбениях вы говорите?) Или опять себе, как я писала ранее, что-то напридумывали?) Меня ваши сообщения забавляют очень)))) Вы, видимо, по манере общения, из провинции просто) Проходите мимо, я вашего мнения не спрашивала) Его на форуме Дом-2 оценят))
0
22.05.2017
Ответить
Москва
"пропустила рабочий день (плохо себя чувствовала, предупредила начальника утром)" - это не является основанием для прогула
"а всю работу выполнила удалённо" - и это тоже не имеет значения, если у Вас в ТД не указано, что Вы работаете удаленно
" Если что, в день невыхода я была у гинеколога (она, думаю, сможет дать справку)" - вот если даст, то Вы ее предъявите в ОК как основание для СЗ по прогулу и тогда пересчитают
"ещё сократили оплату за несколько дней, в которые я уходила на несколько минут раньше." - все верно...... сколько отработали, за столько и получили
Ну это если Вас по ТК интересует....
0
19.05.2017
Ответить
Москва
Если я правильно вас поняла, то если я принесу справку от гинеколога, мне должны будут вернуть деньги за тот день?
0
19.05.2017
Ответить
Москва
Да.
При чем в справке должно быть указано, что Вы пробыли там весь рабочий день...... в ЖК могут прислать запрос с работы, действительно ли Вы в указанный в справке период находились там.
0
19.05.2017
Ответить
Москва
Нет установленной формы. Главное чтобы там было время с.... по..... была на приеме у врача такого-то по факту беременности столько-то недель.
0
19.05.2017
Ответить
Норильск
Вообще конечно поздно, но может кто будет читать этот пост, по закону в соответствии с тк рф ст 254 работодатель обязан оплатить посещение жк и сдачу анализов беременной по среднему и конкретный порядок не установлен предоставления документов. В инете только пишут, что нужно заявление заранее писать об отсутствии в связи с посещением жк и справку подтверждающую посещение жк
0
09.06.2018
Ответить
Москва
Вы прогуляли вам не оплатили. И беременна или нет не имеет отношения. Я себя тоже порой плохо чувствую и беру дни за свой счёт или оформляю больничный
0
19.05.2017
Ответить