Ситуация: В сентябре младшему 3 собираюсь выходить на работу. Знаю что компанию нашу продали.Договоров я никаких не переподписывала. Сейчас нахожусь в другом городе. По слухам понимаю что им декретный сотрудник не нужен. ЭТ я понимаю,НО. Я мама одиночка и мне работа то нужна. Но я совсем не понимаю как мне правильно себя вести. Просто придти на следующий день после др сына и сказать : здравствуйте. Я пришла работать. Т.К и ген.дир и вообще весь наш отдел другие люди. Дайте советик плиз)))
Москва
Выходите на работу и все.
Если хотите смягчить нервотрепку, то за 2 недели до выхода сообщите работодателю о своем выходе.
0
17.08.2017
Ответить
Тамбов
Я просто думаю а том что в принципе они могут меня уволить,т.к ребенку уже 3 исполнится вот
0
17.08.2017
Ответить
Москва
Могут.... но обязаны уведомить за 2 месяца до того как и не просто так, а с по законной причине.....
0
17.08.2017
Ответить
Тамбов
это если сокращение штата и ещё потом 3 месяца платить оклад.ну по крайней мере так говорит знакомый кадровик. А так говорит будут просить по собственному скорей всего подписать или соглашению сторон.
0
17.08.2017
Ответить
Мытищи
Или предложат вашу должность и зарплату, странный настрой, если вы еще не беседовали с руководителем. Направьте уведомление о прекращении отпуска, пусть ждут с цветами (хотя уведомлять не обязаны).
0
17.08.2017
Ответить
Тамбов
Должности нет,руководителя соответственно тоже . т.к нет такого отдела. Позвонила,сказали перезвонят. Не очень рады
0
18.08.2017
Ответить
Сергиев Посад
Если у Вас официальный статус матери одиночки, то уволить просто так Вас не смогут, пока ребенку не будет 14 лет, только за дисциплинарный проступок и за нарушение служебного распорядка, сократить Вас тоже не имеют права, только по ликвидации организации
0
02.09.2017
Ответить
