Сокращение на работе .
Трудовое (работа, больничный, декрет)Могут ли сократить женщину имеющую двух детей 6 и 15 лет .???
У второй девушки детям 4 и 11 лет .
Бумага от 9.11
Прихожу на работу висит при чем самое противное что начальник сидит тут же и молчит .Нет чтобы лично сказать .
Что то желание есть вложить его в трудовую инспекцию
Nata
Здесь все законно.... вышел приказ о сокращении. 09.11 Вас должны были уведомить о сокращении ПИСЬМЕННО и под подпись.
Если уведомления нет, то можете забить.
12.11.2017
Ответить
Лиза (одежда на мальчиков )
Вот я и не пойму это уведомление или уже сокращение .
Других бумаг не было .
12.11.2017
Ответить
Nata
Это не уведомление и не сокращение..... это просто решение по компании.
К Вам это не имеет пока ни какого значения.
12.11.2017
Ответить
Марина
Лиза, видимо у начальника было хорошее настроение и он решил поиграть в 1 апреля, т.к." документ" на фото - это просто бумажка. Приказ должен иметь обязательные реквизиты: номер, место и дату составления, подпись, печать( на фото в бланке предусмотрена), составляют его за два месяца до предполагаемого сокращения. Данный приказ к вам отношения не имеет, т.к.это приказ в целом по организации и обязателен к исполнению только указанными в нем сотрудниками.
Порядок сокращения:
1. Решение/ приказ о сокращении численности;
2. Новое штатное расписание;
3. Уведомление центра занятости за 2 мес.;
4. Уведомление работников ( под роспись) за два мес.
5. Сокращение работника с выплатой : заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск; выплаты по сокращению за первый месяц. Работодатель может предложить увольнение без отработки 2 мес., тогда он составляет соглашение и дополнительно выплачивает два средних заработка.
После сокращения обращаетесь в цзн и в случае признания безработной, получаете от работодателя пособие за 2 и 3 месяц. Цзн может предлагать вакансии соответствующие образованию, квалификации и заработной плате на последнем месте работы. А дальше самое интересное, вакансий продавцов в ЦЗН очень много и устроят вас еще до признания безработной, поэтому выгоднее уйти по соглашению и с выплатой нкскольких окладов.
12.11.2017
Ответить
Лиза (одежда на мальчиков )
Внизу две фамилии одна из них моя .
Я живу в сельской местности и вакансий продавцов там не много у нас есть пятерочка но работает она круглосуточно и вакансия с 8 до 17 там одна и та занята
12.11.2017
Ответить
Марина
Лиза, читайте внимательно эта бумажка к вам не имеет отношения и с ней могли даже не знакомить. Должно быть уведомление о сокращении, где будет конкретно ваша фамилия, основания согласно ТК, сроки и предложение других вакансий. Могу ошибаться, но продавцу можно предлагать и другие вакансии.
12.11.2017
Ответить
Лиза (одежда на мальчиков )
У нас в магазине просто нет других вакансий .
Вместо 5 работников останется трое .
12.11.2017
Ответить
Orchid
Черным по белому написано "сократить с 9-го...". Но почему они вас не предупредили за два месяца? Неправильно это.
12.11.2017
Ответить
Nata
Где написано "сократить с 9-го..." конкретных людей?
Там только про должности.
12.11.2017
Ответить
Лиза (одежда на мальчиков )
Внизу должность и фамилии напротив
Или я что то не понимаю
12.11.2017
Ответить
Nata
Там просто написано, что они ознакомлены с этим приказом..... более ни чего.
На основании данного приказа должно быть им выдано личное уведомление.
12.11.2017
Ответить
Orchid
Да, это пока уведомление. Сокращают должности. Может, введут новую и вам ее предложат.
12.11.2017
Ответить
Nata
Это не уведомление даже. Уведомление оформляется личное каждому сокращаемому.
12.11.2017
Ответить
Лиза (одежда на мальчиков )
Видимо это только приказ по организации
Но почему указаны две фамилии а не все работники к примену .
Ознакомить с приказом должны всех наверно для начала а потом рассылать конкретные уведомления .
Я так думаю
12.11.2017
Ответить
VER4EVI4
Приказ странный.
Сначало пишут приказ о сокращении...если у вас много должностей кассиров нужно выбрать и обосновать на каком основании хотят сократить именно петрова и сидорава а не иванова и васечкина. Это делают лучше протоколами с ознакомлением всех работников. Потом уже издают приказ о сокращении уже пофамильно.
12.11.2017
Ответить
Лиза (одежда на мальчиков )
Я тоже не совсем поняла толи нас предупреждают от 9.11 толи уже увольняйтесь с 9.11 .срок в люьом случае не был озвучен .сказал может работу найдете завтра уже .
Вообще я собиралась уходить в следующем году сын в школу пойдет . Сидеть с ним не кому бабушка старенькая уже .
12.11.2017
Ответить
Марина
Конечно могут. Я сокращала людей по тому как работают а не как живут и сколько детей.
12.11.2017
Ответить
Лиза (одежда на мальчиков )
А вы что то выплачивали своим работникам или это тоже не обязательно ?
12.11.2017
Ответить
Лиза (одежда на мальчиков )
Тогда обьясните в соответствии с приказом я уже сокращена или пока предупреждена
См. Фото
12.11.2017
Ответить
Лена Филимонова
Сокращают ставки в штатном расписании, а не людей. Все зависит от кол-ва должгостных единиц в штатке и есть ли свободные, по закону сократить могут, но в пследних рядах (изначально попадут те, кто только трудоустроился), стаж влияет на сокращение. Но для начала всем сокращвемым предлагают другое место работы за два месяца. Далее либо соглашаетесь либо сокращаетесь.
11.11.2017
Ответить
Лиза (одежда на мальчиков )
Приказ уже висит в нем указана моя фамилия и другой девушки .я работаю уже 10 лет .вторая поменьше .
Есть дама которую брали на мое место когда я уходила в декрет т. е. Временно .
Начальник предложил либо полюбовно т.е. увольняетесь сами так полагаю без всяких выплот или "по закону"не уточнила -взяла паузу но сказала что поработаю до Н.Г. при том еще второй отпуск не отгуляла .
PS .На работу вообще идти не хочу
11.11.2017
Ответить
Лена Филимонова
В любом случае, если останется хоть один человек в вашем отделе с вашей должностью, а вас сократят имеете полное право обратиться в труд инспекцию и вас восстановят (поверьте у меня был опыт сокращения людей по инициативе директора, а не единиц и всех кого сократили восстановили в прежней должности).
12.11.2017
Ответить
Марина
Замечательный опыт, только согласно практике КС, если документы оформлены корректно и сроки соблюдены работник не подлежит восстановлению. Работодатель самостоятельно определяет критерии , по которым увольняет работников и это не обязательно стаж, образование и семейное положение.
12.11.2017
Ответить
Лиза (одежда на мальчиков )
Ок .это корректный документ по вашему .
Этот документ единственный
12.11.2017
Ответить
Марина
Лиза, вы за советом пришли или все в штыки воспринимать? Если за советом, то читайте внимательно и фиксируйте промахи работодателя, которые помогут восстановлению или получению дополнительной компенсации.
12.11.2017
Ответить
Лиза (одежда на мальчиков )
Других мест и должностей нет .мы сейчас работаем по 2 человека в смену и один подменный (девочка вышла из декрета а места ей нет ее сделали подменной -без работы она не сидит )
Теперь хочет оставить по одному и один человек на каждый день с 8 до 17 .
В итоге я и поддеммый работник под ударом оказались .
12.11.2017
Ответить
Софья
По трудовому кодексу вы имеете преимущественное право,в случае сокращения должности, вам должны предложить равнозначную должность. Ну а на практике, если руководство не порядочное то никакой ткрф не поможет
11.11.2017
Ответить
Лиза (одежда на мальчиков )
Вот вас таких работодателей нужно с потрохами сдавать в труд. Инспекцию .
Зарплата в конвертах.,если заболел (а не загулял) опять ты крайний .идешь на встечу сослуживцам выходишь за них когда они "побухоть "собрались и работать не в состоянии .и на увольнение ты первый П.....Ц полный .
12.11.2017
Ответить
