Проиграла суд
Трудовое (работа, больничный, декрет)Всем, добрый день. Был сегодня суд, по поводу восстановления меня на работе. И в итоге отказ. Решения нет пока. Но то, что я поняла - это сняли одно дисциплинарное взыскание, два оставили. А справку о беременности, как поняла со слов ответчика, признали не достаточно для доказательств, т. К. Нет на ней печати врача. Апелляцию конечно же буду подавать. Тем более действительно на момент увольнения я была беременная. Как думаете, шанс то есть? И сколько ждать апелляцию? P. S. Напомню, что уволили меня по ст 81 п. 5. Три взыскания. На момент увольнения о беременности не знала. Справку о беременности принесла на заседание.P. P. S. Честно, в шоке. Причём судья резко поменяла мнение. Спрашивала такие вещи, которые, как мне кажется, к делу не относятся. Например, зачем взяла больничный, если работаю дистанционно. Почему не предоставила оригинал справки работодателю о беременности.
Марина
я вас предупреждала, что дело вы проиграете, если все четко оформлено по части кадрового документооборота. пробуйте восстановиться в связи с беременностью. дисциплинарки вам НЕ обжаловать и не восстановиться. давите теперь на беременность.
20.11.2017
Ответить
Una
А вы собирали и предоставляли информацию, о том, что многие внутренние документы составлялись конкретно под вас, задним числом и с целью увольнения?
20.11.2017
Ответить
Кетка
Да, все предоставила. Озвучила. судья вообще не слушала доводы. После слов ответчика, когда я говорила, что у меня есть возражениЯ, судья не давала толком ничего сказать. Ей было не интересно когда я оспаривала слова ответчика.
20.11.2017
Ответить
Nata
Если Вы на момент увольнения не предоставили работодателю справку о беременности, то все законно.
Важен не факт самой беременности, а время информирования
20.11.2017
Ответить
Кетка
Ната, добрый день. А где это написано? А как же постановление вс.
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 г. Москва "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
25. Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.
20.11.2017
Ответить
Анна
Вы писали иск о восстановлении вас на работе либо о признании увольнения незаконным?
20.11.2017
Ответить
Кетка
Иск был на снятие дисциплинарных взысканий, восстановлении меня. Потом, в процессе я предоставила справку о беременности. О том, что на момент увольнения была беременная
20.11.2017
Ответить
Анна
Еще раз. Просили вы суд снять дисциплинарку и восстановить вас на работе?
Тогда вам правильно отказали
Вам надо было писать ...о восстаноалении на работе в связи с беременностью
20.11.2017
Ответить
Кетка
В иске просила снять и восстановить. А потом дополнение, что прошу признать недействительным ещё и в связи с беременностью.
20.11.2017
Ответить
Анна
Дополнение или изменение требований? Это важно..это процесс. Как нач.отлела ОК от именно процесса зависит суд. Ошибки в процессе рриводят к тому что и по инициативе работодателя беременную можно уволить
20.11.2017
Ответить
Кетка
Нет именно дополнение. Выявление нового факта - факта беременности и что беременную нельзя уволить по инициативе работодателя. После этого нового факта так же рассматривались правильность применения взысканий.
20.11.2017
Ответить
Анна
Пробуйте обжаловать, но скорее всего вы проиграете. Тем не менее, я желаю вам только удачи!
20.11.2017
Ответить
Nata
Дисциплинарные взыскания + увольнение до информирования о беременности.... сомневаюсь, что учтут это Постановление... у Вас совокупность факторов.
Пробуйте.
20.11.2017
Ответить
Анютка
Пункт 27 ППВС "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
20.11.2017
Ответить
Анна
а где здесь работник злоупотребил правом, если она сама не знала о том, что беременна. дисциплинарку автору не отменят - это как пить дать. а вот восстановление в связи с беременностью - вопрос, конечно
20.11.2017
Ответить
Анютка
а где я написала, что автор злоупотребил правом?
Я всего лишь скинула пункт, которым интересовались.
К тому же судьи крайне редко прибегают в тексте решения именно к формулировке "злоупотребил правом", ограничиваясь описанием самого факта (типа не сообщил о своей нетрудоспособности)
20.11.2017
Ответить
Анна
В вашем разьяснении даже инфо о беременности нет.
Однако, перечитав пост автора мы все мило не обратили внимание на один факт, справка о Б была представлена в суд без печати))
20.11.2017
Ответить
Анна
10. Справки оформляются в произвольной форме с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачом (фельдшером, акушеркой), заверяются личной печатью врача и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации.
Приказ минздрава от 2.12 номер 441н
20.11.2017
Ответить
Анна
Аргументировать совсем не можете? Т.е тупо взять выдержку и скинуть? Когда беременность малого срока приравнивалась к периоду временной нетрудоспособности?
20.11.2017
Ответить
Анютка
и да...в моей выписке написано злоупотребление правом!
Я думала, что с юристом разговариваю, который понимает суть, не цепляясь на каждое слово, который знает, что такое аналогия закона и который в курсе, что в настоящее время судьи могут что угодно отписать в решении под соусом "злоупотребления правом"
Выхожу из бессмысленного обсуждения.
21.11.2017
Ответить