Подскажите, работница уходит в очередной отпуск с 12.02 с последующим уходом в отпуск по БиР. Подскажите с какого момента можно брать нового работника на ее место, с первого дня отпуска или после того как принесет больничный по БиР и ей будут выплачены все выплаты?
Лангепас
временный работник, на место "декретницы"
Ростов-на-Дону
После предоставления б/л по БиР. Только тогда освобождается место.
0
13.01.2018
Ответить
Нефтеюганск
здравствуйте! можно тоже спросить... а если во время отпуска по уходу за ребенком я возьму очередной отпуск никаких ограничений нет? временного работника не уволят же
0
13.01.2018
Ответить
Ростов-на-Дону
Вы не сможете взять отпуск во время отпуска. Сначала отпуск до 1,5 лет, затем заявление до 3-х лет, если нужно. Если есть неотгуленный отпуск, то после основного по уходу вы пишете заявление на выход на работу и с этого же числа уходите в обычный отпуск. Если так, то сотрудника на декретном месте должны уволить, т.к. декретница по факту уже приступила к работе после декрета. А вам зачем все эти манипуляции? Есть какая-то проблема на работе?
0
13.01.2018
Ответить
Нефтеюганск
есть особенность оплаты проезда к месту отдыха во время очередного отпуска). В общем материальная выгода, ну и сами отпускные, плюс материальная помощь к отпуску.
Имею право в общем-то получается, но руководство явно не одобрит, если человека уволят, а потом опять принять его. Потому что прием сопровождает еще некоторыми сложностями: стажировка, проверки знаний, ну 13 зп у человека за очередной год не будет.
0
13.01.2018
Ответить
Ростов-на-Дону
Да я то как раз читала тк. А в чем именно бред? Как-то вы не аргументировано тут свое мнение выражаете, девушка!
0
13.01.2018
Ответить
Ростов-на-Дону
Аргументированно...что мне мешает прервать отпуск по уходу за ребенком и взять ежегодный отпуск?
Если вы это не умеете делать или не сталкивались это не значит что так делать нельзя!
0
13.01.2018
Ответить
Ростов-на-Дону
Ничего не мешает, я в свое время поступила аналогично, вышла из д/о, проработала месяц и ушла в д/о снова, одним днем. Имею право по тк. Но человека с моего декретного места уволили при моем выходе, а когда я ушла снова - открыли вакансию заново, на декретное место, т.к. я могла прервать свой д/о снова и выйти на работу.
0
13.01.2018
Ответить
Москва
У нас почти все декретницы после больничного по бер и родам писали заявление на отпуск неотнулянный, и после него писали до полутора лет. Не увольняли никого. Сама планирую также поступить. У меня 27 дней не отгулянного отпуска до декрета. Вот закончится больничный, напишу заявление на отпуск с компенсаций и потом до полутора лет. На моем месте уже работает человек. Уточняла в кадрах не уволят ли его, сказали нет конечно
0
13.01.2018
Ответить
Ростов-на-Дону
Вполне возможно. Только прочитайте вопрос? "Могу ли я во время отпуска по уходу до 1,5 лет взять свой очередной отпуск? Уволят ли сотрудника?"
Ситуация другая. Вы после б/л по бир не уходите по уходу, а уходите в свой обычный отпуск, и только после него собираетесь уйти в отпуск по уходу до 1,5 лет.
0
13.01.2018
Ответить
Ростов-на-Дону
Можете.
Идете в отдел кадров и пишите заявление на выход на работу такого то числа. И сразу пишите на этот день заявление на отпуск.
Человека который работает на вашем месте не уволят. Тк последним рабочим днем временного работника является первый день выхода основного работника. Вы по факту не выйдете.
Но не забудте сразу написать отпуск по уходу с момента окончания ежегодного отпуска.
0
13.01.2018
Ответить
Ростов-на-Дону
"Человека который работает на вашем месте не уволят. Тк последним рабочим днем временного работника является первый день выхода основного работника". Выхода откуда? Вы как это по штатному расписанию будете оформлять? Несете чушь несусветную! При выходе из д/о человека на декретном месте увольняют. Ну только если вы в шараш-монтаж работаете, ип рога и копыта, то у вас конечно может быть все по своему тк.
0
13.01.2018
Ответить
Ростов-на-Дону
Почитайте тк!
Выйти из декрета можно без предупреждения. Я не обязана предупреждать работодателя заблоговреммено. Если человек работает на декретной ставке и работодатель не обязан данного работника предупреждать заблаговременно. Те последним рабочим днем временного работника будет первый день выхода из декрета.
Это лично ваша проблема как вы будете проводить по штатке....но можете позвонить в трудовую инспекцию и проконсультироваться!!!!
0
13.01.2018
Ответить
Ростов-на-Дону
Вы по-моему не совсем адекватная и читаете не все буквы. То что вы пишете мне и без вас известно и к вопросу обсуждаемому имеет только косвенное отношение. Прочтите все внимательно от начала до конца - вопрос, комментарии, свою чушь и хамство. А потом уже тапками кидайтесь в людей. Вопрос изначально был такой: могу ли я во время отпуска по уходу до 1,5 лет взять свой очередной отпуск? Ответ - нет, т.к. и так находитесь в отпуске. Можно взять по окончанию отпуска по уходу, но для этого нужно написать заявление о выходе из отпуска по уходу и с даты выхода - заявление на очередной отпуск. Речи о заблаговременном уведомлении вообще нигде не велось. Но в этом случае работника на декретном месте должны уволить, т.к. отпуск по уходу закончен и декрета по факту больше нет, а есть очередной отпуск сотрудницы, на время которого не предусмотрено замещение должности.
0
13.01.2018
Ответить
Ростов-на-Дону
Работодатель имеет право брать работников на время отсутствия работника. Ежегодный отпуск основного работника - это отсутствие его на рабочем месте. Что мешает работодателю взять на это время работника? И да увольнять не нужно, всего лишь нужно сделать допник к договору со срочником.
Женшина я работала в кадрах в бабском колективе 3 года. Через мой кабинет человек 80 декретчиц прошло.
Оформить можно всегда и все..было бы желание и мозг.
0
13.01.2018
Ответить
Ростов-на-Дону
Ой как я за вас рада, что вы прям такая просвещеная и в кадрах работали три года в бабском коллективе и 80 декретниц через вас прошло и работодатель у вас на время отпуска сотрудника ищет ему временную замену каждый раз, а отпуск 28 дней в году минимум и могу я его брать хоть 2 раза по 14 дней хоть 10 раз, 1 на 14 остальные хоть по 1 дню еще 14 раз в году и это если у меня нет еще неотгуленного или льготного какого нибудь....
Короче. Мне глубоко плевать на ваши познания в тк. Т.к. у меня у самой таких познаний и опыта предостаточно, и мериться ими с вами мне совсем не любопытно. Есть вопрос - есть ответ, все остальное - это куча НО! А ваше мнение, что я несу чушь, абсолютно для меня не авторитетное. Удачи, девушка!
0
13.01.2018
Ответить
Ростов-на-Дону
Вы случаем не в гос.организации работаете? Там все вот именно такие. Как спросили так и ответили. А что есть другие варианты решения проблемы решили умолчать.
и вам не хворать...
0
13.01.2018
Ответить
Ростов-на-Дону
👏👏👏👏 да успокойтесь вы уже, бОльше ваша пиписька, бОльше, и слово последнее за вами остаётся. Не утомляйте так свою голову, чтобы мне такое эдакое ответить, чтобы пиписька казалась еще бОльше. Вроде бы взрослая уже, а ведете себя как в детском саду. Ваше последнее слово будет, ваааашееее! Даже не претендую😂
0
13.01.2018
Ответить
Ростов-на-Дону
С момента ухода в очередной отпуск. Вы берете человека на время временного отсутствия основного работника и ТК вам этого не зарещает.
Только нужно все правильно просчииать.
0
13.01.2018
Ответить