Девочки, я просто в шоке. Вчера получила квиточек в зарплатой и была очень удивлена увиденным!!! У меня просто удержали в среднем 6тыс. и 3 тыс на бензин, который я уже потратила. Когда я задала вопрос своему руководству, мне популярно объяснили, что высшее руководство так решило (хотя я один из лучших и ответсвенных работников!) просто урезать мне зарплату..... все равно она от нас уходит и типа никуда не денется. Мне так обидно. Осталось до декрета 2 недели, руки совсем опустились. Хотела взять компенсацию за отпуск, т.к. 1.5.года не была в отпуске и ни разу не брала больничный (хотя ген. предлагала) - отказали!!! И что мне с ними делать???
Москва
ну если вы работаетет по трудово и зп белая - то сообщите пуководству,ято собираетесь разузнать про правомерность их дейтсвий в трудовой инспекции. но если уж вы решите ругаться,то надо понимать,что скорее всего после выхода из отпуска по уходу за ребенком,выходить придется уже на другую работу )))
0
19.11.2010
Ответить
Обнинск
Скорее всего так и будет, но вот сосем не хочется омрачать себя в таком приятном положении и тратить свои нервы и силы, которые так еще пригодятся! Работаю по ТД и ЗП вся белая. А вот новое руководство тварит беспредел ( я не первая) все уходят с проблемами, оказалось даже в дикрет!!!!
0
19.11.2010
Ответить
Москва
ну надо бороться,а вдруг они еще декретные решать зажать или что-то в этом роде ? для начала достаточно просто предупредить -долдно подействовать. у меня тоже были некоторые проблемы на работе в связи с Б,но потом беременная коллега пришла с труд.кодексом и ткнула просто в нос работникам бухгалтерии и отдела кадров,которые якобы ничего не знали про это и даже не слышали. после этого как миленькие все предоставили - и легкий труд ,и возможность посещать врача в рабочее время без отработки прогуленных часов
0
19.11.2010
Ответить
Москва
пуст муж ваш займется этим. я своего всегда натравливаю в подобных ситуациях,потому что он очень пробивной и правды добьется,если надо
0
19.11.2010
Ответить
Самара
компенсация за неиспользуемый отпуск выплачивается только при увольнении сотрудника, в вашем случае вы можете только лишь взять сам положенный вам отпуск или хотя бы его половину, чтобы не сгорели остальные 14 дней, их вы сможете отгулять при выходе из декрета
0
19.11.2010
Ответить
Самара
не знаю приняли закон или нет еще,но хотели ввести что половину отпуска должны отгулять втечение года текущего,за который этот отпуск положен,а вторую половину в течение последующих полугода,в остальное время он сгорает.. сделано как раз для того,чтобы не выплачивать компенсацию сотрудникам.. нужно уточнить это. но я другое имела ввиду,до декрета тебе меньше месяца,поэтому смысл брать полный? вот и говорю,что ты в праве взять 14 дней,а остальное отгулять по выходу из декрета, в том случае если закон не приняли еще вышеупомянутый мной.
0
20.11.2010
Ответить
Москва
тогда просто уйди в отпуск до декрета, в этом отказать не имеют права. Если ты не успела отгулять отпуск - имешь 100%право его взять до декрета. Про компенсацию не знаю, надо с юристами и бухгалтерами советоваться.
http://www.babyblog.ru/community/lenta/obraz_live в этом сообществе я узнавала о выплатах и пособиях беременным. Там есть категория "выплаты" попробуй узнать, там есть бухгалтера и на крайний случай сайт с правами Б дадут
0
19.11.2010
Ответить