Пусть ответит, что с этим письмом потом пойдет в суд, восстановится по суду, получит компенсацию и возмещение, а организация получит огромный штраф, пусть сокращают, никаких по статье и по собственному.
Вообще-то у него 4 иждивенца и его не имеют права уволить по сокращению!
Уведомление о сокращении должно быть за 2 месяца под подпись мужа. Должны предложить альтернативные рабочие места (но могут и уборщиком предложить). Можно сокращаться по соглашению сторон (письменное соглашение) - там доп. компенсация, размер которой не установлен законом (как договорятся). Ещё вариант - мужа отправить в декрет с младшим, тогда уволить не смогут, он будет сидеть, Вы - работать. В декрете - не увольняют. В отпуске и на больничном - не могут уволить по сокращению (можно из отпуска перетечь на больничный, а пока искать работу)
Читайте законодательство, это письмо не удаляйте - это козырь против работодателя, ни в коем случае не писать по собственному: по сокращению выплатят компенсацию, потом в теч.2 недель встает на биржу (срок можно продлить взяв больничный, котоый тоже работодатель будет обязан оплатить), там будет получать % от офиц. з/п. Когда встанет на биржу, можно подать в суд на незаконное сокращение и попытаться восстановиться (тогда будет компенсация и тд, потом можно самому уволиться), в суд в теч.3 месяцев с момента сокращения. Все это время будет искать работу.

Обратитесь к юристу

У подруги была такая ситуация ,многодетного отца и единственного кормильца не могут уволить .в ее случае ушёл с офигкнной компенсацией .Как беременную нельзя уволить ,так и здесь

Увольнение единственного кормильца в многодетной семье

Может возникнуть и такая ситуация, что забота обо всех членах многодетной семьи легла на плечи отца, а он работает. Имеет ли он какие-либо льготы в связи с тем, что является единственным кормильцем в семье? Как такой работник может сохранить за собой рабочее место и защитить себя от увольнения?

Права многодетных родителей, и матерей, и отцов, прописаны в ст. 261 ТК РФ. Здесь чётко оговорены категории работников, которые не подлежат увольнению. Но если речь идёт о работнике, который в силу обстоятельств, является единственным кормильцем в семье, то нужно руководствоваться положениями ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что приоритетное право оставления на рабочем месте имеют граждане, воспитывающие детей.
Кроме того, единственный кормилец в семье имеет и дополнительные льготы, которые перечислены в ст. 256 - 264 ТК РФ.

Увольнение отца многодетной семьи, также как и многодетной матери, возможно только в следующих случаях:

• юридическое лицо проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации, то есть банкротится или закрывается самостоятельно;
• индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность на этих же основаниях.

Но единственный многодетный кормилец в семье должен подтвердить свой статус. Для этого он должен принести в отдел кадров копии свидетельства о рождении детей, копию свидетельства о браке, копию удостоверения многодетного родителя, а также документы, подтверждающие, что он единственный кормилец в семье. Удостоверение многодетного родителя выдаётся в территориальном отделе социальной защиты по месту постоянной регистрации семьи.

К документам, которые подтверждают, что данный работник является единственным кормильцем, относятся:

• справка из центра занятости, где второй родитель состоит на учёте как безработный;
• справка из ВУЗа, подтверждающая, что второй родитель обучается на дневном отделении по очной форме обучения;
• медицинская справка об инвалидности одного из детей, дающая право второму родителю не работать, а ухаживать за ребёнком;
• другие документы.

Может быть и такая ситуация, что отец сам воспитывает своих (или усыновлённых) детей, а мать у них отсутствует. Такой статус он должен также подтвердить. Для этого он представляет в отдел кадров следующие документы:

• решение суда о том, что мать детей лишена родительских прав;
• приговор суда о заключении матери под стражу и лишении её свободы;
• постановление суда, подтверждающие факт передачи опеки над детьми отцу;
• свидетельство о смерти матери.

Понимаю вас и сочувствую. Мы тоже год назад были в такой ситуации, да это очень неприятно. Письмо сохраните. Вас специально запугивают, чтобы муж написал по собственному, т.к.при увольнении по сокращению больше выплат положено... А если ещё и нарушена процедура увольнения по сокращению (а в вашем случае она нарушкюена, т.к. вам за месяц или даже два месяца должны были вручить письменное уведомление о сркращении) можно через суд восстановиться. Вам бы к юристу обратится..

Ваш муж не будет считаться единственным кормильцем. Вы трудоспособны и трудоустроены. У вас есть право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. И пособие как компенсацию заработка еще получать должны. Поэтому даже если зарплату приносит только муж статус единственного кормильца не про него.

Для начала советую осознать, что "зп в 3,5 раза больше белой", а это означает, что правовые методы не работают

Попробуйте договориться о соглашении сторон с выплатой 3 полных черных окладов, особенно если это больше, чем 5 белых по сокращению.

Либо стоять до последнего, а в последний день уйти в декрет вместо Вас, а Вы на работу выйдите.

Пускай увольняется по сокращению либо соглашению сторон. Хотя серой зп он ничего не выиграет. Заплатят по белой 2 оклада при сокращении, как было у моего мужа. И эти два оклада были меньше вдвое его реальной месячной зп. Ну Либо уходит вместо вас в декрет и ищет работу а вы на работу на это время. А в остальном многодетность не повод чтобы держать работника. Тем более вы работоспособны и на иждивении нет инвалидов. Не вы первые ни вы последние.

если по сокращению ,то ему платить еще должны,а если просто уволится как предлагают,то все до свидания. Надо внимательно трудовой кодекс почитать по увольнению и сокращению,если его права нарушаются,то с этим письмом с заявлением пусть обращается в трудовую инспекцию, а потом и в суд. я сталкивалась по зарплате,обращалась в инспекцию и выиграла суд хотя у ответчика адвокат был который возле зала суда меня запугивал. Есть желание и силы бороться ,то пожалуйста действуйте.

Ужас..надеюсь, вам здесь правильно посоветуют! Если захотят уволить - найдут к чему придраться в итоге. Надо договариваться об отступных, не совсем же козлы они....(

Если Вы отбросите эмоции, то поймете, что не вы первые, не вы последние попали в такую ситуацию. Доставайте резервные заначки. Пусть супруг начинает искать работу, создаст резюме, а на прошлой работе договорится, что он напишет по собственному, но они ему выплачивают 2 полных оклада по серой части + неотгулянные отпускные, а их у Вас много, т.к. первый раз в отпуске за 2,5 года.

P.S.ДЕВОЧКИ ,ОГРОМОЕ ВАМ ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ СПАСИБО!резюме муж сразу обновил и активировал на нескольких сайтах.понимаем что поиск высокооплачиваемой работы это не вопрос недели !примерно составили план действий по приезду его в Россию .надеюсь что получится с ними договориться о 3х черных з п.

Соглашусь коментами. По сокращению надо идти - от организации всё. Если и оставят то должность упадет или будут платить только белую...