Ситуация у меня не из простых.Нужна помощь знающего человека.Что бы была понятна ситуация, приведу пример:допустим работала я в школе заместителем.В подчинении была у директора,который меня принял и уволил с прежней должности и поставил на свое место директором.Сам директор подчиняется другой структуре-управлению образования.Все это увольнение и прием произошло буквально за пару дней,меня можно сказать поставили перед фактом.Желания работать на должности директора не было,а сейчас по прошествии рабочей недели, и подавно нет.Трудовой договор заключен на постоянное время работы с испытательным сроком два месяца.По прошествии испытательного срока я хотела бы вернуться на свою должность обратно.НО!!!!В управлении меня сократят,а принять то меня назад сможет только новый директор???Я ж не смогу себя принять.НО опять но.На должность директора уже представляю кто метит ,и соответственно она попытается на мое бывшее место протащить своего человека.Как мне быть?
увольнение и прием на работу.
Сергач
Воронеж
не разбираюсь в тонкостях.Там придется увольняться ,т.к. структуры разные.Или в заявлении указывать перевод?
Сергач
Воронеж
увольнение-прием.Потому что директор в подчинении у упр.образования.А меня то кто на работу примет,я ж не смогу сама себя)
Воронеж
то есть мне ждать нового директора,чтоб он меня назад на мою должность принял?Я просто боюсь,что новый директор возьмет другого человека на мое место.И останусь вообще ни с чем
Сергач
Харьков
Что то цепочку не прослеживаю. Директор подчиняется управлению образования. Он не мог вас поставить на своё место директора. Только управление образования. Вас же не заставляли писать заявление на увольнение с должности зам.директора, а перевели. Значит и обратно это могут сделать. Правильно вам Альбина написала. А в связи с чем вас в управлении сократят? И как это вас поставили перед фактом? Вы же писали заявление, подписывали контракт?
Воронеж
очень даже просто бывший директор "протолкнул"меня в управлении без конкурса,расхвалив меня за спиной.А меня уведомив буквально за пару дней до назначения,не дав обдумать этот серъезный шаг.С должности зама заявление не писала,был приказ об увальнении.Трудовые книжки на всех сотрудников находятся у меня,моя трудовая в управлевлении-разные структуры.
Харьков
Да не может быть приказа на увОльнение без заявления. Только в случае сокращения, или увольнения за нарушение трудовой дисциплины или несоответствие занимаемой должности. Что сейчас написано в вашей трудовой книжке(последняя запись)?
Москва
Готовьте документы в суд! Пусть или сокращают по орг изменениям или переводят на должность! По сокращению за 2 месяца уведомление, потом ещё оклады получите! Успехов