Здравствуйте! Подскажите,по такому вопросу.Устроилась на работу в ноябре 2018, трудовой договор выдали 11.01.19 те через два месяца.Из договора я узнала,что оказывается он срочный, получается до 02.11.19,хотя когда устраивалась на работу этого не было озвучено,тк в нашей специальности такие договора практически не заключают!В чем вопрос,декретный отпуск у меня будет до 22.08.19,имеют ли они право расторгнуть договор после него,не дожидаясь окончания договора?И если не имею то я пишу заявление на выплату до окончания ТД те до 11.19 или они должны продлить договор до 1.5-3лет?И если не продлевают то я обращаюсь в соц защиту и мне там как начисляют выплаты минимально или учитывая ЗП за 2года?
Красноярск
Срочный ТД и выплаты
Железнодорожный
есть ограниченный перечень условий, по которым может быть заключен срочный трудовой договор (ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор). если вы не попадаете в этот перечень, то можете подать в суд и ваш договор признают бессрочным со всеми вытекающими плюшками. Это вариант, если потом в этой организации не планируете работать
0
12.01.2019
Ответить
Москва
Срочный можно с любым заключить если в компании ведётся проектная деятельность. А почти любой вид деятельности можно сделать проектным.
0
12.01.2019
Ответить
Железнодорожный
Про проектную деятельность вы правы. Но на любую хитрость. Есть суд. Плюс код оквэд фирма должна иметь, связанный с проектированием
0
12.01.2019
Ответить
Москва
Проектирование и проект большая разница. Под Проектом я подразумеваю новый вид деятельности какой имеет временный характер!!!
0
12.01.2019
Ответить
Железнодорожный
это я понимаю. но ваша фраза "ведётся проектная деятельность" читается именно так, как я и истолковала. А если человека нанимают на определенный проект - как новое начинание, этот проект то же должен быть описан в трудовом договоре. думаю, что этого у топикстартера нет.
0
12.01.2019
Ответить
Москва
Я нанимала финансистов на срочный договор на год с фразой на период проекта. Без указания проекта. Была подобная автору дама. Тоже хотела сделать срочный бессрочным, 2 суда проиграла
0
12.01.2019
Ответить
Москва
Срочный договор нельзя оспорить практически. Тк когда он заключается обе стороны это устраивает. Этим и оперировал судья
0
12.01.2019
Ответить
Красноярск
Там где я работаю,это место аптека ,никаких проектов нет и быть не может.
0
12.01.2019
Ответить
Москва
Так вы сказали работодателю о беременности при трудоустройстве? Срок у вас приличный. И зачем подписывали ТД если не устраивает срочный
0
13.01.2019
Ответить
Железнодорожный
не обязаны вы были говорить, что беременна. А на суде так и скажете, что очень нужна была работала, понимали, что срочный трудовой договор не законен в вашем случае, но если бы отказались его подписывать, то сразу бы ее лишились
0
13.01.2019
Ответить
Нарьян-Мар
Так Вы подписывали этот договор? Знакомились с приказом о приёме на работу? Что было написано в Вашем заявлении о приёме на работу?
0
13.01.2019
Ответить
Красноярск
Подписала,а что остается делать.В заявление прошу принять такую- то,туда-то на такую должность,по такому адресу,все.Приказ о приеме 
0
14.01.2019
Ответить
Нарьян-Мар
В приказе отражаются все существенные условия трудового договора. Не надо было подписывать трудовой договор с иными условиями, был бы бессрочный, то есть на неопределённый срок..
0
16.01.2019
Ответить
Красноярск
Меня больше волнует вопрос про отпуск по уходу за ребенком,его продлят или имеют право уволить.В интернете противоречивая информация.
0
11.01.2019
Ответить
Москва
Договор с Вами расторгнут по факту его окончания.
Пособие по уходу будете получать уже в минимальном соц размере.
0
12.01.2019
Ответить
Москва
Срочный с вами будет расторгнут по окончании. Вот они минусы срочного. Будете получать минималку. А насчёт обмана. Вы же тоже будучи беременной устроились на работу. Работодателя предупредили об этом?
0
12.01.2019
Ответить
Дарвин
«...Прекратить отношения с сотрудницей в положении компания имеет право только в том случае, если период действия договора прекращается до ее ухода в декрет. Да и то только в том случае, если женщина замещала должность другого сотрудника на период его отсутствия....»
0
11.01.2019
Ответить