Я пишу с просьбой от лица начинающего руководителя, не проходите мимо, пожалуйста!
Руководитель работает в бюджетной организации с января. Узнает, что в данной организации сложилась непростая ситуация: работник с августа месяца в организации не появляется, через третьих лиц передает больничные листы. Перерывов между больничными практически никогда не бывает, только 4 дня в октябре, на которые перешел неиспользованный отпуск.
Итак: работника нет, больничные от разных врачей, из разных лечебных учреждений. Некоторые больняки с продлением, некоторые новые. Последний - из стационара областной больницы. При этом сотрудник, находясь там, был замечен в магазинах города, а также разместил в соцсетях фото из разных развеселых мест (со слов других работников).
Каковы действия работодателя? Понятно, что уволить столь ценный "рабочий кадр" не представляется возможным, но какие действия грамотно подведут к этому? На руках несколько докладных записок на аморальное поведение данного работника от других сотрудников, но написанных еще при прошлом руководителе.
Работник скандальный, пишет кляузы и прочие добрые дела творит.
