Увольнение работника. Подскажите.

Если приказ об увольнении от 13 мая, то он просто не законен, т.к. во время отпуска или больничного работника уволить нельзя. А отпуск у него с 10-го. Если он писал по собственному желанию, и попросил отпуск, то он может не отрабатывать две недели,а заменить это отпуском, а оставшиеся дни должны быть оформлены как компенсация за неиспользованный отпуск. Если у него больничный не после отпуска, а открылся во время отпуска, то организация ему еще и больничный оплатит. В общем, необходимо узнать, что было написано в его заявлении и в приказе, а потом уже обсуждать, а то если слишком много получается