Войти

Увольнение

Ирина
Машуня, 25 лет 7 месяцевДима, 16 лет 6 месяцев Арзгир

а подписали заявление каким числом? по идее 1 июня вы уведомили работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор. У работодателя есть 14 дней на ваше увольнение. В любом случае, пока вы на больничном, никто вас не уволит.

Отпуска не сгорают, при увольнении вы получите компенсацию. Учитывая, что зарплата, как вы сами пишите, черно-белая, вполне вероятно сумма компенсации будет минимальная 

0
03.06.2012
Ирина
Максим, 34 годаАлександр, 17 лет 11 месяцев Москва

Заявление пока не подписано никем, лежит в папке у ИО начальника. Мне наш ОК сказала, что я выйду с больничного и этот день будет днем увольнения. А нас могут уже в среду выписать. Если в четврег я выйду на работу, то это всего 1 неделя прошла со дня подачи заявления. Значит мне придется еще неделю работать? Так нехоЦЦа))

А про отпуск она мне сказала, что я получу компенсацию, но только за этот год, как я вышла из декрета. А у меня 2 недели еще до декрета были не отгулены. Вот они типа сгорели(((

0
04.06.2012
Ирина
Машуня, 25 лет 7 месяцевДима, 16 лет 6 месяцев Арзгир

если они готовы уволить вас днем выхода с больничного, то и неделю работать не придется))) это как договоритесь с работодателем.

по поводу отпуска кадровик не прав категорически - это её обязанность изучить вашу форму Т-2 и насчитать причитающиеся вам дни неотбытых отпусков. Попросите её сослаться на нормативный акт, в котором прописано условие о "сгорании" неотбытых отпусков и пообещайте в случае его обратиться за консультацией в трудинспекцию))) полагаю, вопрос разрешится очень и очень быстро)))

0
04.06.2012
Ирина
Максим, 34 годаАлександр, 17 лет 11 месяцев Москва

))) спасибо Вам за ответ!

0
04.06.2012
Христина
Воркута

Ирина, Вас уволят в день выхода из больничного, а если вы напишите увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет, то без отработки!!!!

0
09.06.2012
Ирина
Максим, 34 годаАлександр, 17 лет 11 месяцев Москва

Спасибо, насчет дня увольнения я уже поняла)) Меня больше интересует отпуск)) Наша кадровичка усерается, что он сгорел(((

0
09.06.2012
Христина
Воркута

должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, они войдут в расчёт.

0
09.06.2012
Ольга
Юленька, 15 лет Всеволожск

насколько я помню, отпуск сгореть не должен был. его можно отгулять либо до, либо после декрета. я смотрю, не у меня одной "добросовестные" и "честные работодатели"))))

 

0
03.06.2012
Ирина
Максим, 34 годаАлександр, 17 лет 11 месяцев Москва

Отгуливать мне его не нужно, у меня уже за год новый накопился и я увольняюсь)) Мне бы компенс получить хотя бы)) А у нас з/п черно-белая))

0
03.06.2012
Ольга
Юленька, 15 лет Всеволожск

это понятно, что отгуливать не надо)) у самой так же будет. сгореть он не должен. 

блин, как про меня пишете. я вот задумалась, как прийду к своим "любимым" начальникам и они мне запоют ту же песню про сгоревший отпуск.... 

http://www.kukuzya.ru/page/pravo-beremennoi-zhenshchiny-na-ocherednoi-oplachivaemyi-otpusk

вот тут написано. 

 

0
03.06.2012

Ир,а что случилось то? другую нашла?

0
03.06.2012
Ирина
Максим, 34 годаАлександр, 17 лет 11 месяцев Москва

Да, Оль, нашла... Здесь стало просто невозможно работать! Ни морального ни материального удовлетворения))

0
04.06.2012

ну хоть куда то уходишь,молодец) работа конечно должна хотя бы нравится)

0
04.06.2012
Ирина
Максим, 34 годаАлександр, 17 лет 11 месяцев Москва

Ну, а как "в никуда" уходить?)) мне без работы нельзя, сама знаешь))

Мне конечно жаль уходить, я 13 лет в этой системе, в одном коллективе... 2 раза уходила и все равно возвращалась)) А щас, правда, такой дурдом творится - смена руководства, непонятки из-за этого, облавы... В общем, в двух словах не скажешь)

0
04.06.2012
Материнский капитал и ипотека Про пособие

Похожие записи