Сыну исполняется 3 года. 12 марта должна быть на работе. Сын ходит в сад и естественно болеет. Сейчас долечиваем отит антибиотиком. Врач рекомендует посидеть дома ещё недели 2. Но мне надо на работу. И тут звонит руководитель отдела и спрашивает не хочу ли я посидеть ещё за свой счёт. На мой вопрос почему она мне это предлагает, она отвечает, что в компании большие сокращения в тч и в нашем отделе. А девочка которая работает на моем месте ей очень нравится как сотрудник и она хотела бы чтобы и она осталась и я. И говорит что если бы я согласилась посидеть ещё за свой счёт, то в компании бы немного устаканилось и возможно ее бы оставили после моего выхода. Но сколько для этого времени нужно она пока не знает. Я бы согласилась на месяц за свой счёт ( съездили бы с сыном в деревню недельки на 3, восстановить аденоиды и уши), а потом бы вышла. Подскажите, пожалуйста, чем опасна для меня такая ситуация и как бы вы поступили. Или же выходить на работу как положено ? (Сестра считает что ребёнок как болел так и будет болеть, хоть сейчас пойти в сад, хоть через месяц🤷♀️)
Новосибирск
С одной стороны согласиться - не будет претензий и конфликта. И если дают за свой счет - хорошо.
Подводные камни могут быть - не получится ли так, что ее оставят вместо вас?
Новосибирск
Схемы разные есть.
Сейчас девушка на месте "декретницы" (по уходу до 3х).
Могут кого то выдавить и девушку на это место взять - в таком случае автора это не каснется.
Я бы прощупала почву как следует. Съездила бы на работу поговорила "глаза в глаза" и с руководителем и с сотрудниками.
Новосибирск
Ждут освобождения ставки, которая не по сокращ. - на пенсию уходит чел. И девочку берут на это место через месяц. Текущую ставку сокращают вместе с автором, тк возраст реб 3 года. Новую ставку переводят в этот отдел.
Эта самая простая. Есть и более сложные варианты.
Нарьян-Мар
И как эта схема связана с отпуском без сохранения содержания, который предлагают автору?
Москва
Девочки, а если я беру отпуск за свой счёт, моя ставка уже не будет являться декретной, то и сотрудница должна ее будет освободить? Или как это оформляется?
Нарьян-Мар
С нею заключают новое соглашение о работе на период Вашего отпуска.
Новосибирск
Оч просто. У нас сейчас нельзя взять чел на время нахождения в отпуске за свой счет. Раньше можно было. Очевидно, что в этой организации такое "практикую". Иначе автора не просили бы посидеть месяц - смысла нет.
А так пишет заранее на месяц за свой счет и все.
И таких схем масса.
Дубна
Смысл руководитель по телефону автору объяснила. Что там вам очевидно про то, что и как практикуют у автора на работе?
Новосибирск
Фактически девушка не должна остаться на месте автора этот месяц. Те 3 года есть. Автор или выходит или нет.
Вышла - девушка ушла искать работу. Не вышла автор - девушка трудоустраивается на ее место оф-но.
Если нужен месяц - для чего? Явно кого то убрать. Хорошо, если автора это минует. Дрязги с сокращением - они "опасные". И просто по телефону такое не решается.
Тк в итоге автора и сократят по выходу из отпуска за свой счет.
Лучше все выяснить сразу.
Дубна
Сотни девушек после трех продолжают по разным причинам сидеть с детьми. Все со схемами? Это лирическое отступление.
А дальше - вы себя послушайте, на основании того, что автору предложено взять некоторое время за свой счет (речь о месяце, кстати, только у автора идет, это то, чего она хочет и на что согласна, а не предложение руководства) вы уже придумали, что в соседнем отделе пенсионер сидит, что сокращение в отделе автора фикция, чтобы провернуть схему, и даже догадались допустим ли найм сотрудника на место временно отсутствующего. И все эти поразительные выводы из 5 строк текста?
Новосибирск
Ваше лирическое отступление не поняла.
Дубна
Мы сейчас не об авторе, а о ваших фантазиях говорим. А все, что вы в этой теме пишите - исключительно ваши фантазии. Просто сдерживайте свое разигравшееся воображение, вы уже нафантазировали не только про рабочие условия автора, соседние отделы, схемы, но и про некие обещания, которых никто автору не давал.
Дубна
Знаете, вот даже верю, знаю же вашу историю постов. Но когда касается других людей - не навязывайте им свою паранойю.
Новосибирск
Скажем, так ...когда знаешь как бывает начинаешь опасаться.
Действительно не факт, что что-то подобное будет у автора.
Просто насторожили слова про сокращения и про то, что дают "сидеть" за свой счет, зная что деть маленький и первый год выхода будет с бл. Как то не вяжется. Да и молоденькая девочка может уйти в декрет, как только ее устроят на постоянку.
Но...
Это же Москва. С работой проще. И все по итогу будет хорошо.
Новосибирск
Пообщайтесь. Посмотрите на обстановку. Обговорите срок - месяц. Устроит это всех - замечательно.
В любом случае вы спокойно можете взвесить все за и против и принять решение которое вам подходит.
Удачи.
Я вышла в середине декабря 2018 на не полный раб день. С апреля - на полный. С декабря по август не было бл. А в конце июля(кажется) вирус, скорая, больница. И меньше чем через 2 месяца кишечное схватили - инфекционка. Итого с августа до декабря 3 бл по 2 недели. И с начала года - 2. Один со мной - давление. Второй с ребенком - кишечное хуже вируса и просто не проходит.
Именнно в этом сообществе помогли советом в свое время.
Дубна
Нет связи между больничными и отпуском за свой счет. Скорее даже есть обратная связь. И связь между возможным декретом сотрудника работающего сейчас и возможным выходом автора если и может быть, то обратная той, о которой вы пишите.
Новосибирск
И еще добавлю. Обещать не значит жениться. А "хотеть" что обе остались при большом сокращении....
Нарьян-Мар
У вас - у кого? На госслужбе? На военной службе? На предприятии? НА предприятии чем запрещено?
И как в результате пребывания в отпуске без сохранения содержания автора могут лишить рабочего места?
Новосибирск
У нас - это у нас. Зачем вам знать где?
Сократить ее ставку после выхода на работу после отпуска.
Нарьян-Мар
Зарплату в том же месяце и запрет на наём временного - Вы явно не по ТК РФ работаете.
Сократить ставку могут и без предоставления этого отпуска. Эти события никак не связаны, не вводите в заблуждение.
Новосибирск
Про запрет это не ко мне. Нецелесообразно бывает на месяц брать - не обучить за месяц. А зп платить. Так что....
Связь в итоге совсем простая. Девушка останется. Автор идет искать работу или сидит дома с ребенком дальше.
Гарантий нет никаких при большом сокращении. И это за месяц явно не устаканиться.
Тут нужно съездить и оценить обстановку самой. Может и согласиться, а может и выйти на работу.
Нарьян-Мар
Автор идёт искать работу - это с отпуском никак не связано. Автору нужна передышка, она её получает. Хотят её сократить или оставить во что бы то ни стало, знает только работодатель, если б хотел сократить, уже бы вручил уведомление о сокращении и ждал трёх лет.
Если предлагают отпуск, значит, есть способ сохранить того работника, возможно, есть желающие уйти по сокращению, или иные варианты.
Дубна
Не рабочая схема. Это такой же шитый белыми нитками вариант, как и сразу после выхода автора сократить, без вот этих вот ставок от пенсионеров в соседних отделах. Один фиг если дойдет до судов одинаково окажется, что сокращение было фиктивным и на этом месте сидит уже другой сотрудник.
Новосибирск
С чего это. Закон защищает до трех лет. Не вышла после 3х и дали отпуск за свой счет - и что? Как это может помешать сокращению?
Да никак.
Не выиграет суд. При "большом сокращении" сидеть за свой счет?
Не на этом месте сидит сотрудник. А совершенно на др ставке. В результате объединения отделов/передачи функций и тд. Рабочий процесс.
И не так бывает.
И как долго проработает автор, если ее восстановят по суду (что маловероятно)? А?
Дубна
Вы не поняли о чем я пишу даже.
По последнему вопросу - не дольше, чем если выйдет туда, где ее не хотят видеть.
Новосибирск
Вообще вас не поняла.
Этот звонок больше похож на прощупывание - хочет/не хочет работать.
Дубна
Вам достаточно понять, что ваша "схема" нелепа.
Новосибирск
Рабочий. Много раз отработанный.
Я понимаю, что пока человек не столкнется так и будет отрицать)))
Прекращаем "нелепый" спор.
Дубна
Вы не понимаете в чем нелепость. Фиктивное сокращение используется, но в том виде, что тут изложили вы - это просто нелепо.
Новосибирск
Очевидно, вы плохо знаете какие бывают сокращения.
Новосибирск
Что значит "придется поверить"?
Ваши утверждения это всего лишь ваши утверждения. Не более. Я уж точно вам ничего не должна. И никакой речи о доверии нет.
У меня есть свой опыт. И видела как и не такие схемы проворачивали. И как увольняли того кого по ТК нельзя и тд.
Причем по той схеме что я описала - суд откажет. Все без нарушения ТК.
Нигде не сказано что нельзя сокращать должность на которую вышел сотрудник из отпуска по уходу после 3х лет. Ребь один. Она не единст.кормилец - муж есть. Нарушений нет при сокращении. Я сейчас не про выдавливание пишу.
Что касательно автора искренне надеюсь что у нее так не будет.
Дубна
Я ещё раз напишу, вы даже не понимаете, почему я ваш вариант фиктивного сокращения называю нелепым. Вот до тех пор, пока вы даже этого не понимаете - ну о чем с вами говорить? Весь ваш опыт очевидно сводится к тому, что в вашем отделе тётушки языками терпели о том, как оно в жизни бывает.
Новосибирск
Вы модератор. Давайте без перехода на личности. Про тетушек в отделе - мимо. Я не собираюсь описывать как, кого и где сокращали.
Это к ситуации автора не имеет отношение. По факту после того как ребенку исполнится 3 года - автор абсолютно такой же сотрудник, которого можно сократить.
Речь у ее руководителя ( непосредственного начальника) шла о большом сокращении.
Есть ли смысл сидеть и пережидать - решать автору. Это зависит от фин возможностей автора, от желания работать, от того как будет "удобно" ребенку.
У меня нет желания с вами спорить и что то доказывать. Слегка надоело одно и то же.
Если так делали и делают можно вам 100 раз написать другое. Реальность это не меняет.
Дубна
Вот из за того, что после трёх автор такой же сотрудник ваш вариант и нелепый. Но вы не видите в чем.
Новосибирск
Кхм.
Ерничать можно сколько угодно. А по факту все происходит так. Просто. Банально. И как там писали? Нелепо.
Вопрос в другом - насколько автору важно это место.
Новосибирск
Как большие сокращения в компании и в том числе в отделе, где работает автор поможет месяц нахождения автора за свой счет???
Один человек месяц за свой счет берет и разом "устаканилось большое сокращение". Не смешите.
При больших сокращениях проворачивают и не такие схемы. Автор явно под ударом.
И не факт, что именно ставка автора не пойдет под сокращение.
У вас самые разумные комментарии. Несогласные реально не сталкивались с сокращениями в приличных компаниях))) Было бы здорово, если бы автор через месяц нам написала, как она в итоге - вышла на работу или нет🤣
Новосибирск
Спасибо.
Почему то у меня примерно такое же ощущение возникло или жизнь - "розовые пони".
Если нужна работа - едешь и разшовариваешь. Так и так. Могу только месяц - устроит? Ок. А дальше - выходить. Втягиваться и работать. Будет сокр - искать работу. Но лучше искать уже работая.
Ситуации у всех разные. Для кого то остро стоит вопрос. Кто то может и не тянуть.
Может автор и отпишется)))
Москва
Сестра права: ребенок как болел, так и будет болеть. Опасно тем, что могут сократить потому что "Вот видите, она за свой счет взяла. Нафига нам такой работник?" После 3х лет имеют полное право сократить.
Нарьян-Мар
Если отпуск будет оформлен надлежащим образом и Вы выйдете из него вовремя, не допустив прогулов, то ничем.