Как поступить?
Трудовое (работа, больничный, декрет)Сыну исполняется 3 года. 12 марта должна быть на работе. Сын ходит в сад и естественно болеет. Сейчас долечиваем отит антибиотиком. Врач рекомендует посидеть дома ещё недели 2. Но мне надо на работу. И тут звонит руководитель отдела и спрашивает не хочу ли я посидеть ещё за свой счёт. На мой вопрос почему она мне это предлагает, она отвечает, что в компании большие сокращения в тч и в нашем отделе. А девочка которая работает на моем месте ей очень нравится как сотрудник и она хотела бы чтобы и она осталась и я. И говорит что если бы я согласилась посидеть ещё за свой счёт, то в компании бы немного устаканилось и возможно ее бы оставили после моего выхода. Но сколько для этого времени нужно она пока не знает. Я бы согласилась на месяц за свой счёт ( съездили бы с сыном в деревню недельки на 3, восстановить аденоиды и уши), а потом бы вышла. Подскажите, пожалуйста, чем опасна для меня такая ситуация и как бы вы поступили. Или же выходить на работу как положено ? (Сестра считает что ребёнок как болел так и будет болеть, хоть сейчас пойти в сад, хоть через месяц🤷♀️)
Оксана-М
Сестра права: ребенок как болел, так и будет болеть. Опасно тем, что могут сократить потому что "Вот видите, она за свой счет взяла. Нафига нам такой работник?" После 3х лет имеют полное право сократить.
27.02.2020
Ответить
Яюшка
Если отпуск будет оформлен надлежащим образом и Вы выйдете из него вовремя, не допустив прогулов, то ничем.
27.02.2020
Ответить
Andraste
С одной стороны согласиться - не будет претензий и конфликта. И если дают за свой счет - хорошо.
Подводные камни могут быть - не получится ли так, что ее оставят вместо вас?
27.02.2020
Ответить
Andraste
Схемы разные есть.
Сейчас девушка на месте "декретницы" (по уходу до 3х).
Могут кого то выдавить и девушку на это место взять - в таком случае автора это не каснется.
Я бы прощупала почву как следует. Съездила бы на работу поговорила "глаза в глаза" и с руководителем и с сотрудниками.
27.02.2020
Ответить
Andraste
Ждут освобождения ставки, которая не по сокращ. - на пенсию уходит чел. И девочку берут на это место через месяц. Текущую ставку сокращают вместе с автором, тк возраст реб 3 года. Новую ставку переводят в этот отдел.
Эта самая простая. Есть и более сложные варианты.
27.02.2020
Ответить
Яюшка
И как эта схема связана с отпуском без сохранения содержания, который предлагают автору?
27.02.2020
Ответить
Simka
Девочки, а если я беру отпуск за свой счёт, моя ставка уже не будет являться декретной, то и сотрудница должна ее будет освободить? Или как это оформляется?
27.02.2020
Ответить
Andraste
Оч просто. У нас сейчас нельзя взять чел на время нахождения в отпуске за свой счет. Раньше можно было. Очевидно, что в этой организации такое "практикую". Иначе автора не просили бы посидеть месяц - смысла нет.
А так пишет заранее на месяц за свой счет и все.
И таких схем масса.
27.02.2020
Ответить
Una
Смысл руководитель по телефону автору объяснила. Что там вам очевидно про то, что и как практикуют у автора на работе?
27.02.2020
Ответить
Andraste
Фактически девушка не должна остаться на месте автора этот месяц. Те 3 года есть. Автор или выходит или нет.
Вышла - девушка ушла искать работу. Не вышла автор - девушка трудоустраивается на ее место оф-но.
Если нужен месяц - для чего? Явно кого то убрать. Хорошо, если автора это минует. Дрязги с сокращением - они "опасные". И просто по телефону такое не решается.
Тк в итоге автора и сократят по выходу из отпуска за свой счет.
Лучше все выяснить сразу.
27.02.2020
Ответить
Una
Сотни девушек после трех продолжают по разным причинам сидеть с детьми. Все со схемами? Это лирическое отступление.
А дальше - вы себя послушайте, на основании того, что автору предложено взять некоторое время за свой счет (речь о месяце, кстати, только у автора идет, это то, чего она хочет и на что согласна, а не предложение руководства) вы уже придумали, что в соседнем отделе пенсионер сидит, что сокращение в отделе автора фикция, чтобы провернуть схему, и даже догадались допустим ли найм сотрудника на место временно отсутствующего. И все эти поразительные выводы из 5 строк текста?
27.02.2020
Ответить
Andraste
Ваше лирическое отступление не поняла.
При чем тут сотни девушек продолжают сидеть. Где дают сидеть после 3х лет? Или выходишь и работаешь или не выходишь и тогда на твоем месте работает другой.
Дать "сидеть" можно у частника при условии, что руководит родственник.
Вот это предложение посидеть за свой счет дурно пахнет при больших сокращениях в компании.
Автору нужен месяц. А ее руководителю? Она даже не определилась.
Можно и из 3х строк выводы сделать.
Полагаться на непонятные и размытые перспективы и обещания?
Одного желания -хочу чтобы вы обе остались- мало. Все меняется очегь круто при больших сокращениях и что там на самом деле - нужно смотреть. Как и понимать - что, кому и для каких целей нужно.
Если автор не нуждается остро в этой работе - можно легко согласиться и будь что будет. Или же выходить и работать.
27.02.2020
Ответить
Una
Мы сейчас не об авторе, а о ваших фантазиях говорим. А все, что вы в этой теме пишите - исключительно ваши фантазии. Просто сдерживайте свое разигравшееся воображение, вы уже нафантазировали не только про рабочие условия автора, соседние отделы, схемы, но и про некие обещания, которых никто автору не давал.
27.02.2020
Ответить
Una
Знаете, вот даже верю, знаю же вашу историю постов. Но когда касается других людей - не навязывайте им свою паранойю.
28.02.2020
Ответить
Andraste
Скажем, так ...когда знаешь как бывает начинаешь опасаться.
Действительно не факт, что что-то подобное будет у автора.
Просто насторожили слова про сокращения и про то, что дают "сидеть" за свой счет, зная что деть маленький и первый год выхода будет с бл. Как то не вяжется. Да и молоденькая девочка может уйти в декрет, как только ее устроят на постоянку.
Но...
Это же Москва. С работой проще. И все по итогу будет хорошо.
28.02.2020
Ответить
Andraste
Пообщайтесь. Посмотрите на обстановку. Обговорите срок - месяц. Устроит это всех - замечательно.
В любом случае вы спокойно можете взвесить все за и против и принять решение которое вам подходит.
Удачи.
Я вышла в середине декабря 2018 на не полный раб день. С апреля - на полный. С декабря по август не было бл. А в конце июля(кажется) вирус, скорая, больница. И меньше чем через 2 месяца кишечное схватили - инфекционка. Итого с августа до декабря 3 бл по 2 недели. И с начала года - 2. Один со мной - давление. Второй с ребенком - кишечное хуже вируса и просто не проходит.
Именнно в этом сообществе помогли советом в свое время.
28.02.2020
Ответить
Una
Нет связи между больничными и отпуском за свой счет. Скорее даже есть обратная связь. И связь между возможным декретом сотрудника работающего сейчас и возможным выходом автора если и может быть, то обратная той, о которой вы пишите.
28.02.2020
Ответить
Andraste
И еще добавлю. Обещать не значит жениться. А "хотеть" что обе остались при большом сокращении....
27.02.2020
Ответить
Яюшка
У вас - у кого? На госслужбе? На военной службе? На предприятии? НА предприятии чем запрещено?
И как в результате пребывания в отпуске без сохранения содержания автора могут лишить рабочего места?
27.02.2020
Ответить
Andraste
У нас - это у нас. Зачем вам знать где?
Сократить ее ставку после выхода на работу после отпуска.
27.02.2020
Ответить
Яюшка
Зарплату в том же месяце и запрет на наём временного - Вы явно не по ТК РФ работаете.
Сократить ставку могут и без предоставления этого отпуска. Эти события никак не связаны, не вводите в заблуждение.
27.02.2020
Ответить
Andraste
Про запрет это не ко мне. Нецелесообразно бывает на месяц брать - не обучить за месяц. А зп платить. Так что....
Связь в итоге совсем простая. Девушка останется. Автор идет искать работу или сидит дома с ребенком дальше.
Гарантий нет никаких при большом сокращении. И это за месяц явно не устаканиться.
Тут нужно съездить и оценить обстановку самой. Может и согласиться, а может и выйти на работу.
27.02.2020
Ответить
Яюшка
Автор идёт искать работу - это с отпуском никак не связано. Автору нужна передышка, она её получает. Хотят её сократить или оставить во что бы то ни стало, знает только работодатель, если б хотел сократить, уже бы вручил уведомление о сокращении и ждал трёх лет.
Если предлагают отпуск, значит, есть способ сохранить того работника, возможно, есть желающие уйти по сокращению, или иные варианты.
28.02.2020
Ответить
Una
Не рабочая схема. Это такой же шитый белыми нитками вариант, как и сразу после выхода автора сократить, без вот этих вот ставок от пенсионеров в соседних отделах. Один фиг если дойдет до судов одинаково окажется, что сокращение было фиктивным и на этом месте сидит уже другой сотрудник.
27.02.2020
Ответить
Andraste
С чего это. Закон защищает до трех лет. Не вышла после 3х и дали отпуск за свой счет - и что? Как это может помешать сокращению?
Да никак.
Не выиграет суд. При "большом сокращении" сидеть за свой счет?
Не на этом месте сидит сотрудник. А совершенно на др ставке. В результате объединения отделов/передачи функций и тд. Рабочий процесс.
И не так бывает.
И как долго проработает автор, если ее восстановят по суду (что маловероятно)? А?
27.02.2020
Ответить
Una
Вы не поняли о чем я пишу даже.
По последнему вопросу - не дольше, чем если выйдет туда, где ее не хотят видеть.
27.02.2020
Ответить
Andraste
Вообще вас не поняла.
Этот звонок больше похож на прощупывание - хочет/не хочет работать.
27.02.2020
Ответить
Una
Вам достаточно понять, что ваша "схема" нелепа.
По звонку этого не определить.
28.02.2020
Ответить
Andraste
Рабочий. Много раз отработанный.
Я понимаю, что пока человек не столкнется так и будет отрицать)))
Прекращаем "нелепый" спор.
28.02.2020
Ответить
Una
Вы не понимаете в чем нелепость. Фиктивное сокращение используется, но в том виде, что тут изложили вы - это просто нелепо.
28.02.2020
Ответить
Andraste
Очевидно, вы плохо знаете какие бывают сокращения.
Если вам нравится писать само слово - пожалуйста)
28.02.2020
Ответить
Andraste
Что значит "придется поверить"?
Ваши утверждения это всего лишь ваши утверждения. Не более. Я уж точно вам ничего не должна. И никакой речи о доверии нет.
У меня есть свой опыт. И видела как и не такие схемы проворачивали. И как увольняли того кого по ТК нельзя и тд.
Причем по той схеме что я описала - суд откажет. Все без нарушения ТК.
Нигде не сказано что нельзя сокращать должность на которую вышел сотрудник из отпуска по уходу после 3х лет. Ребь один. Она не единст.кормилец - муж есть. Нарушений нет при сокращении. Я сейчас не про выдавливание пишу.
Что касательно автора искренне надеюсь что у нее так не будет.
29.02.2020
Ответить
Una
Я ещё раз напишу, вы даже не понимаете, почему я ваш вариант фиктивного сокращения называю нелепым. Вот до тех пор, пока вы даже этого не понимаете - ну о чем с вами говорить? Весь ваш опыт очевидно сводится к тому, что в вашем отделе тётушки языками терпели о том, как оно в жизни бывает.
29.02.2020
Ответить
Andraste
Вы модератор. Давайте без перехода на личности. Про тетушек в отделе - мимо. Я не собираюсь описывать как, кого и где сокращали.
Это к ситуации автора не имеет отношение. По факту после того как ребенку исполнится 3 года - автор абсолютно такой же сотрудник, которого можно сократить.
Речь у ее руководителя ( непосредственного начальника) шла о большом сокращении.
Есть ли смысл сидеть и пережидать - решать автору. Это зависит от фин возможностей автора, от желания работать, от того как будет "удобно" ребенку.
У меня нет желания с вами спорить и что то доказывать. Слегка надоело одно и то же.
Если так делали и делают можно вам 100 раз написать другое. Реальность это не меняет.
01.03.2020
Ответить
Una
Вот из за того, что после трёх автор такой же сотрудник ваш вариант и нелепый. Но вы не видите в чем.
02.03.2020
Ответить
Andraste
Кхм.
Ерничать можно сколько угодно. А по факту все происходит так. Просто. Банально. И как там писали? Нелепо.
Вопрос в другом - насколько автору важно это место.
02.03.2020
Ответить
Andraste
Как большие сокращения в компании и в том числе в отделе, где работает автор поможет месяц нахождения автора за свой счет???
Один человек месяц за свой счет берет и разом "устаканилось большое сокращение". Не смешите.
При больших сокращениях проворачивают и не такие схемы. Автор явно под ударом.
И не факт, что именно ставка автора не пойдет под сокращение.
27.02.2020
Ответить
Маруся
У вас самые разумные комментарии. Несогласные реально не сталкивались с сокращениями в приличных компаниях))) Было бы здорово, если бы автор через месяц нам написала, как она в итоге - вышла на работу или нет🤣
29.02.2020
Ответить
Andraste
Спасибо.
Почему то у меня примерно такое же ощущение возникло или жизнь - "розовые пони".
Если нужна работа - едешь и разшовариваешь. Так и так. Могу только месяц - устроит? Ок. А дальше - выходить. Втягиваться и работать. Будет сокр - искать работу. Но лучше искать уже работая.
Ситуации у всех разные. Для кого то остро стоит вопрос. Кто то может и не тянуть.
Может автор и отпишется)))
01.03.2020
Ответить