Могу ли я выйти на ставку 0.9, при этом находится в отпуске по уходу за ребёнком? Ребёнку 2г
Казань
Имею ли я право находится в отпуске по уходу с неполный днем, если ребёнку больше 1,5 лет?
Москва
Либо выйти на не полный день либо в отпуске продолжать находиться если в рамках одной компании.
0
27.03.2020
Ответить
Москва
Вы либо в отпуске по уходу либо работаете. Сама вышла в год ребёнка на не полную неделю. Нельзя было находиться на работе более 50% времени. Я вышла на 2,5 дня в неделю по приказу и продолжала получать денежные средства. Сейчас в 2 года дочки вышла уже на пятидневку.
0
27.03.2020
Ответить
Москва
« Нельзя было находиться на работе более 50% времени.» - это где де такое написано?
0
27.03.2020
Ответить
Москва
Чтобы получать декретные до 1,6 года и работать, сказали работа не более чем на 20 часов в неделю
0
27.03.2020
Ответить
Москва
Все подобные «указиловки» ФСС легко оспариваются в суде.
Прочитайте внимательно мнение судов по этому поводу, указанные в данной статье.
Снижение рабочего времени на 1 час в день ФСС прекрасно проглатывает в настоящее время.
0
27.03.2020
Ответить
Москва
А зачем это нужно работодателю связываться с ФСС ради сотрудника?
0
27.03.2020
Ответить
Москва
А это уже работника не должно интересовать.
Его дело деньги получить в полном объёме.
Если работодатель не хочет обжаловать действия ФСС, то пусть платит из собственного кармана.
0
27.03.2020
Ответить
Москва
или, или
или в отпуске, или работаете (если имеется одно место работы)
1
27.03.2020
Ответить
Москва
Тогда как быть со ст 256 ТК РФ которой предусмотрена возможность работы неполное рабочее время находясь в отпуске по уходу?
0
27.03.2020
Ответить
Казань
Здравствуйте. Я вам писала, кстати, по поводу декретных,максимальны0 выплат. Вот в итоге аргументируют, что неполные дни, в которых я также находилась в отпуске, не идут как исключаемые
0
27.03.2020
Ответить
Москва
А Вы получите письменный ответ на Ваш запрос с ссылкой на п. 3.1 ст 14 255-ФЗ, который носит закрытый и безусловный перечень исключаемых периодов.
0
27.03.2020
Ответить
Казань
Просто я позвонила в фсс и они тоже говорят, что невозможно одновременно работать неполный день и быть в отпуске. Можно только либо, либо. И поэтому эти дни не исключают
0
27.03.2020
Ответить
Казань
Сейчас мне что делать,если бухгалтер не хочет неполные дни исключать? Говорит, что пришли два ревизора с фсс и также сказали, что дни неисключаемые
Хотя чёрным по белому в приказе написано, что меня переводят на неполную ставку и я перевожусь в отпуск по уходу
0
27.03.2020
Ответить
Москва
Получать письменно расчёт в бухгалтерии и писать жалобу в ФСС.
Что делать дальше зависит от того, что напишет в ответе ФСС.
В Казани подобный подход повсеместен.
0
27.03.2020
Ответить
Казань
По этой формулировке в приказе подходит, что дни исключаемые?
0
27.03.2020
Ответить
Казань
Спасибо вам большое за консультацию. Надеюсь, разрешу вопрос в свою пользу.
0
27.03.2020
Ответить
Яя
Вот мне отвечали с Центрального аппарата фсс, но местный фсс плевал на это.
0
27.03.2020
Ответить
Дубна
В фсс никогда нельзя звонить, только письменные обращения. Через форму на сайте. Да, ответа придётся подождать, но ответят нормально.
1
27.03.2020
Ответить
Яя
При этом у них же есть письмо. Погуглите. Оно не теряло актуальности вроде.
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО от 20 июня 2013 года № 25-03-14/12-7942
0
27.03.2020
Ответить
Дубна
Поддакну Нате, работа неполный день возможна. И поскольку ребёнок старше 1,5 не важно насколько сократили рабочий день, эти ограничения, которые официально никак не зафиксируют, про сохранение права на пособие, а не про право на отпуск по уходу.
0
27.03.2020
Ответить
Москва
Можете.только сначала заберите все дни оплачиваемого отпуска если есть тк потеряеете в их оплате.я так промахнулась
0
27.03.2020
Ответить