Помогите разобраться. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и так же продолжаю работать на полставки, ребенку год. В данной организации работаю 3 года. Планирую уйти в декрет, когда закончится отпуск по уходу за ребенком. В общем вопросов много. Я знаю что в расчет декретных берутся 2 предыдущих года. Но я по сути год была в отпуске по уходу за ребенком, а за те 2 года, выплата была. Как будут рассчитываться декретные? Так же есть 56 дней не отгулянного отпуска, которые я не отгуляла до ухода в декрет, отгулять я его не смогу, нахожусь в отпуске по уходу, а там следом декрет будет, что будет с отпуском, я смогу получить компенсацию?
Обратитесь в бухгалтерию с просьбой рассчитать вам наиболее выгодный вариант расчёта, т.к. последние 2 года вы находились в отпуске по уходу, то имеете право на замену лет. Компенсация за отпуск полагается только при увольнении, если вы остаётесь работать в компании, то, либо идёте в отпуск до больничного, либо ваши дни отпуска сохраняются за вами до выхода на работу
0
13.03.2022
Ответить
Дубна
Компенсация за отпуск при увольнении(либо прервать отпуск по уходу и взять 56 дней отпуска до начала нового декрета), а для расчёта берите 2021 и год, когда начался ваш декрет. За счёт исключаемых периодов, когда дни в отпуске по уходу не учитывают в расчёте, но при этом учитывают суммы дохода за ваши пол ставки - получить должны максимальную сумму пособий.
0
13.03.2022
Ответить
Москва
Вам ни разу не выгодно брать отпуск, т.к. он будет рассчитан из Вашей 0,5 ставки.Компенсацию можете получить только при увольнении.
0
13.03.2022
Ответить