Девочки, тут узнала, что муж может оформить выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет, если же не работает. Сокращается только 1 час работы. Кто реально сталкивался с этим? В этом есть смысл? Как понять, выгодно ли это? или лучше мне оформиться через соцзащиту.
П.С. На работе муж узнал, сказали что при его зп это будет +30к. Бухгалтер , сказала что все оформит, мол не надо терять деньги. Так, что попробуем оформить, раз на работе поддержали. А так, видно будет:) Спасибо за ответы!
Дубна
"На работе муж узнал, сказали что при его зп это будет +30к."
Это в принципе малореально, это означает 100% дохода + максималка по пособию. Даже при сокращении рабочего дня на час так не выходит. Ваш бух самоубийца, но это ее проблемы, раз она говорит, что это возможно.
Дубна
Oljha, она обещает вам +30 тысяч к доходу, это значит максимальное пособие + обычный доход в полном размере. Как она собирается это организовать? Даже слепой тут увидит, что сокращения дохода нет, зато из бюджета пособие в максимальном размере рассчитали.
Москва
Una, не знаю. Себя то она тоже наверное подставлять не должна, по идее. Зп там сдельная, но белая, работают они итак, есть заявки ездят, мало их, раньше закончат. Не знаю, что и делать
Дубна
Oljha, "Не знаю, что и делать" если вы бухгалтеру честно про риски сказали и она сама предложила все равно оформлять - собрать документы для назначения пособия, а дальше не ваша головная боль. Пусть сама с ФСС разбирается, как - ее забота, она сама подписалась.
Дубна
Oljha, так про то, что может быть камералка и отказ в пособии с формулировкой типа "фиктивное сокращение рабочего дня с целью создания условий для получения пособия".
Москва
Una, попрошу мужа с ней это обсудить. Спасибо. Для меня главное, чтобы не было проблем у мужа. Отказ это всего лишь отказ.
Дубна
Oljha, так вы должны сначала неполное рабочее оформить, а потом уже ждать решения фсс и назад не отиграть уже, если будет отказ, то получится, что потеря в зарплате у мужа уже никак не компенсируется. Вот письмо фсс, если бух захочет разобраться
Собственно вся суть изложена в самом конце, а выше правовое обоснование.
"Следовательно, назначение и выплата пособия по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени будут правомерны при соблюдении вышеперечисленных условий, а именно:
- застрахованное лицо само осуществляет уход за ребенком и у него достаточно времени на осуществление данного ухода;
- сокращение рабочего времени исчисляется в часах;
- пособие компенсирует утраченный заработок, равнозначный размеру пособия;
- пособие не приобретает характер дополнительного материального стимулирования."
Дубна
M&E, вообще ФСС наплевать сдельная или какая. Им важно неполное рабочее время. Чтобы прокатило сохранение оплаты в этом случае при неполном рабочем времени - бухгалтеру придется рисовать выполнение пятилетки за три года, якобы оплачиваемый объём работ внезапно стал выполняться почти в два раза быстрее.
Вот тоже думаю на мужа оформить. Пока не поняла, только оклад должен сократиться или премии тоже? У мужа оклад 64 тыс, т.е. как раз 60% оклада+выплата - даже чуть больше получается. Но ему все остальное платят надбавками и премиями и вот вопрос, они тоже должны сокращаться или только оклад?
Москва
RM, не подскажу. Мне уже написали, что больше потеряешь, чем приобретешь. Делать не будем.
RM, надбавки и премии же -это типа за хорошую работу платят по усмотрению работадателя, они не должны по идее участвовать в ограничениях по выплатам..
Москва
RM, у моего сдельная и из месяца в месяц +/- одно и тоже. Наверное лучше будет в бухгалтерии узнать, там точнее рассчитают?
Oljha, да, отправлю его в бухгалтерию, но у них в нии старушки-мастодонты сидят, могут быть вообще не в курсе такого рода выплат.. У вас да, получается вся зп сократиться на 0.6, а у нас из-за небольшого оклада как раз может получиться выкрутить гос-во на выплаты😁
Москва
RM, речь не про оклад и надбавки, а про рабочее время. Оно должно сократиться.
M&E, а как проверяют рабочее время? Т.е. по дополнению к трудовому договору будет написано, что да, рабочее время сокращается. Но по устному договору будет работать полный день за доп премии. Вот как проверят сколько он работает?
Москва
RM, ну если так договорятся, то, естественно, никак не проверят. Просто далеко не везде такое возможно, на крупных предприятиях с белой зп, например, так не прокатит.
Нам ФСС объяснение давали, что на 0.5 ставки может работать сотрудник и получать пособие до 1.5. Но мы нарушаем и проводим 0.75 ставки, если до 1.5 лет. ФСС в разъяснениях написали, что якобы сотрудник обогащается за счёт них) зависит от оклада выгодно или не выгодно оформлять) если оклад 300 тыс, конечно не выгодно пособие в 30 тыс оформлять.
Москва
Ekaterina Svirina, а там строго по окладу расчет идет? премиальная часть официально не идет?
я позвонила в фсс, судя по голосу ответила возрастная сотрудница, опешила от моего вопроса, отправила в соцзащиту, потом ушла узнавать подробности, сказала также про 0,5 ставки, но реально я так поняла, фсс блокирует сию вольность
Санкт-Петербург
Oljha,
весь доход берется но не более 31 282 рубля 82 копейки в месяц выплат на одного ребенка. Если у мужа хорошая зарплата, то на 0.5 ставки вы уйдете в убыток
Москва
Анна, да, спасибо. Были у меня такие догадки, но я не знаю, правильно ли посчитала.
Oljha, обожаю) они туда-сюда людей гоняют.
Размер пособия зависит от среднего заработка, но не может превышать максимума, в этом году 31 282, по Москве.
Если премия платится официально, то берется в расчет.
Москва
Ekaterina Svirina, да, я вообще ужасно запуталась уже в том, что я смогу получить, чего нет. И судя по всему практически ничего:)) знакомая бухгалтер рассказала про выплату до 1,5 через мужа, решила узнать, но и тут все оказалось слишком шоколадно)))
Oljha, в 15 году, когда лавочку не прикрыли про 1 час, у нас бухгалтера так и работали😂 очень удобно было, если было с кем сидеть ребёнку)
Санкт-Петербург
Сначала выясните, согласится ли его работодатель сокращать супругу рабочий день?
Попробовать можно.
Москва
Галушкина Ольга, по хорошему это законно и он на это имеет право:) так то конечно узнаем.
Санкт-Петербург
Oljha, я не говорю, что это не законно. Законно и супруг имеет на это полное право.
Вопрос, насколько выгодно по деньгам?
При зарплате больше 100 тысяч не выгодно совсем. Максимальная выплата пособия 31 тысяча с копейками, а работать больше чем на 0.5 ставки нельзя.
Санкт-Петербург
Oljha, берется зарплата за 2 предыдущих года. Супруг будет получать максимальную выплату, 31 тысяча. Но в зарплате потеряет половину.
Примерно то на то и выйдет.
Мне кажется не стоит овчинка выделки.
Москва
Сейчас не так. Чтобы выплачивали декретные работающему, сокращение времени работы должно быть на 40%, а не на 1 час. С соответствующей потерей зп.
Москва
M&E, вопрос мой исходя из звонка в фсс вчера. Хотелось бы услышать реальное положение дел, кто сделал так.
Дубна
Oljha, девушки на телефоне не знают нихрена и ссылаться на их слова если что бесполезно. Если нужен нормальный ответ, то только писать обращение. Ну и заворачивает выплаты отдел, который камералит назначения, иногда они могут и не заметить или просто пропустить, если сумма выплат или разница незначительная, если максимальные выплаты и доход сам по себе большой - заметят и откажут.
Москва
Una, я на них и не ссылаюсь:) про эту тему узнала от знакомой бухгалтера, она как раз по этой теме и помогает в своей фирме это оформлять. Если бы мне было достаточно слов фсс по телефону, я бы не писала сюда:))) да и исходя из сообщений здесь уже понимаю, что овчинка выделки не стоит.
Москва
Oljha, я вам говорю про ответ ФСС - я узнавала про условия выплаты декретных, если выйти на работу. Ответ был - декретные сохранятся при установлении сокращенного рабочего дня на 40%. А раньше, да, я знаю людей, которые сокращали время на час и получали и выплату, и зп.
Москва
Должно быть не более 0,6 ставки, чтобы получать выплаты до 1,6 года. Лавочку прикрыли.
Москва
Oljha, я выходила на работу в год дочери. На 3 полных рабочих дня в неделю, чтобы выплаты остались. И то график на усмотрение работодателя. Я просила не полный рабочий день но каждый день, чтобы в сумме было не более 12 рабочих дней в месяц при 20-21 рабочем. Мне отказали. Сказали три полных дня и 2 отдыха. В итоге работала понедельник-среда-пятница. Тк график на усмотрение работодателя. Он не имеет право отказать, но временные промежутки уже за ним устанавливаются
Санкт-Петербург
1 час не прокатит, уже давно прикрыли эту лавочку. Лицо, находящееся в отпуске за ребенком должно фактически осуществлять (иметь возможность осуществлять) этот уход
Москва
Анна, спасибо. В ФСС вчера мне сказали может сократить 0,5-1 ставки и оформить. Но видимо реально все это на словах. По идее имея детей до 14 лет, сотрудник имеет право так и так на сокращенный день. А до 1,5 лет и на выплаты по уходу. Но я вас услышала. Это так, мои рассуждения.
