Поиск
в Юридические вопросы 3 года

Соглашение сторон

Трудовое (работа, больничный, декрет)

Девочки, подскажите и рассудите, ситуация следующая.
Сестра, находится сейчас в декрете. Ребёнку 5 месяцев. Иностранная компания, в которой она работает, объявила о сокращении штата сотрудников, без ликвидации предприятия. Оставляют 10% штата. Состоялся разговор с ее руководителям и HR, предлагают подписать соглашение на 10 окладов и разойтись.


Она через месяц планировала выходить на неполный рабочий день, а после 1,5 лет ребёнку на полный день. Могут ли ее уволить до исполнения ребёнку 3х лет, если она изъявит желание работать? Я так понимаю, что даже если она выходит на работу, то отпуск по уходу сохраняется и она в любой момент сможет уйти либо на неполный день, либо вообще в материнством снова.
Уходить из компании она не хочет, нужен стаж по этой должности.
Чем ей может грозить отказ от данного «предложения»? Её коллеги утверждают, что в таком случае она больше 5 окладов не получит при увольнении через уведомление, но будет это после исполнения ребёнку 3х лет? Или я что-то не понимаю?

Все ее пугают тем, что будут выживать и изводить, но у неё даже по текущему контракту предусмотрена работа из дома. А доход, который она потенциально может получить, намного больше чем 10 окладов.


как быть в такой ситуации?

19
Посмотрите еще 20 записей на эту тему

Лучший ответ

Если 10 окладов, взяла бы, не раздумывая
20.06.2022
Ответить
Я бы деньги взяла, а то могут давить так, что если не уйдёт и по статье уволить. Знаю и такие случаи. Но если ей хочется поболтаться и деньги не очень нужны - тогда оставаться
29.06.2022
Ответить
До 3 лет ее никто не может сократить. А в 3 года могут одним днём, уведомив за 2 месяца, когда она ещё в декрете будет. и получит она ни 10 окладов, а 4 ( три сразу и ещё один через месяц). касаемо сокращённого дня, это только на усмотрение работодателя, а не работника. И уверена, что откажут. Я отказала своей подчинённой. Максимум на час короче. Я бы брала деньги и уходила
21.06.2022
Ответить
Маруська, до полутора лет ещё час на гв даётся. Так что максимум на 2 часа до полутора лет. Если человек работая до 3 х лет получит больше и потом 4 оклада + требуемый стаж - зачем ей уходить? Она же работать хочет, а не максимум денег при сокращении?
22.06.2022
Ответить
Уволить до 3 лет не могут. Но, насколько я знаю, выход на неполный день возможен только по согласию работодателя, работодатель может и отказать. И в ее ситуации скорее всего откажет. Т.е. варианты у нее - либо работа на полный день, либо отпуск по уходу. Насчет "по контракту предусмотрена работа из дома" - опять же, надо смотреть формулировки, может стоять оговорка "при согласии работодателя". Насчет "социальной ответственности и клиентоориентированности" - сейчас все очень сильно может измениться. И последнее. То, что сейчас компания осталяет всего 10% сотрудников, говорит о многом. Вполне может быть, что эти 10% как раз и будут готовить предприятие к ликвидации.
21.06.2022
Ответить
Ребенок совсем маленький. До 3-х лет еще сто раз ситуация изменится. Я отказалась от такого предложения,правда,мне в два раза меньше окладов предложили. Пока в отпуске,в сентябре планирую выйти,если что,снова пойду в отпуск)
20.06.2022
Ответить
До 3-х лет сотрудник неприкасаемый . Если не хочет -пусть не подписывает . Была такая история у знакомой , она отказалась в итоге вышла на работу в 1,5 года, в компании многое поменялось за это время и она благополучно работает несколько лет там. Хочет -выходит на неполный , хочет на полный или обратно уходит в декрет , до 3-х все можно.
20.06.2022
Ответить
По опыту советую брать 10 окладов и уходить. Выживать будут и в итоге выживут. Видела, как это делают. Нервы истрепят знатно
20.06.2022
Ответить
Сейчас это повсеместная история. Насколько крупная компания?
20.06.2022
Ответить
Александра, компания крупная, 12 тысяч сотрудников.
20.06.2022
Ответить
chrng, чья компания? Бренд известный? Если да, то пусть просит больше денег. Из расчета упущенного дохода до 3 лет ребенка.
21.06.2022
Ответить
Лучше брать 10 окладов. В этом случае все равно найдут как сократить и останется в лучшем случае с тремя окладами. Это очень щедрое предложение, компания явно не хочет портить отношения, но если человек начнет упираться, то хорошего будет мало. Я сама увольняла декретниц с 6 окладами, уволились все, т.к. это был самый выгодный вариант.
20.06.2022
Ответить
Яркость, можете подробнее рассказать к чему готовиться? К чему могут придраться? Компания не связывается с судами, даже с клиентами решается все «по мировой». Репутацией дорожит и себя позиционирует как социально-ответственная организация. Сестра рассказывается, что уволенную беременную девушку восстановили даже без суда.
20.06.2022
Ответить
Уволить до 3 лет не могут, отпуск действительно сохраняется за ней! Грозить может только плохое отношение к ней руководства и тех кто хочет ее выжить (но если это не смущает, то вполне можно выходить работать)
20.06.2022
Ответить
Ольга, что касается уменьшения оклада и тп, максимум могут уменьшить премии, но не оклад, поскольку для этого требуется внесение изменений в труд договор, а такие изменения происходят только по соглашению сторон и об этом следует предупредить письменно за 2 месяца и получить согласие работника на изменение существенных условий трудового договора, еще и обосновать почему, иначе госинспекция по труду по жалобе все восстановит, заставит доплатить и еще и оштрафует работодателя!
20.06.2022
Ответить
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.
Увольнение Муж и выплаты по уходу за детьми