Соглашение сторон

Уволить до 3 лет не могут. Но, насколько я знаю, выход на неполный день возможен только по согласию работодателя, работодатель может и отказать. И в ее ситуации скорее всего откажет. Т.е. варианты у нее - либо работа на полный день, либо отпуск по уходу.

Насчет "по контракту предусмотрена работа из дома" - опять же, надо смотреть формулировки, может стоять оговорка "при согласии работодателя".

Насчет "социальной ответственности и клиентоориентированности" - сейчас все очень сильно может измениться.

И последнее. То, что сейчас компания осталяет всего 10% сотрудников, говорит о многом. Вполне может быть, что эти 10% как раз и будут готовить предприятие к ликвидации.

Не дадут работать и все. Урежут оклад, выведут в офис. Условия труд д-ра в любое время можно изменить

Сейчас это повсеместная история. Насколько крупная компания?

Лучше брать 10 окладов. В этом случае все равно найдут как сократить и останется в лучшем случае с тремя окладами. Это очень щедрое предложение, компания явно не хочет портить отношения, но если человек начнет упираться, то хорошего будет мало.

Я сама увольняла декретниц с 6 окладами, уволились все, т.к. это был самый выгодный вариант.

До 3 лет ее никто не может сократить. А в 3 года могут одним днём, уведомив за 2 месяца, когда она ещё в декрете будет. и получит она ни 10 окладов, а 4 ( три сразу и ещё один через месяц). касаемо сокращённого дня, это только на усмотрение работодателя, а не работника. И уверена, что откажут. Я отказала своей подчинённой. Максимум на час короче. Я бы брала деньги и уходила

Уволить до 3 лет не могут, отпуск действительно сохраняется за ней! Грозить может только плохое отношение к ней руководства и тех кто хочет ее выжить (но если это не смущает, то вполне можно выходить работать)

До 3-х лет сотрудник неприкасаемый . Если не хочет -пусть не подписывает . Была такая история у знакомой , она отказалась в итоге вышла на работу в 1,5 года, в компании многое поменялось за это время и она благополучно работает несколько лет там. Хочет -выходит на неполный , хочет на полный или обратно уходит в декрет , до 3-х все можно.

Ребенок совсем маленький. До 3-х лет еще сто раз ситуация изменится. Я отказалась от такого предложения,правда,мне в два раза меньше окладов предложили. Пока в отпуске,в сентябре планирую выйти,если что,снова пойду в отпуск)

Я бы деньги взяла, а то могут давить так, что если не уйдёт и по статье уволить. Знаю и такие случаи. Но если ей хочется поболтаться и деньги не очень нужны - тогда оставаться

По опыту советую брать 10 окладов и уходить. Выживать будут и в итоге выживут. Видела, как это делают. Нервы истрепят знатно

Если 10 окладов, взяла бы, не раздумывая