Мой работодатель в другом городе. Мы оттуда переехали и не вернёмся, скорее всего.
Я в отпуске по уходу за ребёнком, до трёх лет осталось 6 мес.
Как лучше поступить- уволиться сейчас? Или ближе к дате окончания отпуска?
Нового места работы пока что нет. Работать в дальнейшем планирую, но, хотела бы до 3лет всё же посидеть.Вроде как, если сейчас уволюсь, то будет "дырка " в трудовой... Не уволюсь - придётся трудовую ждать почтой.
Как бы вы поступили?
Дубна
Никого "дырка" ваша в трудовой не интересует. Если следующему работодателю будет это важно, то возраст ребёнка и так даёт понять, что вы последние 3 гола в декрете сидели, а не работали, а числились вы в это время трудоустренной или нет не важно. Стаж для отпуска в период по уходу до у лет не идёт. Для пенсии тоже разницы после 1,5 лет нет. Смысла высиживать до последнего никакого.
Казань
Una, про стаж и прочее- я в курсе, про это и вопросов нет.
Просто (как мне кажется)одно дело в декрете сидеть, а другое - иметь запись об увольнении и полгода не числиться вообще нигде, будто я новое место не могла найти или не брали меня или что 😀
Дубна
sunny , если вы такой востребованный спец, что к вам очередь работодателей, готовых вас взять сразу, как вы созреете через пол года выйти на работу - им будет пофиг почему вы пол гола имея ребёнка в возрасте младше 3 лет не работали. Точнее им и так будет очевидно почему. Если очередь работодателей к вам не стоит, то с чего вы взяли, что найдёте работу сразу? И работодателя куда больше будет волновать наличие малолетнего ребёнка с постоянными и ваш текущий уровень квалификации, а не перерывы в трудовой.
Москва
sunny , извините влезу
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) (ст. 256 ТК РФ).
Иваново
Периодически встречаю такую позицию "посидеть именно до 3х лет". Ничегос 3 годами ребенка не меняется в ситуации, когда работы нет (или как в вашем случае, вы сами туда выходить не планируете). Стаж не растет, деньги не платят, опыт расстворяется во времени. Что у вас написано в трудовой - будущим работодателям без разницы, на собеседовании её никто не смотрит. Поэтому до 2,5 вы дома сидите или до 3,5 - разницы никакой, как и в какой моменты оформлять увольнение. По сути, вы уже давно "уволились".
Казань
keisy, про стаж и прочее- я в курсе, про это и вопросов нет.
Просто (как мне кажется)одно дело в декрете сидеть, а другое - иметь запись об увольнении и полгода не числиться вообще нигде, будто я новое место не могла найти или не брали меня или что 😀
Москва
Elena Pvb, а что это даёт? Ровным счетом ничего. В справке 2 ндфл нет начислений и соотв понятно что человек сидел дома а не в поте лица трудился
У вас ещё отпуск набежал. Оплачиваемый. Не забудьте о нём, когда будете увольнятся. Я бы не торопилась. Просматривайте вакансии, требования и тд.
Казань
Уточните этот момент. Если вы сейчас уволитесь, сможете на учет в центр занятости встать, получать пособие по безработице.
Москва
Лучше дожать до конца)) потом можно либо съездить, либо через официальный запрос отправить/получить документы.
