Оклад 8 тыс в Москве может быть?

Оклад - может быть. Зарплата - не может быть. Все регулируется премиями и надбавками, про них и уточняйте у работодателя сколько получите "на руки". Больничные считаются от полной зарплаты, не от оклада.

В органах в Москве оклад около 13-15 тыс, а получали 2-3 оклада + "премии", которые установлени в трудовом договоре и являются неотъемлимой частью зарплаты (типа за ненормированный рабочий день). По суммам точно не помню, но у оклада цифры очень маленькие были, конечно, просто там начисление замысловатое. Поэтому уточните, может есть формула установленная. Она должна быть прописана в договоре, за что и сколько платят (хотя бы какие % и от чего) Больничные точно платятся от той суммы, с которой начислен налог, т.е. от всей зарплаты, не от оклада.

Оклад может быть такой какой прописан в штатке, премией могут просто догонять до МРОТ зп, этим не нарушают. Премия понятие не обязательное и может быть плавающей, прописывать её фиксированную никто не будет. Вы хотите в гос учреждении и большую зп иметь. Я в бюджетке работаю, зп тоже небольшая для Мск.

Все эти вопросы надо задавать Вашему работодателю. Вот прямо так и спрашивать. Я работала с официалкой на пол ставки. За эту з.п. только расписывалась. Реально получала в конверте один раз в месяц. У меня не было ни больничных, ни отпускных. Из з. п. ничего не вычитали. Просто вот так решил работодатель. Я один раз только болела за всё это время, мне выплатили полную з. п. В другом месте на собеседовании мне озвучивали, что отпускные и больничные оплачиваются по з. п. которую получаю на руки. То есть, получатся, всё по честному. А у друга, например, тоже на пол ставки и конвертик. У них расчеты по официалке ведутся, с одной стороны. Но при этом, у него премия коэфицентная, поэтому, тут от него уже зависит, как он отработал. Короче, не бойтесь никогда на берегу спрашивать и договариваться. Это ваши деньги и вы имеете право задавать неудобные для работодателя вопросы.

До мрот точно будут добирать премиями и надбавками. Единственный нюанс - на сколько фиксированные премии? Сейчас модно даже в частных фирамах делать условно 50 на 50 зп и премию. И премию могут в какой то момент отменить, причём абсолютно законно. У меня так было, в компании, где я работала, в 2014 году начались проблемы. Одним днем отменили премию всем. В итоге я стала получать чистую зп, 70% которой шла на погашение кредита, остальные 30% то ли на еду тратить, то ли на коммуналку..

Не согласилась бы на такую работу. Могут делать что хотят. Будете работать на 100%,а у них проблемы и получите вы только свои 9тыс.

Оклад может быть любой. Оклад не равен доходу.

Доплата до мрот будет точно. А дальше на усмотрение руководства.

У меня оклад 4500 а премии, надбавки т д получала 40. Всё белое.