Работаю в медицине, предлагают перейти на ставку декретную т.к я попросила перевести в суточный график.
Вопрос: если выходит из декрета сотрудник, то моя какая судьба? Меня увольняют если нет свободных ставок???
Ижевск
Если вы сейчас работаете на постоянной ставке, то вам в случае выхода сотрудника, обязанности которого вы будете исполнять, обязаны вернуть прежнее место или подобрать другое. Обговаривайте сразу это с работодателем
0
01.02.2023
Ответить
Москва
Mary V, так и эту ставку могут занять пока я занимаю декретную ставку
0
01.02.2023
Ответить
Ижевск
Елена Стороженко, вашу ставку временно!!! займут, пока вы временно занимаете декретную. Так в заявлении обычно и пишут, что до выхода сотрудника. Тот, кто вместо вас придет, тоже напишет, что до вашего выхода. Сама сейчас в подобной ситуации, у нас из-за 1 декретницы 3 человека временно сдвинулись в должностях, такая вот цепочка. Кто был на постоянных ставках, тот там и останется, если не захочет раньше уволиться
0
01.02.2023
Ответить
Москва
Mary V, а это в обязательном порядке так оформляется? Просто мне в отделе кадров сказали, что если она выходит и другой свободной ставки нет, то меня увольняют...
И я задумалась, ведь она может и через пол года выйти и тогда я рискую совсем остаться без работы
0
01.02.2023
Ответить
Москва
Mary V, это всё только на словах. Если не будет свободной ставки, по закону, сотрудника уволят и всё. Никакой работодатель в договоре не пропише , что работодатель обязан взять на другую ставку, после выхода. А то что у вас так, так это на воде вилами писано. Сейчас говорят так, а будет по другому, никаким законом ваше положение не обезопасено.
1
01.02.2023
Ответить
Москва
Mary V, нет, с чего вы это взяли. Автор перейдет на декретную ставку, а на её место возьмут другого человека без каких-либо "обязаны вернуть". Место сохраняется если человек в отпуске по уходу, в отпуске за свой счёт тоже сохраняется
0
01.02.2023
Ответить
Ижевск
Светланочка, с того, что подписывается доп соглашение "до выхода сотрудника", трудовой договор продолжает действовать.
"По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным." - Статья 72.2 ТК РФ
0
01.02.2023
Ответить
Москва
Mary V, так автор не пишет про то, что ей предложено доп соглашение. Она пишет о том, что ей предлагают декретную ставку, а это разные вещи ж
0
01.02.2023
Ответить
Москва
Светланочка, более того, есть ооочень большая вероятность, что в отделении появиться полностью свободная ставка и мне её не хотят отдавать. Долбанутое уж простите руководство! ( какой-то принцип, я не знаю почему так, работаю без нареканий и та, что решает какую ставку, просто сидит и издевается такое ощущение складывается 😭
0
01.02.2023
Ответить
Москва
Елена Стороженко, без доп соглашения не переходите на декретную ставку. Это должно быть оговорено заранее. На сколько я поняла и ваших комментариев, вам не предложили дс
0
02.02.2023
Ответить
Ижевск
Светланочка, вы, видимо, у честных работодателей не работали на декретных ставках. при любом перемещении после заявления работника с указанием "Временно до выхода сотрудника N" подписывается доп соглашение, издается приказ на имя директора, вносятся изменения в трудовой договор.
0
01.02.2023
Ответить
Москва
Mary V, я не буду удалять пост и напишу после оформления как в итоге они оформили меня
0
02.02.2023
Ответить
Москва
Mary V, мы с вами говорим о разном. На сколько я вижу, автору дс не предложили, поэтому она лишится своего прежнего места. Да и не везде заключают ДС, скажу я вам. Например пока я была в декрете, от одного человека у меня пытались избавится, предложив повышение, на мою декретную ставку) и ни о каком дс речи не было в моем случае
0
02.02.2023
Ответить
Казань
С днем рождения! 🌷
Да, у вас будет временный договор на время отсутствия сотрудника, если он на основном договоре и решит выйти после декрета, то вам придётся освободить место. Вам должны объяснить все нюансы при переводе.
0
01.02.2023
Ответить
Москва
Заключаете ДС, где прописываете, что Вас переводят на такую-то должность ДО выхода основного сотрудника.
Такое ДС не прекращает действие основного ТД.
1
01.02.2023
Ответить
Ростов-на-Дону
Попросить сделать временный перевод на время отсутствия декретчицы. Она выйдет вы вернетесь на свое место.
1
01.02.2023
Ответить
Санкт-Петербург
Да,при выходе сотрудника из декрета ,если нет вакансий увольняют.
1
01.02.2023
Ответить