Опять возвращаюсь к этой теме)
3 месяца отработала по ГПХ, надо продлять.
Ситуация такая: я в декретном отпуске, ребенку 7 месяцев. Старший менеджер направления. Сейчас на моей должности работает другая девочка.
Изначально мне сказали, что либо ГПХ, либо ходишь в офис, так как старший менеджер не может с дома до 1.5 лет работать, ответственность выше и блаблабла.
Я говорю, что хочу работать не полную ставку (как и работаю на ГПХ сейчас, согласно отработанным часам, исходя из ЗП старшего менеджера), но по трудовому договору. На что мне говорят, что если я выхожу по трудовому, то другая девочка автоматом слетает с должности старшего менеджера.
Так ли это?
Я же до 1.5 лет считаюсь в декретном отпуске, если работаю не полную ставку, или как?
И ещё: можно ли по трудовому договору работать не ровно полставки, а так же пропорционально отработанным часам?
1. так
2. вы считаетесь не в декретном отпуске, а в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. можете выйти в любой момент написав заявление о выходе из отпуска или о выходе не на полную ставку и остаться в отпуске по уходу. если не на полную ставку, то девочка не слетит, а ей просто предложат оставшуюся часть ставки.
3. можете выйти на любое количество часов, платить будут пропорционально, но если это будет более 0,6 ставки то можете потерять пособие до 1,5