Ситуация такая, что человека перевели на новую должность, где зп выше. При переводе начальник сказал- пока по работаешь на старой зп, нет ставки, потом повысим. Таких 4 человека, все знают, что ставки отдали другим людям, на НН висят вакансии на новые зп. Прошло уже почти полгода, хотят писать обращение вышестоящему руководству.
Есть ли статья в тк о том, что при переходе на более высокооплачиваемую должность, обязаны поднять зп? На что ссылаться в заявлении, подскажите.
Спасибо.
Иваново
Нет такого понятия "более высооплачиваемая должность". Должность стоит столько, сколько за нее готов заплатить работодатель и работать работник. У вас на руках должен быть допник к трудовому договору, в нем прописаны новые условия по новой должности, в том числе оплата труда. Это же и отражено в штатном расписании. Перераспределить ФОТ на свободных ставках работодатель может на своё усмотрение. Ну то есть, например, перед вашим переводом часть зп с должности, на которую вас перевели, могли перекинуть на другую свободную ставку, а вас перевести на уже новый уменьшенный оклад. В доп соглашении о переводе к трудовому договору какая сумма прописана-то?
Москва
keisy, уточнила, оказывается, на новую должность вообще не дали доп соглашение. Это же нарушение?
Иваново
MEGASHOPER, а был ли перевод вообще? Откуда у вас уверенность, что вас перевели? Может быть, Вам просто нарезали другой участок работы, не внося никаких изменений в трудовую книжку и тп🤷♀️. На словах - это не перевод.
Москва
keisy, это вполне может. Я имела ввиду, что перевели, т.к человек стал работать на другой должности и графике.
Градообразующее предприятие, ЖКХ. Начальник отпетый мошенник.
Москва
keisy, а с другой стороны, как можно не перевести, если человек работает по путевке и ездит по выделенке с мигалками. А случись что, у него вообще нигде не отражено, что он может на этой машине ездить? Не думаю...
Иваново
MEGASHOPER, нет допника к ТД о переводе, нет перевода🤷♀️. То что вы начали выполнять другие действия в другом порядке - может это вы так захотели или просто в рамках всеми любимой графы в Должностных инструкциях "Работник обязан выполнять все иные поручения руководства". Возможно, конечно, что Вас и перевели, но кадровики "забыли" доп соглашение Вам дать на подпись (хотя у них должен храниться экземпляр с вашей визой о получении второго на руки). И в этом допнике, который Вы не видели прописана зп, которую вы сейчас и получаете. Вам никто не обязан платить то, под чем никто не подписывался. Ну вот когда-нибудь потом может быть будет другой допник на повышение зп. Так-то на любое повышение зп даже на одной и той же должности издаётся допник к ТД.
Монтеррей
Перевод на новую должность ( любую) фиксируется доп.соглашением к ТД, где прописана новая должность и оклад. Издается приказ за подписью директора по кадрам. Получается что в вашем случае сотрудники работают под честное слово руководителя? Или где-то все же инф-я о новой должности есть?
Москва
Горький Шоколад, посмотрела, в доп соглашении только новый график работы прописан и все.
Москва
Горький Шоколад, уточнила, оказывается, на новую должность вообще не дали доп соглашение. Это же нарушение?
Монтеррей
MEGASHOPER, конечно. Любое изменение ТД фиксируется доп.соглашением в 2х экз. где есть подпись сотрудника и отдела кадров.
Красногорск
без документального оформления это был не перевод, а вам просто вменили выполнять другие функции за те же деньги, которые получали раньше, по документам вы получается остались на старой должности
Москва
Наталья, как можно на это повлиять? Там зп на 25 тыс больше.
Красногорск
MEGASHOPER, если устно пообещали другую з/п, то можно только устно спросить, где другая з/п?
Ростов-на-Дону
Закажите выписку из трудовой кгижки на гос.услугах и посиотрите, перевели ли вас на другую должность..
Москва
При переводе подписывается ДС на перевод с новой должностью. А на вас видимо при старой должности просто повесили другой функционал за те же деньги
Москва
Здравствуйте, ссылайтесь на штатное расписание, там должны быть прописаны оклады для каждой должности. Попробуйте обратиться в общественные организации для более корректного формулирования письма. Может они ещё варианты подскажут.
Волгоград
При переводе должно быть доп соглашение к трудовому договору, в нем как раз указываются все изменения
