Девочки, помогите разобраться в ситуации! Я работаю в гос. учреждении с 2009 г. Была принята на декретную должность и через год переведена на постоянную ставку, но по документам числюсь не в том отделе, в котором исполняю обязанности. В 2011 году ушла в декрет. Сейчас на работе происходит реорганизация и меня настоятельно попросили написать заявление о переходе в другой отдел, под предлогом того что в моем отделе произошло сокращение и чтобы сохранить людей многих перебрасывают на свободные места. Все бы ничего, да только отдел куда меня перевели, по слухам, должны передать совсем другой организации... это дело времени. Вот и возникает у меня вопрос- а что тогда будет со мной? получается, если руководство зная о таком положении в организации намеренно ухудшило мое положение.... Сейчас сижу и жду развития событий.
Санкт-Петербург
а в каком из ваших отделов произошло сокращение? В том, где фактически работали или в том, что по документам?
0
25.01.2012
Ответить
Красноярск
в том, в котором по документам. Типа они сохраняют таким образом людей. Раз я пока все равно в декрете и сократить меня не могут, то я перевожусь в отдел где есть лишние места, а в том отделе никого не убирают и все довольны.
0
25.01.2012
Ответить
Санкт-Петербург
Раз по документам, то сократить должность не могут, пока ребенку не исполнится 3-х лет. А вот потом могут, но с предупреждением за 2 мес. при этом должны предлагать вакансии, но их на тот момент может и не быть.
Может, и стоит сейчас перевестись?
0
25.01.2012
Ответить
Красноярск
а если отдел в который я перевожусь ликвидируют, то мне никто ничего не предложит. Предлагаются новые места в случае сокращения, а не в случае ликвидации((
0
25.01.2012
Ответить
Новомосковск
Извиняюсь что влезла, просто у меня сейчас почти такая ситуация происходит, объединяют 2 организации и возможно мою должность выведут из штата (или они не могут,т.к. я в декрете?) что тогда будет со мной и пособием которое я получаю? собираюсь сидеть с ребенком до трех лет. И еще если я пойду потом из декрета в декрет, они не смогут меня сократить тогда?
п.с. на другую должность переводиться не захочу, если мне предложат,т.к. получаю по-максимому из всех там возможных должностей, которые они мне смогут предложить, выше ток начальство
0
28.01.2012
Ответить
Санкт-Петербург
соединение организаций-это слияние, по ГК не является ликвидацией.По ТК сократить вашу должность не могут. Если это произойдет, пишите жалобу в прокуратуру, инспекцию по труду или обращайтесь в суд.
0
28.01.2012
Ответить
Новомосковск
Спасибо большое, обрадовали, а то я уже тут вся на нервах сижу, у нас там все такие хитромудрые. а не подскажите еще: я вот планировала второго ребенка ну скажем когда первому года 2 исполнится. и как тогда будет если я снова забеременею и не выходя пойду из декрета в декрет, они так и не смогут мою должность сократить?
0
28.01.2012
Ответить
Арзгир
вариантов два - либо действительно переводиться, либо сидеть и ждать - уволить не могут пока вы в отпуске по уходу, а там видно будет
0
25.01.2012
Ответить
Красноярск
откажусь писать- может действительно все боком выйти при возвращении на работу, а напишу- так может и некуда будет выходить)))
0
25.01.2012
Ответить
Арзгир
тогда, но это мое личное мнение, сходить к работодателю и выяснить все конкретно - кого куда зачем и почему переводят/присоединяют/реорганизовывают, и в зависимости от полученной информации уже делать какие-то движения
0
25.01.2012
Ответить
Красноярск
Оооо, это не так просто как хотелось бы)) Начальство лишней информации не выдает, говорят только то, что считают допустимым. Все что я написала выше- это и есть объяснение моего руководства. О реорганизации они вообще не распространяются, это до меня слухи из других отделов дошли. Ну это не просто слухи, это достоверная информация, но срок, в который все это произойдет еще не определен.
0
25.01.2012
Ответить