Отпуск после выхода из отпуска по уходу
Трудовое (работа, больничный, декрет)Назрел вопрос отпуска. Даже сказала бы - необходимость в санаторном отдыхе для детей. Сын часто болеет и врач рекомендовала свозить ребенка в санаторий. Дочке тоже не будет лишним.
Ехать надо до мужниного отъезда на работу. В августе. Отработаю по факту всего 4 месяца, из которых полтора просидела на больничном. Отпускных дней аж 57 накопилось, из которых хочу взять 16. Вопрос собственно, могут ли мне отказать в отпуске?
Санаторий я уже забронировала, предоплату внесла. Конечно, если встанет вопрос, что не отпустят, то придется просто уйти. Потому как здоровье детей важнее всего.
Хочется быть готовой к любому повороту событий.
Рина
Я была в отпуске по уходу,мне звонили с работы и просили отгулять ежегодный (4 года не брала). Я сказала,аха,конечно,у меня максимальное пособия. Вот девочке 1,5 в июне,сразу написала на ежегодный 17 дней,кадры рады. Отказ им атата грозит.
08.07.2024
Ответить
Ирина
Могут не отпустить. Вам нужно беседовать с работодателем, объяснив причины.
17.06.2024
Ответить
Лена
В общем-то накопленные дни отпуска требуют чтобы их потратили, компенсацию деньгами вы за них не получите, пока работаете, а придет проверка и вашему начальству прилетит, что человек без отпусков работал. Это с одной стороны. С другой, смотря какие отношения с начальством и есть ли график отпусков. С третьей вы как многодетная мать можете идти в отпуск когда вам удобно, - это по закону. Ну и ещё: вы работаете 4 месяца и без конца болеете, еще один пропуск ( не больничный, а отпуск) работодатель примет)
17.06.2024
Ответить
Лиса
Лена, вообще не планировали никаких отпусков в этом году. Как раз таки потому что только вышла. А после последнего больничного, врач рекомендовала санкур. Дала направление. И тут уже конечно здоровье ребёнка важнее.
17.06.2024
Ответить
Анна Нартова
Могут не отпустить, остальное - вопрос отношений руководством и загрузки отдела.
16.06.2024
Ответить
Юля
Конечно, могут не отпустить. Если отпуска по графику нет, то не обязаны. И начальство будет недовольно, естественно, такими взбрыкиваниями: я б уволила такого работника, который идёт в отпуск когда хочет, без учёта загрузки отдела.
16.06.2024
Ответить
Лиса
Юля, вот откуда вы всё такие беретесь? Всё рвут 🍑 за компанию и начальство. И никто никогда не думает о сотрудниках.
16.06.2024
Ответить
Юля
Лиса, я рву за свои kpi. Как то не хочется : работать, а бонус годовой не получить, из-за того что кто-то не хочет работать
17.06.2024
Ответить
Лиса
Юля, вот где вы увидели, что не хочу работать? Указала основную причину - здоровье ребёнка, а не куралесить.
Заметила, что как только люди становятся руководителями, теряются всякое человеческое лицо и совесть, к сожалению. Напрочь забывают, что были простыми сотрудниками, что тоже болели дети, что крутились вертелись.
17.06.2024
Ответить
Юля
Лиса, а что когда становятся руководителями дети болеть перестают? Вот уж не знала. Работать на удаленке можно и из больницы, и из санатория... У нас это так решается. Уходить в отпуск в аврал не принято, но если срочно куда-то надо, то ноутбук можно взять с собой
17.06.2024
Ответить
Лиса
Юля, где вы прочитали про аврал? Были конкретный вопрос. Я бы таких начальников разогнала.
17.06.2024
Ответить
Юля
Лиса, так если аврала нет, в чем проблема не отпустить человека в отпуск? Не очень понятно, а какие должны быть начальники по Вашему, добренькие и сами за всех работать, я таких не встречала
17.06.2024
Ответить
Лиса
Юля, в первую очередь люди должны оставаться людьми в любой ситуации.
У вас с первых слов агрессия поперла на обычный вопрос про отпуск. Считаете это нормально? Человек интересуется как бывает и кто сталкивался. Вы поперли со своими увольнениями, какие взбрыки приплели. О чем ещё можно говорить с таким руководителем?
17.06.2024
Ответить
Юля
Лиса, не понимаю в чем заключается агрессия? Спросили что может быть, я ответила, что может быть этот отпуск сейчас не кстати, и вот это пойду в отпуск, несмотря ни на что, потому что мне надо - не будет никто этого на работе терпеть
18.06.2024
Ответить
Лиса
Юля, вот у вас вроде дети есть. И вы что, сидели бы на работе, а ваш ребёнок ждал удобного момента для вашего отпуска, что бы могли его отвезти в санаторий? Не просто отдохнуть, а улучшать здоровье по рекомендации врача. Если это так, то да. Мы никогда не поймем друг друга.
18.06.2024
Ответить
Юля
Лиса, я бы с ним поехала и ноутбуком. На реабилитации так и лежали. Либо с бабушкой отправила
18.06.2024
Ответить
Юля
Лиса, так кто Вам мешает. Взаимная лояльность избавляет от многих проблем. У меня вот ни разу ещё не было в жизни чтобы меня с работы куда-то не пустили: на праздник к ребёнку, в поликлинику и тд всегда идут на встречу, потому что знают что всё будет сделано
19.06.2024
Ответить