Трудовой договор и должностные инструкции
Трудовое (работа, больничный, декрет)Вопрос к юристам и кадровикам. Коротко о сути:вышла и из декрета, поменяли функционал на 100%, это нигде не оборажено и не зафиксировано. Всё, что прописано в ди выполнять не дают. Была замом по экономическим и финансовым вопросам, так же занималась организацией мероприятий. Сейчас функционал СММ, фотографа и дизайнера. В трудовом договоре прописано, ято работаю в рамках ди и данного договора, выполняю распоряжения непосредственного руководителя в рамках своей квалификации. Должен ли новый функционал быть зафиксирован в ди? Если нет навыков работадатель отправляет на обучение (мне сказали всё есть в интернете бесплатно). Так как навыков нет, у меня всё задачи висят. И начальник рассказывает всем, что я некомпетентна в работе и в кадрах пыталась договориться о моём переводе в другой отдел.
Лучший ответ
