Статья 59 ТК(срочник)

Лучший ответ

В этом вопросе ваша декретная ставка - далеко не самый ключевой момент. Нет такого обязательства у работодателя, хоть на какой ставке вы бы ни работали. И лично я не встречала вообще такой практики ни у одного работодателя - отпускать на год сотрудников. С вашим объемом работы что он должен этот год делать? Держать на декретной ставке сотрудников работодателям в целом очень выгодно, потому что а) вас можно уволить буквально одним днем в любой момент и б) найти новых сотрудников на освободившуюся постоянную ставку гораздо проще, чем вас перевести и искать на декретную. И да, обычно в компаниях практика переводить с декретной на постоянную "ценные кадры". Судя по тексту, вы с работодателем взаимно не заинтересованны друг в друге вот и всё.
14.12.2024
keisy, да, есть такое, парней стараются завлечь на постоянную ставку, они в декрет не уходят, больничные не берут. Я хоть и опытный сотрудник, моя работа специфична, но есть дети болеющие
14.12.2024
Это же по согласованию с руководителем, какой руководитель вам это подпишет?
14.12.2024
Хельга, это был вопрос или риторический ?
14.12.2024
Анила, это был вопрос, не требующий ответа. Никто вам подобное не подпишет, зачем это им
14.12.2024
Хельга, зачем это им? Я устроилась на работу уже с опытом, нового работника надо обучать(с опытом не найдут точно), тем более декрет имеет свойство заканчиваться, в ближайшее время ожидается уход двоих, выход двоих, плюс весной ещё одна выйдет. Текущую работу можно раскидать на имеющийся штат, сезон работы наиболее активно набирает обороты с весны, можно договориться, что до этого времени я решу свои вопросы. Ну и нового сотрудника год обучать, потом может в декрет уйти(а мужчины не пойдут на такую зп), не очень выгодно для компании, но иногда смотришь, им вроде пофиг на это
14.12.2024
Анила, да вас даже в штат основной не спешат переводить,о чем вы?
14.12.2024
Хельга, возможно надо до директора дойти, пока только с кадровиком связывалась, т к при нем обсуждался этот вопрос с директором. Или руководство дало отмашку, оттягивать вопрос с переводом, пока не выяснила ещё. До директора чтобы пробраться надо кадры и hr пройти
14.12.2024
У Вас по должности есть право на столь длинный отпуск и имеется достаточный стаж?
17.12.2024
Оформляют, если работодатель согласен. Работодателей, которые согласятся на такое с линейным сотрудником я не встречала, тк... А им это зачем? В чем их выгода?
14.12.2024
Jler, как вариант ссылаться на сезонность работы, с весны по осень наиболее сильная загруженность отдела, но мы справляемся без привлечения сторонних лиц. Как одна из причин выгодных для руководства, не оплачивать мне зп, т к текучку можно раскидать на остальных, объёмы зимой небольшие.
14.12.2024
Анила, я б предложила вам уволиться) а весной взяла Вас обратно)
14.12.2024
Jler, а почему просто не поднять зп )) начальство хоть и выбешивает, но работа нравится, и рядом с домом 5мин пешком. Или до весны ждать, а потом попробовать права покачать, как объёмы начнутся.
14.12.2024
Анила, так зачем вам поднимать зп, если ее можно вообще не платить, по вашей же оценке)
14.12.2024
"Работник имеет право написать заявление на неоплачиваемый отпуск без уважительной причины и на любой срок - хоть на полгода или год. А работодатель имеет право отказать в таком отпуске, если он не хочет отпускать сотрудника надолго". Есть категории работников, которым не могут отказать в предоставлении административного отпуска ст.128тк, но и там не говорится о годовом периоде. На год могут уйти учителя после 10 лет работы.
14.12.2024
lennic, я не отношусь ни к одной из этой категорий.
14.12.2024
На это могут пойти, если вы очень ценный сотрудник, с настолько уникальным набором навыков, что замену вам не найдут даже за год. При таком раскладе можете просто сказать «по семейным обстоятельствам» и руководитель понимая что выхода у него никакого все равно нет, согласится. А если вы просто рядовой сотрудник, то вас гораздо проще уволить и найти другого, а не ждать вас год, непонятно как закрывая вашу работу
14.12.2024
Ольга, ну как ценный, в моем случае чтобы обучить нового сотрудника и получить выхлоп с него, компании года не хватит, но, возможно им на это всё равно. Руководство довольно странное, со своими принципами.
14.12.2024
Анила, в штат вас не переводят даже после ваших обращений, видимо, не очень их пугает поиск и обучение нового сотрудника. При таких вводных, надеяться на длительный административный не стоит, максимум отпуск за свой счет на пару месяцев и то не факт.
14.12.2024
Ольга, до директора я ещё не дошла, только до кадровика, т.к при нём договаривались с директором. Есть всё таки маленькая надежда, что кадры просто не хотят заморачиваться с переводом. Ну это так, просто мысли
14.12.2024
Уволят ли работницу из-за моего перехода из декрета в декрет Расчет при БиР