Оформляют ли административный отпуск, если я работаю на декретной ставке? Устроилась в декабре прошлого года на декретную ставку(текучка девочек в декрет в отделе постоянная) в уши лили, что обязательно переведут на обычный как только появится возможность, как раз летом двое на пенсию ушли, штатка освободилась, я бегом оформляться, мне - "подождите, обязательно вот вот сделаем". Сейчас декабрь, тишина. Раза 2 обращалсь, поняла, что им до фени на меня. Узнаю, что до меня ещё 10чел в отдел набрали на декретную ставку. Сейчас хочу на год взять админ отпуск, но сформулировать запрос особо нечем(слава богу все здоровы), в идеале сказать бы правду, буду искать другую работу(т.к на этой процветает кумовство наивысшей степени, работаю за себя и ту девочку, получаю меньше, чем на что шла), но с таким подходом скажут увольняйся, им же нужен будет другой пашущий. А я не знаю, вдруг не найду(специализация оч узкая) или материальная составляющая вынудит снова выйти на эту работу через пару месяцев. Ищу совета или рекомендаций, как лучше поступить. Думала продавить в зп, но тут не принято повышать зп и премии, недовольных на тимбилдинги гоняют и прочую хр*нь типа стратегических сессий, а у меня уж и желания там быть нет, и времени в обрез с тремя детьми.
Октябрьский
Статья 59 ТК(срочник)
Лучший ответ
Санкт-Петербург
Октябрьский
Санкт-Петербург
Октябрьский
Иваново
В этом вопросе ваша декретная ставка - далеко не самый ключевой момент. Нет такого обязательства у работодателя, хоть на какой ставке вы бы ни работали. И лично я не встречала вообще такой практики ни у одного работодателя - отпускать на год сотрудников. С вашим объемом работы что он должен этот год делать? Держать на декретной ставке сотрудников работодателям в целом очень выгодно, потому что а) вас можно уволить буквально одним днем в любой момент и б) найти новых сотрудников на освободившуюся постоянную ставку гораздо проще, чем вас перевести и искать на декретную. И да, обычно в компаниях практика переводить с декретной на постоянную "ценные кадры". Судя по тексту, вы с работодателем взаимно не заинтересованны друг в друге вот и всё.
Октябрьский
Москва
Оформляют, если работодатель согласен. Работодателей, которые согласятся на такое с линейным сотрудником я не встречала, тк... А им это зачем? В чем их выгода?
Октябрьский
Октябрьский
Иваново
На это могут пойти, если вы очень ценный сотрудник, с настолько уникальным набором навыков, что замену вам не найдут даже за год. При таком раскладе можете просто сказать «по семейным обстоятельствам» и руководитель понимая что выхода у него никакого все равно нет, согласится. А если вы просто рядовой сотрудник, то вас гораздо проще уволить и найти другого, а не ждать вас год, непонятно как закрывая вашу работу
Октябрьский
Октябрьский
Гатчина
"Работник имеет право написать заявление на неоплачиваемый отпуск без уважительной причины и на любой срок - хоть на полгода или год. А работодатель имеет право отказать в таком отпуске, если он не хочет отпускать сотрудника надолго". Есть категории работников, которым не могут отказать в предоставлении административного отпуска ст.128тк, но и там не говорится о годовом периоде. На год могут уйти учителя после 10 лет работы.
Нарьян-Мар
У Вас по должности есть право на столь длинный отпуск и имеется достаточный стаж?
Это же по согласованию с руководителем, какой руководитель вам это подпишет?