Могут ли уволить/снизить зп?
Трудовое (работа, больничный, декрет)Работаю 9 мес в крупной организации, работаю по срочному договору (не декретному), просто работа проектная и у меня договор на 1 год, а дальше так и продляют опять на год (судя по коллегам и обещаниям мне). В договоре прописан срок год и прописан должностной оклад.
Так получилось, что меня собесили на другой проект, но что-то там пошло не так и он не реализовался. Я тем временем приняла другой оффер, закрыла резюме, но эта организация со мной связалась, перебила принятый мной оффер и взяла меня «пока будешь отрабатывать на текущем месте+знакомиться с нами, дальше найдём проект (их много)».
В итоге, пол месяца я болталась без дела, изучала что-то на внутреннем ресурсе, потом отправили на проект. Теперь текущий проект закрывают раньше времени, хотели перевести на другой, а в разговоре с новым руком оказалось, что они меня не тянут по бюджету и «Галя, у нас отмена»)
И дальше пока молчат 🙄
На текущем проекте ко мне вопросов не было (хотя многое было новым для меня, проект вообще новый и все это впервые делали) в итоге, как говорится, я делала работу за себя и того парня. Но они же могут начать это отрицать.
Вопросы: могут ли они уволить меня раньше окончания договора?
Могут ли они мне предложить перейти на другой проект снизив зп? Понизив в должности?
Могут ли они мне предложить что-то, что будет мне менее интересно в плане самой работы?
Меня не пугает сам факт ухода из этой организации, но я рассчитываю отработать хотя бы год, а лучше 1.5 (не хочется портить трудовую 9ю месяцами). Плюс, у меня как бы планы на мою зп и так неожиданно я не готова к простою и походам по собесам.
В общем, хотелось бы узнать свои права и как мне дальше себя вести с ними 🙄
