Здравствуйте, всем. Работаю в бюджетной организации. У меня заканчивается срок трудового договора, и мне предложили написать по собственному, либо они не проведут меня по конкурсному отбору. У меня срок беременности 9 недель, увольняться бы не хотелось, т.к. в таком положении я вряд ли найду работу. Как мне поступить в такой ситуации?
Могут ли уволить беременную женщину?
Москва
С чем связано, что у вас сейчас срочный трудовой договор? В какой сфере вы работаете? Ознакомьтесь со статьей 261 трудового кодекса, возможно вам она поможет.
0
11.06.2015
Ответить
Спасибо, почитаю. Работаю в государственном вузе. Мы все работаем по договору на определенный срок
0
11.06.2015
Ответить
Москва
В таком случае оформите заявление и приложите документы в соответствии со ст. 261 ТК
0
11.06.2015
Ответить
Москва
Берете в ЖК справку о беременности и несете на работу. Если в компании есть подходящие для Вас вакансии, то они обязаны Вам их предложить и продлить срок договора до ваших родов. Если Вакансий нет или Вы не сможете доказать, что они есть, но Вам не предложены, то Вас уволят в связи с окончанием срока действия договора.
0
11.06.2015
Ответить
Домодедово
а не должны домой посадить с половиной оклада с формулировкой "простой не по вине работодателя"?
у нас так часть банка сидела дома, когда ликвидация была и 2 месяца людям нЕгде было работать
у нас так часть банка сидела дома, когда ликвидация была и 2 месяца людям нЕгде было работать
0
14.06.2015
Ответить
Москва
Не обязаны совсем. То, что кто-то отправляет своих сотрудников в простой говорит только о том, что работодатель так решил и не более того.
0
15.06.2015
Ответить
Я работаю в государственном вузе. у трудового договора срок заканчивается 30.06.2015
0
11.06.2015
Ответить
Москва
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Заявление по собственному писать нельзя, необходимо обратиться с заявлением о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности.
0
11.06.2015
Ответить
Москва
Вообще по закону беременных уволить не имеют права. А писать по собственному это вообще глупость. Если хотят уволить (я имею в виду не только беременных), пусть увольняют, но они обязаны будут выплатить пособие (назовем это так) в размере 3-мес зп
0
11.06.2015
Ответить
Екатеринбург
вроде как права не имеют такого. вполне резонный вопрос задали вы
0
11.06.2015
Ответить