В принципе,это и есть вопрос.я мама 2х детей,вышла из декрета.работаю в организации 13 лет.договорилась с начальством уходить на 1,5 часа раньше,чтобы успевать забирать детей из школы,сада.
Коллектив меня устраивает,но вот беда в з.п я инженер получаю мрот..т.е после повышения мрота в стране,мне по сути в договоре поставили мрот(ни рублем больше).туда входит мой оклад 4600,выслуга лет,надбавки и это все ровно 11280.(до вычита налога).да я не всегда получаю мрот.т.е есть деньги в организации плятят 2-3оклада,з.п белая.
Ну вот загвоздка,я считаю,что это очень маленькая з.п.(это еще и Москва,знаю,что в регионах есть и меньше з.п).тем более техники тоже не могут по закону получать меньше мрот.
Почему я не увольняюсь,имея такую з.п??мне оплачивают больничный,я могу иногда отпроситься на утренник к ребенку,ну и успевать забрать ребенка без бабушек тоже важно..но все-равно обидно получать такие деньги ,так как я не супер пупер сотрудник,а ухожу на больничные и т.д.
А теперь речь идет о том,что я мало делаю на работе..хотя с 10 до 16 я занимаюсь именно работой,у нас оперативная работа,т.е уйти и не сделать я не могу.теперь от меня хотят в 3-4 раза болтше,а то типа намекнули могут и уволить?
Но есть статья тк рф 93.т.е за уход пораньше не уволят,за прогул?но если я отпросилась,то не должны же?а мало делаю.так я не подписывала никакие должн.инструкции..
К чему морально быть готовым и как отстаивать себя?
