Могут ли уволить за невыход???
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. 7 февраля дочке как раз полтора года исполнится. На работу выходить не собираюсь. Но дело в том, что я нахожусь в другом городе и, возможно, не успею до этого времени приехать, чтобы написать новое заявление до 3-х лет. Может ли работодатель уволить меня за невыход на работу, если я не успею вовремя написать заявление? Просто, если есть хоть малейший шанс, она им обязательно воспользуется!!! И не просто, чтообы уволить, а еще и с "волчьим билетом"!
И еще, если отправить ей заверенное у нотариуса заявление, то каким способом это сделать, чтобы она точно не отвертелась и не сказала, что ничего не получала, ничего не знает?
Катерина
за место совсем не держусь, но по статье быть уволенной никак не хочется... да и пусть стаж идет ))) и гадина эта (начальница) пусть думает, что рано или поздно я выйду на работу и буду мстить ей за все ее злодеяния!!! уже взяла билеты! )
22.01.2013
Ответить
София
Вообще первоначально пиштся заявление на отпуск до трех лет, а не до полутора. До полутора лет - получение пособия.
20.01.2013
Ответить
Яна
Основное вам уже посоветовали. Если есть возможность, то первым делом отправьте заявление по факсу, а потом уже заказным.
20.01.2013
Ответить
Катерина
а факс имеет какую-то юридическую силу? то есть, если его уже получат на работу, а оригинал не успеет дойти вовремя, то я могу быть уверена в сохранении работы?
20.01.2013
Ответить
Яна
На вскидку мне сложно вспомнить как регулируется юридическя сила факса. Если у вас терпит, то завтра выйду на работу и точно вам напишу.
20.01.2013
Ответить
Яна
Нашла вот такую формулировку: "Трудовой кодекс не устанавливает ограничений по форме заявления от работника и его передаче работодателю. Заявление работник может направить нанимателю по почте (в том числе заказным или ценным письмом), телеграфом либо факсом. Будет иметь юр. силу.", сегодня ещё поточнее постараюсь узнать. Единственный нюанс, это если плохие отношения с работодателем вам надо взять квитанцию (если где-то будете отправлять) или распечатку с факса. Т.к. работадатель может сказать, что ничего не получал.Ну и конечно же обязательно отправить оригинал по почте.
Я сегодня ещё попробую узнать
22.01.2013
Ответить
Дикая Кошка
За не выход на работу а точнее прогул следует увольнение по статье. Я бы почтой не пользовалась т.к. если Ваше письмо не дойдет Вас уволят, не вовсех офисах есть почтовое обслуживание, у нас в бизнес центре например такого нет и секретарь периодически ходит на почту сам забирает письма.
20.01.2013
Ответить
Катерина
вот этого-то я и боюсь... что почта подведет, а уж эта гадина не упустит возможности мне жизнь попортить...
и как же быть?...
20.01.2013
Ответить
Дикая Кошка
Отношения у Вас на работе судя по всему не очень хорошие. По этому я бы лучше сама приехала на место и решила бы все вопросы, а лучше уволится по собственному и не трепать нервы себе и другим.
20.01.2013
Ответить
Катерина
я боюсь, что не успею - с ребенком не поедешь как попало, а хорошие билеты только после студенческих каникул пока вижу... а насчет нервов... если честно, то мне очень хочется как можно больше их вытрепать им, только вот ничем их не проймешь, увы...
20.01.2013
Ответить
Дикая Кошка
ну в этом плане возможностей очень много=)) А ребенка не с кем оставить?
20.01.2013
Ответить
Фотограф Анна Бельская
Датой уведомления будет являться дата отправления почтового. Отправьте заказным письмом с описью вложения.
20.01.2013
Ответить
Катерина
а я уж думала, телеграмм нынче не существует
спасибо! возьму на заметку!
спасибо! возьму на заметку!
20.01.2013
Ответить
