В 2012 году я не работала,сейчас вышла на работу (с января 2013) по трудовому договору без занесения в ТК,т.е трудовой договор переподписывается каждый новый месяц.Мне сказали,что ни отпускных,ни больничный оплачивать не будут,все "за свой счет".Вопрос возник такой,а если я забеременнию,то декретных тоже не получу?Пока сам смысл такого трудового договора не понятен,никаких соц. выплат он не предусматривает, но я же работать буду и подоходный налог платить будут с моей з/п...Разъясните,пожалуйста!(может сталкивались)
Москва
Вы сначала выясните будут ли делаться эти отчисления..... очень похоже, что ни каких отчислений Ваша фирма не собирается делать.
Если все же отчисления производятся, то как только Вы забеременеете, то с Вами обязаны будут продлить договор до Ваших родов, а значит оплатить отпуск по БиР. Потом, похоже, Вас уволят.
0
20.01.2013
Ответить
Балашиха
13% подоходный налог будет отчисляться -100%,но по скольку договор переподписывается каждый месяц,то в случае беременности,они действительно могут его не пролонгировать.И з/п я буду получать не на карту,а на руки.Но все кто работает по договору у них-не получают отпускных и больничный не оплачивается.
0
21.01.2013
Ответить
Балашиха
Я вот одного не пойму,раз я по трудовому договору работаю,без внесения в ТК,то это "птичьи права" выходят,тогда каким образом я могу добиться тех же декретных?Только через суд?
0
21.01.2013
Ответить
Москва
У Вас на руках договор.
Будут упираться - жалоба в трудовую инспекцию.
0
22.01.2013
Ответить
Санкт-Петербург
если в договоре не написано, что фирма обязана отчислять 13% в пользу застраховонного лича, т.е. Вас, то можете с этим договором сходить в туалет. Договор договору рознь. многие трудовые договора - это филькина грамота только для Вашего личного успокоения. если у Вас не оплачиваются больничные, отпуска и т.д., то скорее всего и ни каких декретных Вам не видать
0
24.01.2013
Ответить
Москва
Ужас какой..... ни чего подобного в трудовых договорах не должны писать, т.к. это регулируется законодательно.... если отчисления не происходят, то это подсудное дело.
Но вот, что декретных будет сложно добиться в данной ситуации, это точно.
0
24.01.2013
Ответить
Балашиха
Да уже ясно,что декретных добиться можно будет только с доказательной базой,что я действительно там работала и через суд...Но и то,я понимаю,что адвокату больше заплачу,чем добиться...
0
24.01.2013
Ответить
Москва
Не надо так переживать.... надо сделать так:
1. попросите форму 2НДФЛ - скажите, что Вам для кредита надо
2. Если там нули, то идете к руководству и говорите "либо платите, либо я иду в трудовую инспекцию и налоговую"
Если не нули, то свои выплаты Вы получите, чтобы работодатель не говорил
0
24.01.2013
Ответить
Балашиха
Спасибо,я обдумывала такой вариант
,а вы еще раз меня в нем убедили
0
24.01.2013
Ответить
Санкт-Петербург
а я и не спорю, что многие работодатели нарушают закон.
я из личного опыта пишу. подруга вот также работала по договорам, без больничных и в отпуск за свой счет, а потом как ей в декрет идти, выкинули и не стали ни чего продлевать, но она дотошная, пошла куда-то нажаловалась, там все разобрали и оказалось, что эта фирма ни копейки не отчислила за своих работников в ПФР. дальше разбирательства, суды...(но это другая история). А я когда на своей фирме работала, так же по договору, мне и больничный оплачивали и отпуск, девочки совершенно спокойно уходили в декреты. мне тут письмо из ПФР пришло и судя по цифрам, они всё исправно отчисляют
0
24.01.2013
Ответить
Санкт-Петербург
Похоже у Вас срочный договор до 2-х месяцев. В таком случаи оплачиваемого отпуска у Вас точно не будет, и думаю, как только работодатель узнает, что Вы беременны, он не продлит с Вами трудовой договор, на что будет иметь полное право и ему не надо будет оплачивать больничный лист по беременности и родам.
0
21.01.2013
Ответить
Москва
Ни чего подобного.
Если все официально, то работодатель обязан продлить с ней договор до родов.
0
21.01.2013
Ответить
Санкт-Петербург
Если больничный лист по беременности и родам начинается после окончания срочного договора, то продлевать работодатель не обязан (на основаниии чего?). Если же договор срочный не закончился, работник принес больничный лист по беремености и родам, то работодатель должен будет продлить договор (на основании Б).
.
0
22.01.2013
Ответить
Москва
При чем здесь больничный?
Берете справку из ЖК, что Вы беременны и предьявляете ее работодателю до окончания своего договора.
0
22.01.2013
Ответить
Санкт-Петербург
Да, я ошиблась - ст 261 ТК, но в этой статье есть основания для увольнения беременных, но Ирина, кажется, под них не попадает. И справку из ЖК надо будет предъявлять один раз в 3 месяца.
0
22.01.2013
Ответить
Москва
Еще как попадает.... а в том, чтобы справку принести я вообще ни каких проблем не вижу.
0
22.01.2013
Ответить
Санкт-Петербург
На счет справки я написала, потому что однажды на работе сталкнулась с такой ситуацией - девушка "гордо" отказалась предоставлять справку, что она беременна (легкий труд нужен был).
0
22.01.2013
Ответить
Балашиха
Да,вы правы.Но меня предупредили,что так оно и будут,в случае беременности
0
21.01.2013
Ответить