Добрый день! В октябре 2021 года устроилась в компанию, в 2023 году ушла в декрет, сейчас по прошествии 3 лет собираюсь возвращаться из декрета, и выяснилось, что мне предлагают выйти на прежний оклад, который, получается, не менялся с 2021 года, сейчас это смешные деньги. На моей должности я одна. Имею ли я право требовать индексацию зарплаты в соответствие с п 134 ТК РФ? Компания крупная, белая, частная. В трудовом договоре про индексацию ничего не указано, что написано в локальных актах не знаю.
Лучший ответ
Москва
Анастасия, я бы хотела сослаться на статью 134 ТК РФ. Я уверена, что остальным работникам (на других должностях) за 5 лет поднимали зарплату. Соответсвенно оставляя мне прежнюю зарплату работодатель совершает дискриминацию.
0
28.03.2026
Ответить
Москва
Александра , это статья оьязует индексировать зп не в частном секторе. Но попробовать можно. Остальные сотрудники,которым поднимали зарплату, всё-таки работали. Вы были в декрете, есть нюансы.
0
28.03.2026
Ответить
Москва
Анастасия, это да, поэтому в декрете я на индексацию не претендовала, но теперь то я собираюсь работать) и хочу получать зарплату не ниже всех по рынку.
0
28.03.2026
Ответить
Москва
Александра , вы проверьте рынок. Если действительно меньше, лучше зайдите с этого аргумента. Но надо понимать, что если вам откажут и вы согласитесь, позиция ваша на работе ослабнет.
0
28.03.2026
Ответить
Дубна
Александра , 134 тк рф обязательна для бюджетников. Для коммерческих предприятий непосредственно в статье прописано, что про индексацию должно быть сказано в локальных актах. Вы можете их запросить, чтобы выяснить прописана ли эта обязанность в вашем случае.
6
28.03.2026
Ответить
Москва
Александра , компания частная, вы ничего не добьетесь, в моей компании про индексацию прописано, но с еврейской припиской (дословно не помню, посыл такой): при экономической стабильности компании, прочих показателях, а также положительного решения совета акционеров. Сколько я ни билась сделать мне индексацию, все без толку, только увольняться
3
28.03.2026
Ответить
Москва
Strelka, грустно(( у меня за время декрета сменилось начальство и моего возвращения они не хотят, соответственно пока условия труда мне озвучены максимально неудобные, видимо, надеятся, что я уйду по собственному желанию.
0
28.03.2026
Ответить
Москва
Александра , все что ни делается - к лучшему! Будет новая работа с новыми задачами и перспективами, с интересным коллективом и хорошей зарплатой!
2
28.03.2026
Ответить
Челябинск
Если Вашим работодателем проводилась индексация заработной платы, то она распространяется на всех работников. Следовательно, размер Вашей заработной платы должен быть увеличен на тот же уровень, что и всем остальным работникам.
В любом случае для одной и той же должности установление разных окладов неправомерно. При этом компенсационные и стимулирующие выплаты (надбавки, доплаты, премии и т.д.) могут различаться в зависимости от условий и результатов труда, а также наличия оснований для этих выплат, предусмотренных положениями по оплате труда организации.
Правовое обоснование:
Статья 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (п. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).
Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
0
28.03.2026
Ответить
Москва
Дарья, я одна на этой должности. Заработная плата состоит из голого оклада, по желанию работодателя до декрета у меня 2 раза была премия. Сейчас уверена, что не будет.
0
28.03.2026
Ответить
Челябинск
Александра , ну тогда я вижу 2 варианта.
1. Выйти, все равно первый год вы будете пострянно на больняках. Потом просить повышение. Если не повысят, и вы считаете себя хорошим специалистом, искать работу.
2. Искать сразу новую работу. Но работодатели не очень любят брать, если сразу вышли из декрета. Из-за больничных
0
28.03.2026
Ответить
Москва
Дарья, да, я понимаю, что мне пока будет тяжело найти новую работу. Но и с текущей заплатой мне откровенно маловыгодно работать, учитывая как сложно совмещать и работу и маленького ребенка и то, что условия труда мне и так ставят достаточно непривлекательные. Вы считаете, что нет смысла сразу просить индексацию? Получается, работодатель несмотря на закон об индексации все равно может что угодно прописать в трудовом договоре и положениях о зарплате и руководствоваться в первую очередь ими?
0
28.03.2026
Ответить
Челябинск
Александра , индексацию просить однозначно нужно. Но вам нужно заранее продумать разговор, что бы не получилось так:
Хочу индексацию
Нет
Ок, выйду так.
Возможно нужно начать со стороны, когда и при каких условиях вам проиндексируют зп в соответствии с законом
2
28.03.2026
Ответить
Иваново
Большинство именно так и выходят из декрета. Или не выходят, потому что не нравятся данные условия. У нас в текущей компании нормальная история с ежегодной индексацией, но декретницам зп технически не индексируется даже. Самый рабочий вариант - выйти и доработать до даты очередной индексации всем и просить себе адекватную индексацию. И да, даже тем, кто работает, индексируют на разный процент. Скажем, 10% средней индексации может означать, что кому-то 1%, а кому-то 19%. Повышают тем, кто ценный работник и кто может уйти в случае неповышения, а компании будет урон. Нет у работодателей в небюджетных организациях обязательств по какому-то определенному принципу индексаций. Главное, чтоб не ниже МРОТ оклад был и всё.
1
28.03.2026
Ответить
Яя
Раз они не хотят вашего выхода, то может лучше сначала выйти, осмотреться/познакомиться и потом идти и просить с аргументом, что зп совсем не в рынке.
Если, конечно, вам принципиально туда выйти, а не новую найти сразу с рыночной зп.
2
28.03.2026
Ответить
Санкт-Петербург
Я в таком случае выходила на старый оклад, работала несколько месяцев, "показывала себя", а потом шла к начальству разговаривать про повышение оклада.
4
28.03.2026
Ответить
Москва
99% так и выходят из декрета. Моя подчиненная вышла из декрета на оклад плюс 7 тыс от того, с какого уходила. При этом две что работали, у них +40
0
28.03.2026
Ответить
Москва
Марина, но все таки ей получается его увеличили перед выходом, хоть и не намного?
0
28.03.2026
Ответить
Москва
Александра , за каждый год по 2300, а работающим по 13 тыс за каждый год. Вы по факту не работали и претендовать на аналогичный уровень зп можно разве в бюджетных организациях
0
28.03.2026
Ответить
Москва
Я вышла из декрета в минус по зарплате, дальше нормально выравняли. Смысл бадаться, если нет предмета для торга. У нас индексация по каждой должности и никто никому не должен.
1
28.03.2026
Ответить
Москва
С495, ну вот я и пытаюсь заранее выяснить, есть ли законные основания что-то требовать или нет🤷♀️ если нет, понятное дело, что никто не будет устраивать лишние бесперспективные конфликтные ситуации.
0
28.03.2026
Ответить
Иваново
Просите посмотреть ЛНА и Положение об оплате труда, там должен быть прописан порядок индексации. Я бухгалтер, индексируем всем без исключения.
2
28.03.2026
Ответить
Москва
Вы выйдите из декрета, поработайте пару месяцев и потом подойдите к руководству и бухгалтеру и поговорите. Когда я была в декрете, мне все равно как и всем индексировали з.п. и в первый же день работы я подписала 4 или 5 документов за прошлые года. Может и у вас также будет.
1
28.03.2026
Ответить
Нижний Тагил
У меня тоже самое. Причем разница в окладах 9 тр. А на это ещё все остальное насчитывается. Я сказала. Повысили на 2 тр. Довели до МРОТ. Но решила сказать позже. Все равно на больничных тусю половину времени. Благо есть кем заменить. И совести моей легче.
0
28.03.2026
Ответить
Ницца
Всегда можно попросить индексацию. Цены ж выросли. Но да, нет гарантии, что дадут. Менять работу в первый детсадиковский год ребенка тоже не вау, сплошные больничные. Как вариант искать на первых пол дня что-то.
-1
28.03.2026
Ответить
Если компания частная и в трудовом договоре ничего не написано, на что ссылаться?