Я уходила в декрет 3 года назад старшим специалистом. Мне скроро уже выходить на работу. Недавно звонила, чтобы узнать что и как, так мне сказали, что моя з/плата будет такой же как и в 2006 году, т.е. она не индексировалась и не повышалась так же как и другим сотрудникам в этой должности. Сегодня увидела в газете объявление о наборе сотрудников в нашу компанию, причем уже стажеру обещается з/плата больше, чем у меня... Насколько это правомочно? Компания очень большая и солидная, ругаться с ними наверно бесполезно, но все-таки с точки зрения закона?
Москва
Значит уволюсь) работа нервная, как забират ребенка из сада вечером непонятно, а за такие смешные деньги работать там вообще бессмысленно...)
0
29.04.2009
Ответить
Москва
Попробуй для начала оформить за свой счет. Вдруг дадут. У меня подруга целый год так сидела. А пока работу поищешь.
0
29.04.2009
Ответить
Москва
Хотела месяцок взять, но начальница того отдела территоиально мне подходит, как то странно к этому отнеслась, а начальница другого вроде нормально, но офисы ей подчиненные далео о моего дома...
0
29.04.2009
Ответить
Москва
На самом деле ничего интересного)) работа нервная - потому что с людями, объемы информации огромные, зарплата маленькая и соцпакет минимальный) но мне в принципе нравилось)
0
30.04.2009
Ответить
Москва
Интересно мне, потому что вокруг все, в основном, бухгалтеры или финансисты или юристы )))
0
30.04.2009
Ответить
Нарьян-Мар
А стажер на такую же должность?
Что по поводу индексации написано в Вашем индивидуальном трудовом договоре, в коллективном договоре, если таковой заключается и в положении об оплате труда (может называться иначе)? Не интересовались у других старших специалистов этим вопросом?
0
29.04.2009
Ответить
Москва
Стажер через 3 мес становится просто сепциалистом, а я старший. Те кто стали старшими за время моего декрета получают конечн больше чем я буду. Когда я уходила в декрет, то у нас вводились т.н. грейды. Типа разрядов. Каждая должность попадала в определенный грейд, могло быть различие в з/плате внутри грейда, но не очень значительное... По поводу договора сказать не могу, т.к. на руках у меня его кажется нет...
0
29.04.2009
Ответить
Нарьян-Мар
А должен быть,если не выдали, попросите письменно выдать. А имеете возможность свериться с грейдом, в какую вилку опадает Ваша должность?
0
29.04.2009
Ответить
Москва
На предприятии должно быть штатное расписание - в нем указаны все должности и оклады. Если другим сотрудникам в этой должности повышали зарплату, то на это есть приказ руководителя. И это должно быть отражено в штатном расписании. Опирайтесь на эти документы и отстаивайте свои права.
0
29.04.2009
Ответить
А если сотрудникам повышают зп не сразу всем, а очень индивидуально? На одной и той же должности 15 сотрудников, у каждого из них разная зп. Но ведь те деньги, которые были (в моём случае) номальными летом 2008 года, весной 2010 (когда я выйду на работу) будут смешными! Как тут быть?
0
29.04.2009
Ответить
Москва
Тут есть разница между индексацией и индивидуальным повышением. Если была индексация, то должны повысить всем. Ну а если индивидуально избранным сотрудникам - тогда, конечно, сложно спорить. Но все равно можно попытаться, учитывая общую инфляцию, уровень зарплат на предприятии. Вероника пишет, что у стажера будет зарплата выше, а это уже повод. Можно припугнуть адвокатом.
0
29.04.2009
Ответить
Спасибо. Сложность у нас ещё в том, что зарплаты сотрудников у нас держатся в секрете. И по договору мы не имеем права друг с другом обсуждать их. Так что даже о сумме, которую получают другие я спрашивать не могу. Сразу к ген. директору придётся обращаться. Хм...
0
30.04.2009
Ответить
Москва
Вероник,по-моему,когда Лера вышла,такая же ситуация была.Спроси у нее.
0
30.04.2009
Ответить
Москва
Тот же самый вопрос интересует и меня! :) Но я (сама юрист), думаю, вряд ли мне пойдут навстречу... Потому что от меня и про индексацию-то скрывают...
0
30.04.2009
Ответить
ё-моё... Добавлю в закладки - очень интересно, что тебе ответят. Мне всё это предстоит... Блииин...
0
29.04.2009
Ответить