После января 2024 года муж может работать полный день и получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, фактически этот уход не осуществляя.
Женщина не работает, не в декрете.
Муж на работе уходит в отпуск по уходу на 1 день для оформления пособия про уходу до 1,5 лет. Потом выходит на работу на полный рабочий день.
Стаж по уходу до 1,5 лет ему не нужен, у него и так будет идти рабочий страховой стаж.
1) Кому пойдет зачёт стажа по уходу? Как его не потерять?
2) мать ребенка в таком случае лишается зачисления стажа по уходу до 1,5 лет, ТК муж получает пособие?
3) как зачесть этот стаж по уходу за ребенком до 1,5 лет безработной маме, которая фактически осуществляет уход, при том, что пособие получает муж, и он уходил в отпуск по уходу на 1 день для его оформления ?
4) как корректно мужу оформить отпуск по уходу на 1 день, чтобы ему бухгалтерия отразила уход за ребенком только за 1 день, и в учёт его стажа пошел только этот 1 день, а после выхода на работу шел обычный рабочий стаж?
До января 2024 года мужу нельзя было и работать полный день, и одновременно получать пособие по уходу за ребенком.
Поэтому никакой отпуск и пособие муж на работе не оформлял, никто не оформлял, этот нестраховой стаж засчитывался жене по достижению ребенком 1,5 лет при подаче заявки на корректировку в сфр.