Войти

Из-за ребенка отказываются брать на прежнюю работу.

Лучший ответ

Жанна
Сынок, 15 лет 1 месяц Москва

Вы скандальный проблемный сотрудник жалобщик, странно, что вас брали вообще больше 1 раза. Ну попробуйте уговорить взять опять, пообещайте что бабушка будет с ребенком. Раз уж они такие дурачки, пусть огребают от кверулянта

0
15.08.2026
Елена
Москва
Жанна, ни че се, обласкали 🤣 каждый на своем месте должен быть скандальным и проблемным сотрудником 😁 для работодателя, естественно. Честно, я бюджетник, и уже задолбали... А большинство головы гнут и чем ниже гнут, тем активнее нас долбят.
8
15.08.2026
Жанна
Сынок, 15 лет 1 месяц Москва
Елена, Кому должен? Неквалифицированный труд, не уникальный работник. Любой алкаш справится, любой пенс, инвалид. Вместо работы с возражениями (про больничные) предлагается душить работодателя проверками и судами, это прекрасно, на такого человека очередь работодателей встанет (нет).
3
15.08.2026
Елена
Москва
Жанна, себе должен. В первую очередь. Квалифицированный труд или нет, но он достоин уважения. Чего ради вы человека с говном смешали? Работодатели слишком часто нарушать стали ТК и не только, дополнительные проверки и суды в чувство приведут. Хоть немного, а то берегов вообще не видят
2
15.08.2026
Жанна
Сынок, 15 лет 1 месяц Москва
Елена, смешать себя с тем, что вы назвали, человек может только сам. Настолько, что придется переезжать.
0
15.08.2026
Елена, а толку? На что в этой ситуации подавать в суд? Автор работала сезонно, по срочному договору, как я понимаю. То, что они берут алкашку - ну так это слова автора. Реально ли она бухая на работе, откуда автор это знает. А так, ну наверное в администрацию можно обратиться, в пожарную инспекцию. Вообще родители детей, которым холодно в клубе, могли бы поднять волну.
0
15.08.2026
Елена
Москва
Да нет наверное , согласна, тут без вариантов.

Хотя, в ее случае кажется тоже нарушение просматривается. Что это за регулярные срочные трудовые договоры с перывом в 3 месяца? Насколько такая схема законна вообще?

0
15.08.2026
Betsi
Уфа
Елена, всё очень просто. Человеку в конце сезона говорят увольняться по собственному. В начале сезона оформляют заново. И так каждый год. Иначе нужно было бы платить зарплату сотрудникам три-четыре месяца, когда котельная не работает. Моя невестка так работала в котельной несколько лет.
0
15.08.2026
Елена
Москва
Betsi, я понимаю, но по факту это же нарушение ТК. А работодателю это сходит с рук из-за общей безграмотности и безработицы. А еще из-за отсутствия практики отстаивания собственных прав.
0
15.08.2026
Елена
Москва
Да нет наверное , глянула на вскидку сезонный договор заключается сроком до 6 месяцев. Автор же работала все 9 месяцев. Нарушение по-любому есть.
0
15.08.2026
Елена, а на что жаловаться? В итоге она сама же уволилась. То, что её оформили, допустим, с нарушениями, ну так платили же? Не знаю, я бы забила и искала новое место. Либо не ругалась бы, а наоборот пошла к начальству с разговором. Типа для больничных есть бабушка на подхвате и всякое такое. А так можно и на биржу встать, смотреть, что там предложат.
0
15.08.2026
Елена
Москва
Жанна, вы мне напомнили анекдот кажется от Грефа, на одном из экономических форумов рассказал... с матом, кстати, но по тв показали) суть в том, что директор накосячил, а наказать решили тракториста, потому что их двое. Ржала вся элитная тусовка.

В этом вся суть "квалифицированных эффективных управленцев" - уничтожительное отношение к человеку труда. Вот и в ваших словах прям сквозит...

4
15.08.2026
Жанна
Сынок, 15 лет 1 месяц Москва
Елена, вы что-то личное увидели (отсылки на свою работу, видимо), но их в моем комменте не было. Я фиксирую то, что в качестве борьбы за раб место сотрудник приветствует инструменты кверулянтства и сталкинга (при этом место со всеми недостатками для него является привлекательным). Такие инструменты - допустимы, когда работодатель накосорезил весомо, а не просто предпочел другого кандидата.
3
15.08.2026
Елена
Москва
Жанна, может.

Для нее место является привлекательным, видимо потому что других рабочих мест в ее деревне нет и не предвидится. А переезжать - тоже не вариант.

Соглашусь, в данном случае никакие жалобы ей не помогут.

0
15.08.2026
Анна
Сынуля, 13 лет 2 месяца Сан-Хосе
Жанна, ну вы даёте. Надеюсь, это ваш аккаунт взломали, а то я была о вас лучшего мнения.
2
15.08.2026
Оксана
Москва

Вы написали, что на бирже получали эти же деньги. Вставайте на биржу, Вам будут предлагать другие места работы.

Если у Вас оформлено увольнение или закончился срочный контракт - Ваши работодатели брать Вас не обязаны.

Кого они берут вместо Вас - это только их решение, и какими бы моральными или физическими характеристиками не обладал человек, если она их устраивает - именно она будет работать.

12
15.08.2026
Екатерина
Счастье мое, 1 год 11 месяцев Подольск

Заставить взять обратно не возможно, вы же заявление по собственному писали. Это вам они сказали реальную причину, а официальная причина отказа будет совсем другая, не подкопаешься

2
15.08.2026
Хитрая Лиса
Дочурка, 1 год 5 месяцевПланирую Тюмень
Екатерина, я имела ввиду , может хотя бы можно вызвать какую-нибудь проверку, чтоб они проверили , поняли , что сотрудник пьяный и наказали их там всех .

Должность опасная , работа с дровами , с огнем, а она пьяная!

0
15.08.2026
Екатерина
Счастье мое, 1 год 11 месяцев Подольск
Хитрая Лиса, попробовать написать в труд инспекцию. Но! Не факт, что у них там нет подвязок. Плюс если они узнают (догадаются), кто их сдал, то вас точно обратно не возьмут
0
15.08.2026
анНЕТ
андрей, 14 лет Липецк
Хитрая Лиса, это можете настучать). Для этого не обязательно там работать. Но если узнают чьих рук дело, то и тем более та работа вам не светит
3
15.08.2026
Helle
Планирую Одинцово
Хитрая Лиса, настучать можно, но я бы не стала. Это уже не ваша война, пусть алкашка и огонь сделают свое дело
0
15.08.2026
Хитрая Лиса
Дочурка, 1 год 5 месяцевПланирую Тюмень
Helle, просто знаете, желающих мало.

У всех остальных тоже дети, и другие проблемы. У меня то хоть один.

Почти все остальные у нас многодетные.

Если ее на этом рабочем месте не будет. То им просто некого будет больше поставить. Кроме меня.

0
15.08.2026
Helle
Планирую Одинцово
Хитрая Лиса, эта работа реально стоит того, чтобы так за нее грызться?
2
15.08.2026
Хитрая Лиса, а если вы будете на бесконечных больничных с ребёнком, кто будет за вас работать?
1
15.08.2026
анНЕТ
андрей, 14 лет Липецк

Вы там уволены? В принципе у них нет обязательств брать на это место именно вас.

1
15.08.2026
Хитрая Лиса
Дочурка, 1 год 5 месяцевПланирую Тюмень
анНЕТ, да, к сожалению, по собственному желанию сотрудник должен увольняться в период , когда кончается отопительный сезон
0
15.08.2026
анНЕТ
андрей, 14 лет Липецк
анНЕТ, и да, им удобнее иметь на работе алкашку,, которая ходит на работу каждый день, чем человека, который будет неделю работать, а три сидеть дома на больничных. Кто будет вместо вас работать на период вашего отсутствия?
0
15.08.2026
Хитрая Лиса
Дочурка, 1 год 5 месяцевПланирую Тюмень
анНЕТ, хотя знаете нет, я не писала заявление по собственному. Они меня уволили в период декрета , мне просто пришел расчёт об увольнении и все .

Сказали отопительный сезон кончился и истопника нет.

0
15.08.2026
анНЕТ
андрей, 14 лет Липецк
Хитрая Лиса, обычно такие работы проводятся по срочному ТД. Он заключается с октября по апрель и там не нужно заявление на увольнение от работника, это делается автоматически
2
15.08.2026
Хитрая Лиса, вы конкретно из этой организации выходили в декрет? До окончания декрета вас уволили?
0
15.08.2026
Хитрая Лиса
Дочурка, 1 год 5 месяцевПланирую Тюмень
Бубалех обыкновенный , да. Ребёнку было несколько месяцев, и мне пришел расчет за увольнение
0
15.08.2026
Helle
Планирую Одинцово
Хитрая Лиса, а договор у вас какой был? Срочный? Если да, то раз срок истек, то вашего желания спрашивать не нужно, уволили и все
0
15.08.2026

Забеременела и вышла в декрет или уволилась?

Если вы сейчас в отпуске по уходу за ребёнком и вам очень нужна эта работа- трудовая инспекция в помощь. Если вы уволились и рожали как безработная, забейте и ищите другую работу.

1
15.08.2026
Хитрая Лиса
Дочурка, 1 год 5 месяцевПланирую Тюмень
Людмила, забеременела, вышла в декрет.

А летом, когда ребенку было несколько месяцев , мне пришел расчет по увольнению.

0
15.08.2026
Хитрая Лиса, што!!! 😳

В прокуратуру сразу!!! Если конечно сами ничего не подписывали и заявлений не писали

1
15.08.2026

У вас там сразу спросят- где вы были год 🫣

2
15.08.2026
Belko
Олененок, 15 лет 3 месяцаМишутка, 10 лет 4 месяцаКоролевишна, 8 лет 1 месяц Москва
Хитрая Лиса, если вы были в официальном декрете, то уволить вас никак не могли по закону. Разве что у вас изначально был срочный договор или вы сами написали заявление на увольнение.
4
15.08.2026
Яюшка
Иванна, 38 лет 5 месяцевДарья, 19 лет 7 месяцев Нарьян-Мар
Belko, автор - сезонный работник, договору срочные, закончился - уволили.
0
24.09.2026
Марина
Данила, 7 лет 8 месяцевРуслана, 1 год 1 месяц Санкт-Петербург

Вам спасибо огромное за такой сложный и важный труд.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрашивайте письменный отказ и с ним в инспекцию по труду. Ведите запись разговора.

7
15.08.2026
Helle
Планирую Одинцово

Если последняя запись в вашей трудовой "уволена", и рожали вы уже официально безработная, то да, принять вас на работу они не обязаны. Забить на них, детей своих туда не водить. А то с кривой печкой и истопником-алкашкой пожар это вопрос времени

8
15.08.2026
Галина23
Диана, 29 лет 6 месяцевВлад, 26 лет 5 месяцев Москва

Вы же сами ответили на свои вопросы. Да, им алкашка удобнее. Вы уволены, вас брать не обязаны больше одного раза. У болеющих детей есть родители, у мерзнущих работников - языки. Вы там за всех разом решили впрячься? Никак их не обяжете, да и как вы там работать хотите после этого?

6
15.08.2026

Они могут вас не брать повторно на работу в не зависимости от того есть у вас ребенок или нет. На самом деле это обычная практика,когда женщинам с маленькими детьми отказывают в трудоустройстве. Хотя формально не имею право использовать этот факт как причину вас не брать на работу,но фактически той же трудовой инспекции они могут сказать,что не хотят вас брать на работу по другой причине. Ничего не докажите в общем. Остаётся смириться.

3
15.08.2026
Альбина
Вова, 16 лет 5 месяцевДима, 13 летПланирую Москва

Если Вас не берут, указывая как причину «наличие ребёнка», то если Вы сможете это доказать, пишите заявление в соответствующие органы. Поможет ли это восстановиться на работе, никто не даст гарантий. Но причина «наличие ребёнка»- это за гранью добра и зла

2
15.08.2026
Наталья
Тюмень

Бежать от туда надо пока все не погорело и детей не пускать. Вы правы - только сначала ищут правду - потом новую работу. Почти все объекты у нас не соответствуют правилам эксплуатации - сильно к сердцу не принимайте. Может Вас бог отводит от этого места.

1
15.08.2026
Betsi
Уфа

Единственное что вы можете сделать, это попытаться обжаловать в трудовой инспекции увольнение во время декрета. Просто настаивать на том, чтобы именно вас взяли обратно на работу нет никаких оснований.

1
15.08.2026
Марина
Аня, 2 года 9 месяцевЖду мальчика, 38 неделя Лыткарино

Управа есть - труд инспекция, но как правило в таких населённых пунктах все друг друга знают и прикрывают. Ничего вы этим не исправите, к сожалению. Нажалуетесь - обратно не возьмут.

А брать почему не хотят,так вы и сами написали причины, вы для них неудобны (опустим тот момент, как и в каком состоянии работает тот человек).

И если у вас был срочный договор или вы писали заявление по собственному, то обратно вас брать они не обязаны.

0
15.08.2026

Их нельзя заставить вас взять. Ищите новую работу.

2
15.08.2026
Фекла
Доченька, 12 лет 5 месяцевСыночек, 6 лет 3 месяца Москва

У вас срочный трудовой договор или бессрочный? И не очень понятно вы официально уже уволились?

1
15.08.2026
Стеси
Цветочек, 9 лет 3 месяца Москва

Ей богу, помашите ручкой им ! Возможно, вам эта работа была удобна, знакома и тд, но в таких условиях работать это жесть конечно

0
15.08.2026
Декрет до 3 лет Неполный рабочий день - список документов

Похожие записи