Нужна помощь!

что за бред! неможет быть токого!
02.03.2009
оч даже может
02.03.2009
сколько у тебя стаж в данной организации и сколько раз и по сколько дней ты была в отпуске, ты действительно собираешься увольнятся после окончания больничного, пособия до 1,5 лет не нужны?
01.03.2009
Я работаю с июня 2008 г. В конце января переводили на новый проект через увольнение. Отпуск не успела отгулять, платили компенсацию. А увольняться  я хотела после отпуска по уходу за ребенком, т.е. через 1,5 года. Т.к. хочу работать по специальности
01.03.2009
право на отпуск у вас есть, можете его взять, но вы его еще не заработали. т.е. при увольнении при расчете у вас вычтут не весь отпускные, а ту часть , которую на тот момент не заработали.В вашей ситуации разумнее взять отпуск после отпуска по беременности и родам.т.к. он засчитывается в стаж, дающий право на ежег.оплач.отпускДни отпуска расчитываются таким образом: рабочий период у вас допустим 28.01.09-27.01.10. За каждый отработанный месяц - отпуск 4 календ.дня. В том случаем если месяц из рабочего периода отработан не полностью, например если больше половины дней, то считается, что месяц отработан +4 дня, если нет , то ничего не добавляется. Если сколько то месяцев получится не отработанных, то за эти дни у вас будет перерасчет отпускных, но только тогда, когда вы будете увольняться, т.е. отпускные вы получите сейчас, а отдавать надо будет где-то через 1,5 года.Можете конкретно написать мне в личку, с какого января работаете , когда в декрет, рассчитаю , конкретно напишусможете сами посчитать за сколько у вас будет перерасчет
02.03.2009
Спасибо большое за столь понятное разъяснение. Есть над чем подумать.
02.03.2009
Если у вас имеется достаточно стажа для отпуска той продолжительности, которую вы хотите взять, то не так. Если это будет отпуск за будущий период, то да, это так.
01.03.2009
ПОШЛИ ОНИ В ОПУ!!!!!!!!!!!!!!!это не так.. ты никому ничего возмещать не будешь должна!!! полный отпуск независимо от отработанного времени!если надо скажи я точно посмотрю номер статьи и на что ссылаться!! У меня муж -юрист я как только две полосочки увидела хожу права качаю!!!!
01.03.2009
Вот, а они мне утверждают что это все как овансом идет. Я тоже подумала что бред какой то, но просто в этом вопросе я полный ноль. Если тебе не трудно подскажи на что ссылаться. Буду тебе очень благодарна!!!
01.03.2009
Видимо, вы уже использовали весь отпуск за текущий год.
01.03.2009
Если бы меня через увольнение переводили на новый проект. Соответственно исчисляеться все заново, через пол года мне положен первый отпуск. А до этого я тоже отгуляла только две недели.
01.03.2009
Тогда, увы, все верно.
01.03.2009
Ну  это же не честноПолучаеться что проще уйти на больничный!!!!????
01.03.2009
А что честно? получить незаработанное?
01.03.2009
Просто я думала,что считаеться то что я то дальше продолжаю работать, только на бумагах получаеться все по новому пошло. Во что значит когда не разбираешься.
01.03.2009
За период отпуска по беременности и родам тоже набегает очередной трудовой отпуск
01.03.2009
А мне в кадровики сказали что отпуска по беременности не считаются и придеться после того как выйду еще и поработать до положенного отпуска. Я конечно не против. А ты случайно не подскажешь где можно со всей информацией подобной ознакомится? это ТК надо читать или еще где можно посмотреть???
01.03.2009
Проще всег оТК почитать. Еще трудовой договорй свой и коллективный договор, если заключался и локальный нормативный акт (по предприятию) об оплате труда, Внутренний трудовой распорядок.
01.03.2009
Спасибо буду знать теперь, что изучать надо))))
01.03.2009
Узнаете много нового и интересного
01.03.2009
Это точно)))) Будет над чем поразмыслить. Спасибо Огромное направили так сказать в нужное русло.
01.03.2009
считается отпуск по беременности и родам (140 или 156 дней, а это ок 2х недель) но отпуск по уходу за ребенком не считается...
02.03.2009
нет! этот период не считается для начисления отпуска. то что стаж не прекращался, это не значит что заработан отпуск. а до беременности хоть внеочередной отпуск и полагается, это не значит, что не заработанный. то есть если со смены работы прошло пару месяцев, то можно взять по 2 дня за каждый оработанный месяц, но не авансом.
01.03.2009
А если меньше месяца? Бумаги переоформляли две недели?
01.03.2009
нет. авансом отпуск не дадут. день разве что дадут :)
01.03.2009
Понятненько.
01.03.2009
не огорчайся, попрочи в ЖК больничный, если очень хочется! не откажут
01.03.2009
Очень даже дадут авансом отпуск - я брала отпуска авансом согласно законодательству РФ ст. 260 , с обоими детьми мне давали полный отпуск независимо от стажа. Причем беременная женщина имеет права взять отпуск 28 дней независимо сколько она работает, даже через день после выхода на работу и может этот отпуск дробить, например брать отпуск через день.
01.03.2009
Беременная может и авансом потребовать.
01.03.2009
нет. надо правильно прочесть статью. она может внепланово отгулять (то есть по плану на октябрь, а пошла в апреле), но количество дней в отпуске составит согласно отработанному времени
01.03.2009
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)  Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Где тут ограничение размера отпуска?
01.03.2009
Да! За период отпуска по беременности и родам тоже набегает очередной трудовой отпуск!!! Как за больничный лист!!!
01.03.2009
Может, и не честно. Но законно.
01.03.2009
Тогда все понятно. Спасибо большое!!!!!!!!!!!!, просто в юридических вопросах полный нолик!
01.03.2009
Ой я тут еще описалась, я должна была в отпуск, но т.к. через увольнение переводили мне платили тпа компенсацию
01.03.2009
Почему типа. Вы получили компенсацию за неиспользованный отпуск. Все законно.
01.03.2009
Что делать? Пропишут ли...