Нужна помощь!
РазноеПодскажите пожалуйста. Вычитала в ТК, что мне, как беременной, положен внеочередной оплачиваемый отпуск. (номер статьи не помню к сожалению) Подходила в отдел кадров узнать как ичего. Там мне сказали, что если я его возьму перед декретным отпуском и в случае если после декрета уволюсь, мне придеться возместить им полную сумму выплаченных мне отпускных. Это действительно так????
Марина
сколько у тебя стаж в данной организации и сколько раз и по сколько дней ты была в отпуске, ты действительно собираешься увольнятся после окончания больничного, пособия до 1,5 лет не нужны?
01.03.2009
Ответить
Евгения
Я работаю с июня 2008 г. В конце января переводили на новый проект через увольнение. Отпуск не успела отгулять, платили компенсацию. А увольняться я хотела после отпуска по уходу за ребенком, т.е. через 1,5 года. Т.к. хочу работать по специальности
01.03.2009
Ответить
Марина
право на отпуск у вас есть, можете его взять, но вы его еще не заработали. т.е. при увольнении при расчете у вас вычтут не весь отпускные, а ту часть , которую на тот момент не заработали.В вашей ситуации разумнее взять отпуск после отпуска по беременности и родам.т.к. он засчитывается в стаж, дающий право на ежег.оплач.отпускДни отпуска расчитываются таким образом: рабочий период у вас допустим 28.01.09-27.01.10. За каждый отработанный месяц - отпуск 4 календ.дня. В том случаем если месяц из рабочего периода отработан не полностью, например если больше половины дней, то считается, что месяц отработан +4 дня, если нет , то ничего не добавляется. Если сколько то месяцев получится не отработанных, то за эти дни у вас будет перерасчет отпускных, но только тогда, когда вы будете увольняться, т.е. отпускные вы получите сейчас, а отдавать надо будет где-то через 1,5 года.Можете конкретно написать мне в личку, с какого января работаете , когда в декрет, рассчитаю , конкретно напишусможете сами посчитать за сколько у вас будет перерасчет
02.03.2009
Ответить
Фотограф Анна Бельская
Если у вас имеется достаточно стажа для отпуска той продолжительности, которую вы хотите взять, то не так. Если это будет отпуск за будущий период, то да, это так.
01.03.2009
Ответить
Максинямсик
ПОШЛИ ОНИ В ОПУ!!!!!!!!!!!!!!!это не так.. ты никому ничего возмещать не будешь должна!!! полный отпуск независимо от отработанного времени!если надо скажи я точно посмотрю номер статьи и на что ссылаться!! У меня муж -юрист я как только две полосочки увидела хожу права качаю!!!!
01.03.2009
Ответить
Евгения
Вот, а они мне утверждают что это все как овансом идет. Я тоже подумала что бред какой то, но просто в этом вопросе я полный ноль. Если тебе не трудно подскажи на что ссылаться. Буду тебе очень благодарна!!!
01.03.2009
Ответить
Евгения
Если бы меня через увольнение переводили на новый проект. Соответственно исчисляеться все заново, через пол года мне положен первый отпуск. А до этого я тоже отгуляла только две недели.
01.03.2009
Ответить
Евгения
Просто я думала,что считаеться то что я то дальше продолжаю работать, только на бумагах получаеться все по новому пошло. Во что значит когда не разбираешься.
01.03.2009
Ответить
Яюшка
За период отпуска по беременности и родам тоже набегает очередной трудовой отпуск
01.03.2009
Ответить
Евгения
А мне в кадровики сказали что отпуска по беременности не считаются и придеться после того как выйду еще и поработать до положенного отпуска. Я конечно не против. А ты случайно не подскажешь где можно со всей информацией подобной ознакомится? это ТК надо читать или еще где можно посмотреть???
01.03.2009
Ответить
Яюшка
Проще всег оТК почитать. Еще трудовой договорй свой и коллективный договор, если заключался и локальный нормативный акт (по предприятию) об оплате труда, Внутренний трудовой распорядок.
01.03.2009
Ответить
Ирина
считается отпуск по беременности и родам (140 или 156 дней, а это ок 2х недель) но отпуск по уходу за ребенком не считается...
02.03.2009
Ответить
Светлана
нет! этот период не считается для начисления отпуска. то что стаж не прекращался, это не значит что заработан отпуск. а до беременности хоть внеочередной отпуск и полагается, это не значит, что не заработанный. то есть если со смены работы прошло пару месяцев, то можно взять по 2 дня за каждый оработанный месяц, но не авансом.
01.03.2009
Ответить
Анастасия
Очень даже дадут авансом отпуск - я брала отпуска авансом согласно законодательству РФ ст. 260 , с обоими детьми мне давали полный отпуск независимо от стажа. Причем беременная женщина имеет права взять отпуск 28 дней независимо сколько она работает, даже через день после выхода на работу и может этот отпуск дробить, например брать отпуск через день.
01.03.2009
Ответить
Светлана
нет. надо правильно прочесть статью. она может внепланово отгулять (то есть по плану на октябрь, а пошла в апреле), но количество дней в отпуске составит согласно отработанному времени
01.03.2009
Ответить
Яюшка
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и
родами при установлении очередности предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию
предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа
работы у данного работодателя.Где тут ограничение размера отпуска?
01.03.2009
Ответить
Ирина
Да! За период отпуска по беременности и родам тоже набегает очередной трудовой отпуск!!! Как за больничный лист!!!
01.03.2009
Ответить
Евгения
Тогда все понятно. Спасибо большое!!!!!!!!!!!!, просто в юридических вопросах полный нолик!
01.03.2009
Ответить
Евгения
Ой я тут еще описалась, я должна была в отпуск, но т.к. через увольнение переводили мне платили тпа компенсацию
01.03.2009
Ответить
Фотограф Анна Бельская
Почему типа. Вы получили компенсацию за неиспользованный отпуск. Все законно.
01.03.2009
Ответить