Подскажите пожалуйста. Вычитала в ТК, что мне, как беременной, положен внеочередной оплачиваемый отпуск. (номер статьи не помню к сожалению) Подходила в отдел кадров узнать как ичего. Там мне сказали, что если я его возьму перед декретным отпуском и в случае если после декрета уволюсь, мне придеться возместить им полную сумму выплаченных мне отпускных. Это действительно так????
Мурманск
ПОШЛИ ОНИ В ОПУ!!!!!!!!!!!!!!!
это не так.. ты никому ничего возмещать не будешь должна!!! полный отпуск независимо от отработанного времени!
если надо скажи я точно посмотрю номер статьи и на что ссылаться!! У меня муж -юрист я как только две полосочки увидела хожу права качаю!!!!
0
01.03.2009
Ответить
Калуга
Вот, а они мне утверждают что это все как овансом идет. Я тоже подумала что бред какой то, но просто в этом вопросе я полный ноль. Если тебе не трудно подскажи на что ссылаться. Буду тебе очень благодарна!!!
0
01.03.2009
Ответить
Москва
Видимо, вы уже использовали весь отпуск за текущий год.
0
01.03.2009
Ответить
Калуга
Если бы меня через увольнение переводили на новый проект. Соответственно исчисляеться все заново, через пол года мне положен первый отпуск. А до этого я тоже отгуляла только две недели.
0
01.03.2009
Ответить
Калуга
Ну это же не честно
Получаеться что проще уйти на больничный!!!!????
0
01.03.2009
Ответить
Калуга
Просто я думала,что считаеться то что я то дальше продолжаю работать, только на бумагах получаеться все по новому пошло.
Во что значит когда не разбираешься.
0
01.03.2009
Ответить
Нарьян-Мар
За период отпуска по беременности и родам тоже набегает очередной трудовой отпуск
0
01.03.2009
Ответить
Калуга
А мне в кадровики сказали что отпуска по беременности не считаются и придеться после того как выйду еще и поработать до положенного отпуска. Я конечно не против. А ты случайно не подскажешь где можно со всей информацией подобной ознакомится? это ТК надо читать или еще где можно посмотреть???
0
01.03.2009
Ответить
Нарьян-Мар
Проще всег оТК почитать. Еще трудовой договорй свой и коллективный договор, если заключался и локальный нормативный акт (по предприятию) об оплате труда, Внутренний трудовой распорядок.
0
01.03.2009
Ответить
Москва
считается отпуск по беременности и родам (140 или 156 дней, а это ок 2х недель) но отпуск по уходу за ребенком не считается...
0
02.03.2009
Ответить
Иваново
нет! этот период не считается для начисления отпуска. то что стаж не прекращался, это не значит что заработан отпуск. а до беременности хоть внеочередной отпуск и полагается, это не значит, что не заработанный. то есть если со смены работы прошло пару месяцев, то можно взять по 2 дня за каждый оработанный месяц, но не авансом.
0
01.03.2009
Ответить
Иваново
не огорчайся, попрочи в ЖК больничный, если очень хочется! не откажут
0
01.03.2009
Ответить
Москва
Очень даже дадут авансом отпуск - я брала отпуска авансом согласно законодательству РФ ст. 260 , с обоими детьми мне давали полный отпуск независимо от стажа. Причем беременная женщина имеет права взять отпуск 28 дней независимо сколько она работает, даже через день после выхода на работу и может этот отпуск дробить, например брать отпуск через день.
0
01.03.2009
Ответить
Иваново
нет. надо правильно прочесть статью. она может внепланово отгулять (то есть по плану на октябрь, а пошла в апреле), но количество дней в отпуске составит согласно отработанному времени
0
01.03.2009
Ответить
Нарьян-Мар
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Где тут ограничение размера отпуска?
0
01.03.2009
Ответить
Москва
Да! За период отпуска по беременности и родам тоже набегает очередной трудовой отпуск!!! Как за больничный лист!!!
0
01.03.2009
Ответить
Калуга
Тогда все понятно. Спасибо большое!!!!!!!!!!!!, просто в юридических вопросах полный нолик!
0
01.03.2009
Ответить
Калуга
Ой я тут еще описалась, я должна была в отпуск, но т.к. через увольнение переводили мне платили тпа компенсацию
0
01.03.2009
Ответить
Москва
Почему типа. Вы получили компенсацию за неиспользованный отпуск. Все законно.
0
01.03.2009
Ответить
Елабуга
сколько у тебя стаж в данной организации и сколько раз и по сколько дней ты была в отпуске, ты действительно собираешься увольнятся после окончания больничного, пособия до 1,5 лет не нужны?
0
01.03.2009
Ответить
Калуга
Я работаю с июня 2008 г. В конце января переводили на новый проект через увольнение. Отпуск не успела отгулять, платили компенсацию. А увольняться я хотела после отпуска по уходу за ребенком, т.е. через 1,5 года. Т.к. хочу работать по специальности
0
01.03.2009
Ответить
Елабуга
право на отпуск у вас есть, можете его взять, но вы его еще не заработали. т.е. при увольнении при расчете у вас вычтут не весь отпускные, а ту часть , которую на тот момент не заработали.В вашей ситуации разумнее взять отпуск после отпуска по беременности и родам.т.к. он засчитывается в стаж, дающий право на ежег.оплач.отпуск
Дни отпуска расчитываются таким образом: рабочий период у вас допустим 28.01.09-27.01.10. За каждый отработанный месяц - отпуск 4 календ.дня. В том случаем если месяц из рабочего периода отработан не полностью, например если больше половины дней, то считается, что месяц отработан +4 дня, если нет , то ничего не добавляется. Если сколько то месяцев получится не отработанных, то за эти дни у вас будет перерасчет отпускных, но только тогда, когда вы будете увольняться, т.е. отпускные вы получите сейчас, а отдавать надо будет где-то через 1,5 года.
Можете конкретно написать мне в личку, с какого января работаете , когда в декрет, рассчитаю , конкретно напишу
сможете сами посчитать за сколько у вас будет перерасчет
0
02.03.2009
Ответить
Калуга
Спасибо большое за столь понятное разъяснение. Есть над чем подумать.
0
02.03.2009
Ответить
Москва
Если у вас имеется достаточно стажа для отпуска той продолжительности, которую вы хотите взять, то не так. Если это будет отпуск за будущий период, то да, это так.
0
01.03.2009
Ответить
