Защита беременных от увольнения.
РазноеПодскажите, кто что знает насчет законов, ведь беременную не имеют право увольнять ни на каком сроке?Даже несмотря на кризис?
Алёнища
Я тебе больше скажу... не только беременную, но и находящуюся в декрете не могут уволить (больничный на 70 дней до и после родов), и потом ты еще, кажется, защищена будет на 1.5 или 3 года, пока ребенок не вырастет. Только тут просто могут подставить, устроить какую-нибудь обучалку и сделать так, что "несоответствуешь занимаемой должности".Уволить НЕ могут, ни под каким предогом, ЕСЛИ ты не на испытательном сроке (якобы скрыла при собеседовании факт беременности), но и тут можно пободаться, есть лазейки... И потом, пусть не хамят! Платят не они со своего расчетного счета твои декретные, а государство ! Там идет взаимозачет иил как-то так... Вообщем, баблище платит НЕ контора, переврдит - да, она, но затем подает сведения о выплаченных средствах и ей все вовзращается. Как-то так, совсем громоздко описала, но так понятнее... Надеюсь, справку из ЖК в свой отдел кадров ты уже приносила ?
11.03.2009
Ответить
Юля
Нет еще, я еще не могу на усет встать никак. Хочу не по месту офиц. жительства а по месту фактического жит-ва, поэтому надо переделывать на работе полис. А это займет неделю. Я вообще не хочу до 4 месяцев никому говорить.
11.03.2009
Ответить
Алёнища
Это зачем полис переделывать ? Ты - гражданка России, из Питера, так ?. Тебя по ОМС обязаны поставить на учет в любой ЖК, куда ты обратилась по факту установления беременности. Не обязательно в районную по месту прописки. И ЖК обязана тебя поставить на учет и предоставить все документы. Я прописана в одном месте в Москве, на учете стояла в другом районе - никаких проблем.А не сказать на работе - если ты еще и чувствуешь, что-то неладное, - опрометчиво. Говори. Фин.кризис вовсю гуляет...
11.03.2009
Ответить
Юля
Нереально, только что еще раз туда позвонила, спросила можно ли у них встать на учет, т.к. живу рядом, а они все равно - надо вас прикреплять по полису.....Или подходите, может договоритесь с врачом, что поставит на учет пока так, а потом полис переделаю.....Но не факт, что она согласится. А зачем говорить сейчас на работе? Какая разница, наоборот потом скажу и уже будет подно им что-либо делать....
12.03.2009
Ответить
Алёнища
Просто если будет принято решение о твоем, например, сокращении и ты ПОТОМ, после скажешь про беременность свою... то подумай о последствиях... просто, моральных... тебе нервы все вытрясут....
12.03.2009
Ответить
Настя
купи трудовой кодекс,самый простой и там в конце есть отдельная часть про беременность и мать и их защиту...
11.03.2009
Ответить
Яюшка
Скажите, что посоветуетесь с покурором по поводу увольнения по собственному желанию.
11.03.2009
Ответить
Galateya
ст. 261 Тк РФ гласит " расторжжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ливидации организации), т о есть главное не писать заявление по собственному желанию... и вас не уволят
11.03.2009
Ответить
Светлана
а если попросят сброситься с высотки, что Вам говорить? я ьы сказала,чтобы нервы не мотали, взяли бы Вы пока больничный... и отпуск! а расторгать договор-ни в коем случае!!!!
11.03.2009
Ответить
Юля
Если буду плохо себя чувствовать, конечно и больничный возьму, и у меня еще 28 недель отпуска в этом году...так что все использую по назначению )))
11.03.2009
Ответить
Светлана
нет, ну у тебя предыдущие посты гласили о проблемах со здоровьем и предложением врача на стационар. попроси ее на дневной стационар, будешь дома в спокойствие. если ты трудоголик, привыкай, будут меняться приоритеты, по себе проверено
11.03.2009
Ответить
Татьяна
Говорить так "я не могу пойти на вашу посьбу, т.к. у меня сложная финансовая ситуация в семье и скоро будет ребенок". ну или просто "я не согласна"
11.03.2009
Ответить
Galateya
говорить, что не хотите уволльняться... а уволить по другому основанию ва не могут
11.03.2009
Ответить
Vivalacuba
Да, вы правы. Беременную нельзя уволить. Запрещается расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя. Исключением являются случаи ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ).
11.03.2009
Ответить
