Даже незнай что делать, я работаю на госудаственной работе - на почте. Так как кризис у нас началось сокращение, причем я под него попадаю сразу. Сегодня на работе уже прошло собрание где сказали что я работаю до сентября и все. Забеременеть не получается(пришла туда только из-за декретных выплат). Так сказали что сокращать почта не будет, а нужно будет самой подписать увольнение по собственному желанию. Вот скажите неужели так они могут сделать? Как быть мне?
Мама четырех (от 7 лет до 18 лет)
Москва
я так понимаю что по собственному ты можеш и не подписывать так как это нарушает твои права.
0
20.07.2009
Ответить
Мама двоих (10 лет, 8 лет)
Николаевск
Так то да, но опять же если они будут заставлять.
0
20.07.2009
Ответить
Мама четырех (от 7 лет до 18 лет)
Москва
не имеют права,пусть,сообщите о том что нарушаются ваши права и вы обратититесь в комисию по защт епра трудящихся.при любом заставлянии пусть пишут письменные приказы или как это называется под подпись.
0
20.07.2009
Ответить
Мама четырех (от 7 лет до 18 лет)
Москва
всё предложения об увольнение выписываются заранее и в письменной форме...\под вашу подпись..
0
20.07.2009
Ответить
Мама двоих (10 лет, 8 лет)
Николаевск
ясно.спасибо большое.Буду теперь иметь ввиду
0
20.07.2009
Ответить
Мама четырех (от 7 лет до 18 лет)
Москва
Не пиши ничего,добивайся сокращения,выгнать на улицу тебя вот так всё рано не могут..Толкьо не опаздывай делай всё что говорят,тоесть соблюдай режи рабочий что бы не было нарушений и выговоров.
0
20.07.2009
Ответить
Мама двоих (10 лет, 8 лет)
Николаевск
а то что я на время декретного отпуска может как нибудь повлиять?
0
20.07.2009
Ответить
Мама четырех (от 7 лет до 18 лет)
Москва
да..так как ты по срочному трудовому договору,но советую проситать тк.и проконсультироватся зарание с юристами
0
20.07.2009
Ответить
Мама мальчика (16 лет)
Санкт-Петербург
Как? Палкой бить? Если уж в любом случае увольняют, то можно и поругаться за свои права. Это же не частная лавочка, где тебя могут без з.п. оставить.
0
20.07.2009
Ответить
Мама двоих (25 лет, 16 лет)
Уфа
Тань, ну во-первых, "по собственному" желанию - это не законно, как ты уже поняла. Могу предположить следующее развитие событий:
1) тебя просто начнут гнобить на работе и вынуждать подписать приказ и заявление. твои действия: работать там, где тебя не хотят видеть и не нуждаются в твоих способностях естесственно не охота, но и уйти просто так на улицу ты не обязана. В твоем случае, думаю, можно просто уволить по соглашению сторон. Этот такое соглашение, в котором указывается, что ты согласна прекратить трудовык отношения с данным предприятием такого то числа и получаешь в день уволнения 2 оклада без последующих претензий. В противном случае ты будешь вынуждена обратиться в инспекцию по зашите труда. В случае, если тебя начнут пугать переаттестацией, можно аппелировать тем, что испытательный срок ты уже прошла, значит твои знания их удовлетворили, и нареканий в работе (в письменном виде - замечания, выговоры и т.д.) у тебя нет. В общем, я тебе советую почитать ТК... Сама примерно в таком же положении - нашу компанию продали, а новые собственники отказались брать офисных сотрудников, типа своих достаточно и сократили всех. Я успела за две недели выйти в декрет. Что будет дальше не знаю)))
0
20.07.2009
Ответить
Мама двоих (10 лет, 8 лет)
Николаевск
а то что я навремя декретного отпуска может как нибудь повлиять?
0
20.07.2009
Ответить
Мама мальчика (17 лет)
Москва
если сокращают то ты должна быть уволена по сокращению а по собственному не имеют права
0
20.07.2009
Ответить
Мама двоих (10 лет, 8 лет)
Николаевск
Седня зам сказала что по-моему еще никому не выплачивали эти деньги за сокращение, всех заствляли писать по собственному желанию(((
0
20.07.2009
Ответить
Мама мальчика (17 лет)
Москва
а ты не пиши, если у вас сокращение то и увольнять по сокращению должны или в суд подавай
0
20.07.2009
Ответить
Мама девочки (16 лет)
Тегусигальпа
Девушка, ничего не подписывайте из того что руководство подсовывать будет, могет еще и письменные выговоры подсунуть на подпись и т.д. все читайте и ни под чем сразу не подписываетесь. На совсем крайний случай (если будут пытаться всеже уволить по статье)-говорите что беременны. Вы не обязаны предоставлять в подтверждение никаких справок этого факта. И пусть попробуют уволить.
0
21.07.2009
Ответить