Девочки, может тут есть юристы?! Расшифруйте мне пожалуйста. Нашла постановление, но там все так путанно. Интересуют пункты 9,10,11. У меня сложилось впечатление, что они взаимоисключают друг друга. .
Моя ситуация - до первого декрета я работала, был установлен должностной оклад. Пока я находилась в декрете оклад был увеличен (ну, т.е. было общее повышение по предприятию). Я никаких доп соглашений не подписывала.
Нижний Новгород
Танюш, я конечно не юрист, но работала в отделе кадров. Я так понимаю, что ты не работала, когда наступила беременность? Тогда согласно постановлению по твоей ссылке, тебе должны оплатить декретные исходя из твоего оклада. Если у вас было повышение оклада по твоей должности, а место за тобой закреплено, то твой оклад тоже должен был повысится и декретные должны считать исходя из него. А вот то, что ты ничего не подписывала - это уже кадры виноваты, должно было быть доп.соглашение к твоему трудовому договору, его ты и должна была подписать. Ты ведь по трудовому договору работаешь?
